房地产营销顾问公司员工须知.docx

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1、房地产营销顾问公司员工须知关于公司1、某某是一家致力于房地产的产品定位、营销顾问、市场推广等服务的专业营销服务机构,为房地产开发商提供“一站式”的营销顾问服务。2、近几年来，某某致力于商业地产领域的营销实践，先后为首创集团、天鸿集团、华润置地、华远集团、中国广厦、沈阳新拓、河北三超、威海荣昌等地产巨头的商业项目提供了全程全案营销服务，范围涵盖了步行商业街、商业综合体、写字楼、产权酒店3、某某的公司价值观是：认真正式系统与时俱进尊重社会规范关于转正1、公司对新员工实行试用期制度。2、试用期为一至三个月，试用期工资为核定工资的80%左右。3、在试用期内表现优秀、成绩突出者，可以申请提前转正。关于薪

2、水1、薪水是工资和奖金的总和。2、奖金包括业务奖金和特别贡献奖。关于嘉奖1、嘉奖的物质体现：国内外考察、公费深造、高额奖金、高档物品。2、公司对一贯勤奋工作，长期为公司发展付出心血者，给予嘉奖。3、公司对在某个单项工作中做出巨大贡献给公司带来可观的经济效益者，给予嘉奖。关于处罚1、处罚是指：扣工资、降薪、降职。2、公司对违反公司规定者给予处罚。3、公司对不按时完成工作、工作效率低下者，给予处罚。4、公司对在重要工作中执行不力者，给予处罚。关于辞退1、公司对多次违反公司规定者，给予辞退。2、公司对工作效率极低，跟不上公司发展步伐者，给予辞退。3、公司对多次受到处罚而屡教不改者，予以辞退。关于辞职

3、1、员工可以根据个人原则提出辞职。2、员工辞职必须提前一个月向公司书面提出。3、员工离职前必须做好工作移交和财物移交。关于开除1、公司对有意败坏公司形象者，给予开除。2、公司对泄露机密或工作严重过失，给公司造成重大经济损失者，给予开除。3、公司对道德败坏者，给予开除。4、公司对当月累计旷工三次及三次以上者给予开除。关于上班1、工作时间为星期一至星期五上午9:0012:00、下午13:0018:00。2、迟到、早退、低效、或上班时间做与公司工作无关的事，酌情扣薪。3、超过上班时间10分钟以后（即9:10分）视为迟到。4、当月满勤且无迟到（9:00）者，公司给予满勤奖100元。关于考勤1、每天上班

4、必须根据到达时间打卡。严禁代替打卡，一经发现处以当事双方每人半个月工资的罚款。2、公司根据打卡记录进行考勒。3、全体员工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，上下班自觉打卡，有事须按照公司管理制度提前请假，并于考勤卡上注明病事假等；如遇出差情况，需填写公司出差申请单交于综合部，并于考勤卡上注明几日到几日出差。4、关于当日需直接外出办事者，需提前向综合部说明并在考勤卡注明外勤。5、每周由综合部负责将考勤统计登记在册，并交予总经理签字，（每人的考勤卡上必须有总经理签字）如在考勤内出现空白情况，则按旷工处理。（删除？）6、更改为：员工有事须事先向部门主管请假，部门主管请假须提前向总经理申请；如

5、有请假员工须各部门主管将各部门的考勤情况于每周五汇总交到综合部。不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故未上班者按旷工论处。7、综合部应将考勤表严格保管，保存期至少2个月以上。8、综合部进行每月考勤公布制度，将所有员工考勤情况详列公布。9、关于迟到、早退等情况经综合部统计，总经理批准后给予相应处罚。10、旷工一天扣除当日工资及当月30%奖金。11、综合部统计出员工缺勤、旷工扣款后，经总经理签字，处罚或扣除奖金。关于加班1、因工作需要，公司安排员工加班，公司将给予加班员工10元/人的加班餐补，加班时间超过21:00员工可以乘坐出租车回家，费用实报实

6、销；加班时间超过24:00,在不影响工作的情况下，第二天可以申请晚到，但原则上不超过第二天中午12:00。2、在公司工作较宽松时间，员工在不影响本职工作的前提下可申请调休。3、凡调休的员工均应填写申请，并经总经理审批。关于电话1、接听电话标准用语：“你好，某某二2、接到重要来电必须作好电话记录，并及时向总经理汇报。3、不许长时间占用电话接听或拨打私人电话。4、不能拨打声讯电话。5、不能用公司电话拨打私人长途电话。关于设备1、上班时间严禁长时间听音乐，严禁长时间进行与工作无关的网络和电话聊天，严禁下载非工作所需资料。2、爱护公物、杜绝浪费。节约使用办公用品和正确操作办公设备。未经批准不得因私事使

7、用公司的办公设备，如复印机、电脑、车辆等设备设施。关于出差1、出差交通工具的选择以节约为原则，一般选择汽车和火车，若遇特殊情况需乘飞机，必须事先报批。2、住宿费控制在每人每天100元以内，若需超支必须事先报批。3、关于出差详细条款详见公司因公外派管理制度。关于档案1、公司档案应及时交与档案管理员归档。2、任何个人借阅档案应按时交回。3、对档案造成损害者酌情给予相应处罚。4、关于档案详细条款请参见公司档案管理制度。关于报销1、报销时间：周二早上和周四早上。其他时间不予办理报销手续。2、可以报销的票据，按公司财务规定的分类方法分类贴在费用报销单上，并在摘要处详细注明日期、事由等内容。关于请假1、请

8、假1天以内（含1天）由部门负责人批准，请假超过1天的，必须经总经理批准。2、婚假、产假等法律法规有规定的，参照法律法规执行。3、在无突发事件的情况下，事假必须提前3天申请。4、病假凭医院证明申请。5、病、事假按实际天数计算缺勤。6、法定假期，如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。7、除法律法规规定的假期和公司特批的福利假期外，其它假期一律不带薪。8、员工连续工满1年不满3年的，享受带薪年假3天；满3年不满5年，享受带薪年假7天；满5年以上，享受带薪年假14天。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带

9、薪年休假。征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。关于支出1、采购支出：必须作好采购计划预先报批，采购的物品必须如实登记。2、活动支出：必须作好费用计划预先报批，各项实际支出以节约为原则，实报实销。关于例会1、无特殊情况周一10:00召开公司例会，每月第一个周一10:00召开月总结会，部门负责人参加。2、例会内容:汇报上周（月）工作、安排下周（月）工作。3、汇报必须准备书面材料。4、每人必须作好会议记录。关于培训1、公司将不定期组织专业知识培训。2、

10、无特殊情况全体员工都要参加，不得无故缺席。关于卫生1、自觉做好办公区整洁工作。2、员工轮流值班，做好办公区整洁工作。3、员工不得在除会议室以外的任何办公区域吸烟。4、除正常用餐外，其它上班时间尽量不要吃零食（水果和奶制品除外），尤其是瓜子等带壳类食品禁止在办公区域内食用（加班和开创意会时除外）。因为这不利于公司的专业形象，同时也不利于员工集中精神工作。关于资料1、公司资料实行借阅、借用制。2、资料遗失，酌情赔偿。关于物品1、公司固定资产、大件物品、贵重物品，责任到人保管使用，遗失及人为损坏照价赔偿。2、公司易耗品的使用，以节约为原则，实行登记领用制度。关于保密1、未经总经理批准，任何员工不得将

11、公司资料、公司客户、公司经营情况、公司核心技术等商业机密透露给外人。2、因泄密给公司造成名誉和经济损失，公司将追究泄密人经济、法律责任。关于交际1、同事之间：要相互关心、相互帮助、相互尊重、相互学习；要心平气和、虚心忍让；不拉帮结派，不相互拆台、不无事生非。2、对待客户：认真负责、彬彬有礼、不亢不卑；保持专业作风、始终维护个人及公司的专业形象。关于着装1、上班时间必须着正式服装（或能更好体现专业精神的服装）。2、见客户、参加业务会议或专业会议必须着正装。关于入档1、公司正式员工可以将社会保险及个人档案转入公司档案专户。2、公司对个人档案的管理采取自愿和来去自由的原则。关于用餐1、早餐可在办公区

12、就餐，但应在9:00以前，上班时间9:00后严禁在公司用早餐。2、中午带餐的员工可以在12:0013:00在公司会议室或自己办公桌处用餐（公司提供微波炉和冰箱可供员工使用）。3、不带餐的员工可以几个人一起到附近的小餐馆用餐（AA制）。4、加班的员工按照10元/餐的餐补标准报销加班餐费。关于交通1、员工上下班交通费自理。2、员工因公外出一般选择公交车和地铁，车费实报实销。3、涉及公司形象的外出可申请使用公司小车。4、因公急事急办的外出可以申请打车，打车费实报实销。5、因公外出使用私车的，公司可以根据路程给予一定的油费补贴。6、加班时间超过21:00的，下班可以乘坐出租车回家，费用实报实销。关于沟

13、通1、公司欢迎员工之间开展正常的学术交流和专业沟通。2、员工的意见和建议可以直接向上司提出，公司尊重每一个员工的责任心和创造力。关于文体1、公司定点定期组织员工开展有益身心健康的文娱体育活动。2、公司欢迎员工带家属、客户或业内朋友参与公司的文体活动。关于发表1、公司要求员工积极在公司内部杂志和公司网站发表各类文章。2、公司鼓励员工以公司名义或公司职工名义在各类媒体和专业论坛上发表专业文章，公司乐意为此支付额外的稿酬。备注：本办法由综合部起草，经总经理批准后施行，并由综合部和总经理负责解释。请全体员工阅后签字：报销审批程序审批程序印鉴使用审批程序资金计划审批程序人事、工资、分配审批程序请假审批程序