2023年宜宾工伤赔偿项目及标准计算方式.docx

《2023年宜宾工伤赔偿项目及标准计算方式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年宜宾工伤赔偿项目及标准计算方式.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023年宜宾工伤赔偿工程及标准计算方式【宜宾工伤赔偿工程】宜宾工伤赔偿工程2023年宜宾工伤赔偿工程：1、医疗费2、停工留薪期间工资3、误工费4、护理费5、交通费6、住院伙食补助费7、养分费8、伤残补助金9、关，泗具费2023年宜宾工伤赔偿工程表【宜宾工伤赔偿标准】宜宾工伤雕标准2023年宜宾工伤赔偿标准:一、医疗费工伤保险条例第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤俣睑药,融付.工晶目、工保播药的目、工饬的国XfS1.保睑住院效劳标准，由国务院劳动保陷行政部门会同国务院E生行政部门、药品监视治理部i）等部1贺定.第45条规定：“经办机构与瓯机构、关匕然具配屋机构

2、在公正协商的根底上签服劳协议，并公布签订效劳协议的医疗机构、关心器具配曲昭的名单.具体方法由国务院劳动保鼻行政部门分别会同国宪院卫生行政部门、民政部门等部门制定，”第46条规定：经办机构依据协议和国家有关名目、标悔江饬职工医疗费用、康算实用、关心播具关用的使用状况进展核直,并按时足颔结箕费用.“侬该规定，受害人获得工伤事故医疗费照偿有前提件,即除紧急状况外，职工疗工饬应当在签订效劳协议的医疗机构就医，目其各项费用需符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿.二、停工留薪期间工资第一、停工蜜薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月

3、支付；具次、停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇；第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要妒理的，由所在单位负责；第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；第五、一至四级例魏江在停工留薪期满后死亡的,其除丽以享受丧擀卜助金和供给亲属抚血金待遇停工治理.三、护理费（一）依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：1.是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费；2、是受害人在饬情治愈后的康宜期间，需要他人帮助而付出的护理费；3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理力气，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费.注：在受害人住院治疗期间，医院统一安丹访9沪土护理

4、的费用，由于已纳入医疗叁的范围，因而不应列入护理费.（二）护理期限1 .一般原则，计算到受害人饮且生活自理力气时为止;2、受吉人因残疾不能恢豆生活自理力气的，依据其年龄、安康状况等因案确定合理的护理期限,但是最长不超过二十年.假设受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次恳求赔偿（最高法院人身损酊皤司法解存第32条规定:超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉恳求连续给付的，人民法院应当受理.经审理认定赔偿权利人做需要连续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人连续给付相关费用五至十年.）.假设受吉人实际被护理的;，短于法院判决

5、确定的期限（例如，受害人在此期限内欣经已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的）而BS偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理型,受害人基于法院的判决一次性取件该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务.四、交通费1.）关于医生出诊的交通方.由医生到受古人处出诊的，联设出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到始偿，无需闻WA交通费中.假设并未计入出诊身中，而是由受害人另行支付，则该支出翊改通费予以赔偿.（Z）关于受害人频陪护人员使用私家车的费用.在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的,应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的影料费.停车费、过路转等.（三）

6、关于交通费的计算标准.在辘中，T2*j,交通费应当参照侵权行为地的国家机关TS工作人员的tn差的车旅费树鳏付交通或但是，也要依据受害人的实际状况和效治的实际需要，灵敏予以把握.1、乘坐的交通工具以一般公共汽车为主，在特别状况下，可以乘坐抢救车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性.2,乘坐火车的，应以TS便座火车为主，特别情形下，力要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性.3、在紧急状况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受吉人说明其正值理由.五、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观缘由不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理局部应予赔偿

7、.2、原则上伙食补助费的贿偿期间是住院期间，即依据受害人住院期间这段时间计算伙食补助若,有多少天,再乘以当地国家机关TIS工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费.六、养分费人身损辎偿司法解释规定，养分强磁受在入伤残状况参照医疗机构的意见确定,由此，人民i去院在审理人身损害赔偿案件中，对养分叁确实定，以两者为依据，一是受击人的伤残状况，二是参考医疗机构的意见.1,所谓"饬残状况",依据文义解释，应当既包括TS损客,也包括残疾的状况.一般来说，一般的损害可能不需要赔偿受害人的养分费.但是,养分费是依据治疗和康复的需要来打算的.在特别的状况下，损害里,未必造成残疾;损吉轻

8、，未必不造成残疾,而且，从医学上和治疗的需要来说，也并非只要受害人患病人身损吉到达蹴的程度,就必需支付养分费.因此，这里所说的伤残，不能机械地理解为构成伤残等级的状况2 .在确定具体的养分费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充养分食品作为关心治疗的需要，并对需要的养分品的等级例出评估，在此根底上确定具体的养分费.七、伤残补助金1、蹴生活补助费：依里伤残等级，依框医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长始偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70冏岁以上的,不超过5年.2、职工因工作患病事故损害或者患职业病进展治疗，享受工饬医疗待遇.3、伤残补助金是依据相应的工伤

9、等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，八、关心器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动力气鉴定委员会确认，可以安装暇胶、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等关心器具，所需费用依据国家规定的标准从工伤保睑基金支付。【宜宾工伤计Ji方式】2023年宜宾工伤赔偿过算方式一、医疗赘：按实际发生的费用计给计算公式为：医疗嵋偿金额=诊疗金额+药品金额+住院效劳金额需符合工饬保睑诊疗工程名目、工伤保险药品名目.工伤保险住院效劳标准二、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严峻或者特别，经设区的市级劳动力气鉴定委员会

10、确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月.3、工伤职工在停工倒薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。三、护理费计算公式：（一）停工酬薪期内需要护理的，由所在单位负贡。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以依据本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。（二）评定伤残后需要护理的，1.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地沪工从泉同等级别护理的劳务酬劳标准计算.（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费啮偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%（2）生活大局部不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工

11、月平均工资（元/月）*40%（3）生活局部不能自理其计算公式为：护理费贿偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*30%四、关心器具费：计算公式：关，器具费赔偿金额=一般适用器具的合理转用X器具数置五、交通费：交通关依据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,交通费应当以正式票据为免有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合.六、住院伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=50（元/天）*住院天数七、养分费：计算方式：养分赛赔偿数额=依据当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算.八、一级至四级伤残待遇（一）支付一次性伤残补助金计箕公式：1、

12、一级伤残=本人工资,27个月2、二级伤残=本人工资*25个月3、三级伤残=本人工资*23个月4、四级伤残=本人工资*21个月（二）按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资90%2、二级伤残=本人工资”85%3、三级伤残=本人工资”80%4、四级伤残=本人工资*75%（三）饬残津贴实际金额低于当地最彳比工资标准的，补足差额;保存劳动关系，退出工作向位,工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受根本养老保险待遇，根本养老保册待遇低于饬残津贴的补足差额,用人单位和职工个人以伤残津姑为基数，缴纳根本医疗保险斐。蓄注：本人工资，是指工伤职工因工作患病事故损害或者走职业病前12个月平

13、均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依据统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依据统筹地区职工平均工资的60%计算.九、五级、六级伤残待遇（一）一次性伤残补助金计算公式：1 .五级伤残=本人工资X18个月2、六级伤残=本人工资1.6个月饬残津贴1、保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残s,.定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.饬残津贴实乐金额低于当:低工资标准的，由用人单位补足差额.2 .计算公式:五级伤残=本人工资.70%六级饬残=本人工资.65%（三）一次性工伤医疗补助金1 .经职

14、工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金依据宜宾工伤2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资14个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资.12个月（四）一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性饬残就业补助金依据宜宾工伤2、计算公式:五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统澹地区上年度职工月平均工资*60个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*48个月十、七级至十级伤残待遇（一）一次

15、性伤残补助金计算公式：1.七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资*13个月2 .八级伤残=麒地区上年度职工月平均工资11个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资9个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资7个月（二）一次性工伤医疗补助金1.经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金依据宜宾工饬2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的跳筹地区上年度职工月平均工资*10个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的观筹地区上年度职工月平均工资“8个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资,6个月十级饬残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的t三地区上年度职工月平均工资F个月（四）一次性伤残就业补助金1,经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金依据宜宾工饬2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*26个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统