医院人力资源调配管理办法.docx

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1、医院人力资源调配管理办法为进一步规范人力资源调配管理工作，使人力资源调配工作制度化、规范化，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、人力资源调配的含义本办法中的人力资源调配是指医院新进人员、人员内部岗位调整、人员调出（辞职）、退休返聘等人事变动。二、人力资源调配原则1、坚持有利于工作需要的原则，以保证医院专业技术人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理。2、坚持任人为贤、人尽其才、才尽其用，充分调动职工工作积极性的原则。3、坚持医院急需的高层次人才优先调配的原则。4、坚持量化考核，竞争上岗，优胜劣汰的原则。三、新进人员（一）毕业生招聘1、上年度底，人事科发放下年度人才需求计划表

2、到各科室，各科室根据学科发展规划及自身实际情况，统筹考虑用人需求，科室负责人填写需求计划表。2、临床科室需求的医生学历原则上以全日制研究生为起点（省级及以上重点专科必须是研究生及以上学历），护理人员学历原则上以全日制本科为起点。特殊情况下，医疗需全日制本科学历或护理需全日制专科学历的，科室要注明原因，人事科提交院长办公会研究。3、招聘人员的所学专业需与招聘岗位一致。4、招聘流程（1）人事科根据岗位设置及各科室的年度用人需求情况制定招聘计划，提交院长办公会研究同意后，通过医院网站及相关媒体发布人才招聘信息。招聘计划报集团备案。（2）人事科根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资格审查。（3）招聘按照

3、公开、平等、竞争、择优的原则进行。本科及以下学历人员，采取笔试、面试的方式择优录用。研究生及以上学历人员，采取面试或考核的方式进行。用人科室对应聘者进行试用，试用期原则上为2个月。试用期满后，由人事科会同用人科室对拟聘人选进行综合考核,用人科室出具考核材料。（4）对考试、考核合格的拟聘人选，统一组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准（试行）和规程执行。（5）对拟聘人选材料进行审核、公示，经院长办公会研究同意后，报集团审批，办理录用手续。（二）人员调入1、确因工作需要急需调入的个别专业技术岗位人员，须是补充获得研究生以上学历或中级以上职称的紧缺人员。2、用人科室需向人事科提出书面申请，人事科提

4、交院长办公会研究。3、人事科进行资格审核后，用人科室对拟调入人员进行试用，试用期2个月。试用期满后，由人事科会同用人科室进行考核，考核合格者，经院长办公会研究同意后，报集团审批，办理调入手续。四、人员内部岗位调整1、医院内部人员岗位调整遵循个人服从组织，局部服从全局的原则。2、因工作需要，临床科室之间、医技科室之间、机关后勤科室之间的人员岗位调整，不涉及干部任命及工资变动的，由主管职能科室根据实际工作情况安排岗位调整。填写山市人民医院工作人员岗位调整审批表交人事科，人事科汇报分管领导同意后，按程序给予办理内部岗位调整手续。3、临床科室医务人员调整至门诊、医技等部门的，需提交理由充分的书面申请，

5、申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字，报人事科。人事科提交院长办公会研究同意后，本人填写山市人民医院工作人员岗位调整审批表，按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员涉及一类岗调整至二、三、四类岗的，工资福利待遇按山市人民医院关于护理岗位调整及相应待遇的规定执行。4、临床科室医务人员原则上不得调整至机关后勤岗位。特殊情况下确需调整的，本人提交正式书面申请，申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字，人事科提交院长办公会研究同意后，本人填写山市人民医院工作人员岗位调整审批表，按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员调整至非护理岗位的，工资福利待遇按山市

6、人民医院关于护理岗位调整及相应待遇的规定执行。5、涉及干部任免的内部岗位调整，按干部管理相关规定执行。6、医务科、护理部等职能科室因工作需要，临时调配医务人员1个月以上的，需到人事科备案。五、人员调出（辞职）1、申请调出（辞职）人员必须提前1个月提交书面申请至人事科，由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见，院人事科审核后，向分管领导汇报，申请人填写山市人民医院调出（辞职）申请表，人事科按程序给予办理调出（辞职）手续。2、对具有研究生以上学历、中级及以上职称人员要求调出（辞职）的，申请调出（辞职）人员必须提前1个月提交书面申请至人事科，由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见，提交院长

7、办公会研究同意后，本人填写山市人民医院调出(辞职)申请表，人事科按程序给予办理调出(辞职)手续。3、获准调出(辞职)人员在收到调令前不得离开工作岗位。如需请假联系调动，一律按事假办理。擅自离岗超过15个工作日者，按自动离职处理。4、个人人事档案在规定时间内转出。六、退休人员返聘1、退休人员返聘遵循的原则(1)医院及科室工作需要。(2)本人申请，科室与个人双向选择。(3)以医疗临床一线为主，必须是技术专家和紧缺岗位专业技术人员，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外，原则上不予返聘。2、退休人员返聘条件(1)身体健康，能够坚持全日制正常工作。(2)与在岗职工履行同样本职岗位工作职责。(3)遵守医院

8、各项规章制度，服从返聘科室工作安排。(4)返聘期间不得再受聘于外单位或个人。3、退休职工于退休前一个月提出书面返聘申请，拟返聘科室负责人签署初步意见后报人事科，人事科提交院长办公会研究同意后，签订返聘协议，人事科按程序办理返聘手续。4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期满后，确因工作需要继续留用的，重新按上述规定程序报批，原则上连续返聘时间不超过5年，特殊情况，报院长办公会研究。5、临床、医技返聘人员待遇由返聘科室考核发放；其他返聘人员待遇按2000元/月标准发放。6、返聘人员出现下列情形之一的，医院直接予以解聘：(1)聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。(2)出现重大差错和过失而损害医院利益。

9、(3)违反医院的各项规章制度，对医院造成不良影响。(4)因身体原因不能胜任日常工作的。(5)在其他单位有兼职行为的。(6)有违法违纪行为的。7、返聘人员在返聘期间因工作原因发生意外伤害的，按双方协议的约定执行。8、本办法执行前已办理返聘的人员，按医院原有关规定执行至已批准的返聘截止日期。附件：1、山市人民医院工作人员岗位调整审批表2、山市人民医院工作人员调出(辞职)申请表市人民医院工作人员岗位调整审批表编号姓职称名原拟调整岗位U14冈位调整UU冈位时间原科室负责人签意名：年月日见拟调入负责人签科名：年月人事科负责人签意名：年月见日分管领签导名：审年月日批院长签审名：批年月E山市人民医院工作人员调出（辞职）申请表申请人姓名性别所在部门职务/职称、力出（辞职）因签字：日期：月在科室至/、见（注明离岗时间）签字：日期：）事部门六见签字：日期：夕管领导批签字：日期：E长审签字：日期：批