普通员工服务成绩考核表2样板.docx

上传人:王** 文档编号:245014 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:2 大小:26.34KB
下载 相关 举报
普通员工服务成绩考核表2样板.docx_第1页
第1页 / 共2页
普通员工服务成绩考核表2样板.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《普通员工服务成绩考核表2样板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《普通员工服务成绩考核表2样板.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、普通员工服务成绩考核表考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强20理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。16理解力普通,处理事件不常有错误。12理解较迟,对复杂事件判断力不够。8理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常助别人16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任感任劳任怨,竭尽所能完成任务。20工作努力,份内蒙作非常完善。16有责任心能自动自发。12交付工作常需督导始能完成。8敷衍无责任感粗心大意。4积极性奉公守法,足为他人楷模。10热心工作,支持公司方面

2、之政策。8对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。6工作无恒心精神不振不满现实。4态度傲慢,常唆使别人向厂方作不合理要求。2勤惰不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成。30守时守规,不偷懒勤奋工作。24虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位18借故逃避繁重工作,不守工作岗位。12时常迟到早退工作不力,时常远离工作岗位6奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩年度一月部门:姓名:评语:考核者:评分标准:90分优秀8090分良好7080分中等60-70分及格60分以下不及格如何履职尽责:1、热爱本职工作:正所谓:“干一行爱一行”,想履职尽责,做好本职工作,首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作,对自己的工作有兴趣

3、,是心甘情愿地想做好这份工作,没有丝亳的被动和不满,从自己的工作中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作:想履职尽责,就要熟悉自己的本职工作,知道自己工作的性质,是做什么的,自己所分管的任务是什么,职责是什么,既要熟悉,更要精通熟练,所以平时多看看自己的职责要求,多练习自己的业务技能。3、树立责任意识:想履职尽责,就要对自己严格要求,树立责任意识,在工作的时候把履职尽责责任放在第一位,不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台,自己的工作是光荣的,在很重要的。4、树立服务意识:想履职尽责,还要树立服务意识,懂得自己的工作是为大家服务的,不是享福的,要用好自己的权利,更要履行好自己的

4、义务,不能把自己看得太重,把他人看得太轻,心中时时刻刻多想着他人,少想着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点,能吃苦,在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐,多接触他人,多了解情况,不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸,腿勤快点,嘴勤快点,多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难,想做好一件事情需要克服的困难很多,不能因为遇到了困难就放弃了,怕麻烦,或者就找各种理由互相推诿,想履职尽责就要不怕困难,勇于面对困难,积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习,社会在进步在发展,自己就要主动跟上发展的步伐,不断地给自己充电,学好专业知识,提升自己的理论水平和整体的业务能力,这样才能更好地履职尽责。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!