通用传媒公司管理员工手册2篇.docx

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1、众媒介资源职员手册修订日期:2011-9-1版本：3.4职员手册分众.传媒行政人力资源部2011.9前言I公司介绍篇31、公司4念31.1.我们的宗旨：沟通的桥梁31.2 我们的愿坟；成为中国框架媒介的领坦者31.3 我们的核心价值观：创选健康柜嵇的人生42、公司叫4 公司入职篇6三J1.MW1.6!职业礼仪82考鼬管理制便93迟到、一退卬旷工94因公外出管理办法IO5仝勤奖金实俺办法U6特别提示12第三I1.JRMf1.利-13第四童假期M皮is第五章瓦效管理21第六章奖Jft和处分23 员工关系篇27第一4劳动合同27第二章员工关系与沟通28三1.gXft三-30 职务行为第32第一牵职员

2、职务行为准用32第二4差旅川度37三毒培度39前言人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的敢高层次是经营文化。框架把企业文化看作是企业发展的保证，其核心点是：框架宗旨：沟通桥梁，共同成长框架耕神：艰苦奋斗，团结求实，勇于创新，超值奉献。框架原则：诚实做人，精明做事。框架口号：让一切工作成为树品。框架目标：追求最好，追求最大。总经理致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过取业生涯中效美好的一段工作年华。框架是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取材种和蓬勃向上的朝气。在探索现代化传媒的发展道路上，框架扮演着重要的角色。创新是公司发见永恒的原动力。公司积极参与高端媒体应用和观念创新，

3、充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司来来广间的发展空间，足职员我好的职业发展平台。公司致力于高品质媒体的传播，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这一切在我们的资产负债表上舟不到，但却是公司最宝货的资产。公司为职版提供可挣续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更变要的是，这种务于学习的心态本身就是获得成功的要京.团队意识与强烈的敬业精神是公司资产不消的源泉。在这里你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体彤象为前提，公司提倡个性发挥

4、，为职员提供广冏的发展空间。公司倡导使康丰典的人生，追求的价值现在于有兴烛的工作、志趣相投的同事、t朦的体现、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长，和公司一起超值奉献。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。总经理：刘虑公司介绍篇1、公司理念公司理念是我们每天必须坚持要做的野情,体现在：。我们的宗旨一沟通的桥梁。我的的Zit-成为中国社区媒体的电者。我们的核心价值观创造健康丰的人生1. 1我们的宗旨：沟通的桥梁为构建这样的桥梁，意味苻对客户，她是专业的媒体策略专

5、家，极富吸引力的媒体形式为品牌创造一种境界,让消快者去追求，展现了一个实现企业理会的理想空间，对业主,她提供了一个实现生活理想的舞台，表明一种高品位的生活态度,是社区文化传承的纽带，I可报一份令人满意的埋想收益.对员工，她是前景光明、人生价值体现与企业归属感并与齐趋的事业基础，提供一个成就自我的理想平台.对社会，地响应了人们时媒体创新的需求与呼唤，顺应了媒体历史性的创新与变革，树立一个现代传媒的理想形象“1.2我们的愿景：成为中国社区媒体的领跑者为实现这个城累，我们需要整到： 不断钻研专业技术,提高我们的专业素养永远向客户提供湎足其需要的良好的传媒服务 快速稳健发展我们的业务,实现规模效应 提

6、施效率,实现业内-一流的盈利水准 树立品,牌.成为传媒界最知名和最受信赖的企业抓行业内最出色的专业和管理人员井为其提供最好的发展空间和股富竞分力的解除待遇 以诚信理性的经营行为树立优秀企业的形象 为放客提供理想的仲“111.3我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生为形成这样的价位观.我们需要共同做到：1 .客户是我的永远的伙伴 尊曳客户.理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务，这是框架媒介一直坚持和倡呼的理念. 在客户眼中，我们每一位员工都代表框架媒介， 我们1%的失误,对千客户而吉，就是100%的损失。 衡瓜我们成功与否的最堂要的标准.是我们让客户满意的程度， 与客户一起成长，让框架在投诉

7、中完美.2 .人才是枢架媒介的资本 激情投入，出色完成本职工作的人是公司缴宝贵的资源， 尊重人.为优秀的人才创造一个和谐、富为激情的环境,是框架成功的首要因素.我们尊曳短一位员工的个性，源重员工的个人意愿，尊加员工的选择权利：框架提供良好的成长环境，营造健檄和谐的工作氛用，倡导简单而真诚的人际关系。 职业经理团队是框架媒介人才理念的具体体现，持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是框架媒介创立和发展的一项重要使命.我们倡导“健康丰盛的人生。工作不仅仅是谋生的手段,工作木身应该能钙给我们带来快乐和成就那，在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极

8、大丰富.学习是一种生活方式.2、公司概述枢架媒介资源(Framediaresources).1999年9月JE式进入中国,与杜邦(中国)有限公司共同携手开创高档社区媒体之先河，作为中国领先亦是G大的高档社区媒体发展商.框架媒介一-直专心致力于高档社区的价值开发领域并坚挣只向国际品牌提供服务的经营理念.成为目前国内唯一的全国性社区婢体提供商.业务范阚已经拓展至北京、上海、广州、深圳等重点一战城市，并且己发展到武汉等：级城市，同时其飘下的EAN（e1.evatoradvertisirnetwork媒体己经成为北京、上海乃至全国户外媒体行业的著名高档品牌，EAN媒体所服分的齐户几乎涵盅了各个而湘产品

9、领域的众多国际知名品牌如奥迪、沃尔沃、马自达、奔驰汽车、北京嘉胆中心、浪耳表、欧米茄去、香格电拉饭店、诺基亚、中国大饭店、惠普、三星、1.G.招商银行、阿玛尼服装、玛丽亚古埼丝巾等国际知名品牌.2003J,公司推出了专门针对高档写字楼的ENNS1.evatOrnewsnetwork）M统，现已在北京、广州、深圳等城市得到了很大的发展.公司入职篇第一章入职程序1 .报到1.1 接到录用通知后.请在指定H期到公司人力资源部门报到,如因故不能按期报到,应与人力资源部门取得岷系，先行确定报到11期，1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，提供

10、近期体检报告、免冠彩色近照（146张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公nJ人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况告知公司人力资源部门.1.3 办理入职手续：1）领取考勤卡、工作牌、办公用M及其他相关资料：（2）马试用部门负击人见面，接受工作安排，并与负货人指定的入职引导人见面.1.4 你的人事档窠存放问题，i。与所在区域的行政人力资源部门同事商洽确定。2 .ff1.2.1 入职引导人I试用期间，公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务,包括：向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求.此外，任何与工

11、作有关的具体再芬.如确定办公位、设置电子肥箱、领用办公用品、使用办公设爵、用径、搭乘车等，你挪可咨询入职引导人.2.2 接受培训；人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。2.3 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期fj较大差距,或由于其它陵因而决定离开，可提出辞职，并按现定办理离职F续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.4 试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公司将终止对你的试ff1.3 .转正3.1 试用合格并完成入联培训的全部内容,人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程，3.2 如果在试用

12、期内缺勤累计达IO个工作日（含）以上，你的料正时间将会被顺延，4 .皿防当你的个人信息有更改或补充时.请于一个月内向所在行政人力资源部门申报变更或比明，以确保与个人有关的各项权益：（1） 姓名、身份证号码：（2）家庭地址和电话号码：（3）出现裂故或紧急情况时的联系人：（4）学历教育：（5）业务合作垠位内的特殊（亲属）关系：（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息.5 .特则警示公司提倡正直诚实，并保留审杳职员所提供个人资料的权利。清务必保证你所提供的个人资料的真实性.如有虚假.一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿.在工作场所,遵守公司纪律.展现良好的职业风范会使你获得同事和

13、客户的吩赏第二章职场纪律1职业礼仪1.1 职业形象（1） 我们者力体现整洁、大方、得体的职业风格，（2） 职员上班衣否基本分为：A、星期至四男上：必须西装箱带仪容静洁，一-必须一着村杉领带（高温天气盯着短袖衬衫或行艳T恤杉,无需限政领带）：寒冬可希衬衫领带,也可看高领毛衣,但必彻外看西装.女匕服饰演雅，衣着的体大方，不得浓妆惟拉：必须界疔袖村以、西装话或西装裤、有袖套.行皮鞋.B、周五若与工作场所相适应的轻使服装.Cx所花部门另有和装要求的，按要求执行.IX上班时间佩戴工作牌.1-2办公礼仪（1） 使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时依达：（3）办公时间不接离工作

14、岗位，需料时窗开时应与同事交代：（4） 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务治谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行：（5）注意保持整洁的办公环境，严禁在非吸烟区吸烟.并尽可能不在办公区域内吃午餐:（6）适时调整你的手机怜声，办公区域内适当调低或震动状态,培训或在会议中则请取消铃声或关机。1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏.1.4 其它规定详见公司职员日常行为规范.2考勤管理制度2.1 公司实行母周工作5天工作制,星期一至星期五上班时间为：上午09:0012:00卜午13:3017:30,午休时间为112:0013:30.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

15、各地分公司根据音地实际情况可调整。2.2 上班实行亲笔签字,下班时间实行打卡制度，因故不能签字或打卡须提交未打卡说明，23各区域考勤员由徜台人6i涨任，负货员工的签到管理和考勤汇总；行政人力资源部人事主管负贲公M员工的考勤抽查：公M总经理、各区域经理、各部门总监经理）负货权限范围内员工请假、因公外出、调休等Wjii的审核和林批.2.4职员请就（伤）假、事黄须履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后,方可离开岗位.请病伤假须于上班曲或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及行政人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第天内，向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明.职员病（伤）假、事钱的薪金计算方式详见C薪附管理规定.25工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所衢工伤医疗期也由职员工作所在地劳动帑定委员会