关于总经理助理的职责.docx

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1、关于总经理助理的职责经理助理应认得到自身所处的地位和所应发挥的紧要作用，在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用，为您精心收集了9篇关于总经理助理的职责.总经理助理岗位要求有哪些，假如能帮忙到亲，我们的一切努力都是值得的。总经理助理岗位职责篇一1 .帮忙总经理开展日常管理工作及部门协调工作；2 .起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司紧要会议记录；3 .起草、存档整理总经理签发的文件；4 .公司管理制度的完满与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；5 .接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；6 .掌握并负责总经理的日常行程布置与协调

2、；7 .完成总经理交办的其他工作；8 .依据公司发展的要求订立人力资源战略，设计并完满公司人力资源结构；9 .完成公司人力资源的日常招聘工作；10 .完满公司绩效考核制度。总经理助理工作内容及职责总经理助理在公司架构图中的地位篇二1、撰写和跟进落实总经理睬议、专题讨研会议与公司会议纪要2、依据公司布置，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动3、帮忙总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其它单位的关系4、帮忙总经理推动公司企业文化的建设工作5、乐观完成总经理临时交办的其它任务总经理助理工作内容及职责总经理助理在公司架构图中的地位篇六1、帮忙总经理订立销售团队（业务部、电商部）的销售

3、目标、订立销售团队的年度、月度工作计划、监督销售团队各项计划的落地执行；2、帮忙总经理与销售团队（业务部、电商部）负责人一起优化销售团队管理制度、流程、并落实执行。3、帮忙总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行；4、帮忙总经理合理布置日程与议程，撰写、跟进、落实总经理决议；5、完成总经理授权与交办的其它工作任务。总经理助理工作内容及职责总经理助理在公司架构图中的地位篇七1、帮忙总经理订立战略规定，年度经营计划及各阶段工作目标分解2、帮忙总经理做好各项管理工作的设置、实施、检查、督促以及落实执行。3、帮忙起草公司各阶段工作总结和其它正式文件4、帮忙总经理处理公司日常运作事务及

4、各职能部门的协调管理工作5、妥当处理总经理紧要客人的接待工作，并帮忙有关部门做好贵宾的接待工作6、跟踪公司经营目标达成情况，供应分析与改进看法关于总经理助理的职责总经理助理岗位要求有哪些篇三1.帮忙总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作2 .依照领导的布置，帮忙其他部门组织企业的重点活动3 .帮忙跟踪企业经营目标的达成情况，供应分析看法及改进建议4 .在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理供给相关解决方案5 .帮忙总经理进行企业文化、战略发展的规划，搭配开展企业文化工作考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况总经理助理工作职责总经理助理工作篇四1 .总经理助理在企

5、业内应当享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等实在业务工作分管领导或责任人）。2 .总经理助理因直接搭配总经理的日常工作，应当是总经理的得力干将、称心助手。3 .总经理助理工作时的言行应当今表总经理的作风与为人，必需以公司利益为重。4 .总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子，言辞必需谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。5 .总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、

6、对总经理应当肯定忠诚。6 .优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。7 .总经理助理的公关、协调本领应当比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持全都、不分伯仲，甚至应当超出总经理。否则就不能胜任该职位，也不行能得到总经理的赏识和提拔。总经理助理岗位职责篇五1、参加公司战略规划，组织、订立、完满行政人事管理制度和流程，并监督、引导相关制度、流程的实施；2、依据公司业务需求，合理订立招聘计划，与各部门保持紧密沟通，建立人才储备机制；3、完满入离职、岗位等培训体系，推广团队各

7、项培训的落地执行，提升整体作战本领；4、帮忙订立公司薪酬体系、激励等体系并核算，加强人力本钱管控，定期收集和分析市场人力资源情形薪酬水平；5、帮忙订立公司绩效考核体系并核算，引导、监督各部门考核工作，保证工作规范有序开展；6、与公司员工保持良好的沟通，了解员工动向需求组织开展企业文化活动，建议和谐员工关系。总经理助理工作职责总经理助理工作篇六1、全面帮忙总经理日常工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。2、在总经理领导下负责企业实在管理工作的布置、实施、检查、督办、落实执行情况。3、帮忙总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理看法或建议，供总经理决策。4、做好总经理睬议的组织

8、工作和会议纪录。做好决议、决议等文件的起草、发布。5、帮忙总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。6、负责企业内外的公文办理，各种机构来访事宜，及时处理、汇报。总经理助理个人年终总结篇七从XX年6月份开始，我们虹波风电正式开始筹备，到目前为止已经有大半年了，各项工作正在紧张而有序的开展，总体来说，各部门工作开展的情况还是比较好的。XX年已经过去，新的一年即将来临，回顾过去一年的工作，感慨万千。在这一年里，部门工作既有可喜的一面，更有值得改进的一面。回顾过去，展望将来，我信心百倍，决心连续保持乐观自动,大胆创新，努力探求杰出的高度责任心，努力与安硕同呼吸，共发展。一、工作总结1建

9、立和健全、完满管理制度。办公室管理制度。规范办公室上下班时间，加班要求，办公室纪律，办公室值班制度。编制了营销中心管理制度。办公用品使用管理制度。如：打印机纸张、传真机的使用以及电话的使用和掌控。办公设备管理和使用规定。建立报表制度。部门饮用水的计划和掌控。车辆使用规定，规范用车程序。建立报表制度。公司会议制度：部门经理睬议每周六下午一次和员工周五一次晨会，并始终坚持下来。部门人事权力的划分：入职和离职的审批程序，并在实际中认真执行。宿舍管理、整顿及评比标准确实定和执行。并配备了清洁工具,锁等。布置专人清扫清洁。员工行为准则的订立和监督执行。公司卫生区域划分及责任人确实定。保安管理条例和工作流

10、程的规范，并及时培训。入职和离职表格的完满。人员动态表格化分析。工资异动表格的完满。编制了新的企业管理制度。明确了公司各部门职责，工作流程等。拟定了公司薪酬体系，绩效考核方案部门岗位清查及用人申请表，食堂费用的管理表格化。2大胆进行部分人员调整食堂人员的重新配置。保安人员的调整，不绝加强管理。风电设备制造行业作为再生能源开发装备资产，其发展前景与形势，无论是从国家政策支持，国内国际市场需求，产品利润，还是将来可连续性发展趋势等等来看，都是特别乐观的。风电行业以后将是国家重点行业之一，那么在将来的23年内，就我们南通，会有更多的新的风电设备制造企业进入，同时，会有一批老的重工型企业进行产品结构调

11、整转入。那么到那个时候，我们虹波风电是走在他们前面的，起步还是比较早的。所以我信任，股东会投资风电资产的举措和对产品及市场的准确定位，无疑是正确的，意义深远的，是一个战略性的紧要举措。我是11月份加入虹波风电的，以前曾从事过化工、房地产、服装等企业的管理工作。加入风电行业，也是我职业生涯规划的一部分。在重工业、钢结构等行业利润日趋微薄的今日，我们大家加入虹波风电，与这样的一个具有巨大发展空间的企业共同成长，对我们个人发展都会起到乐观向上的推动作用，这里将是呈现我们每一位在坐的才略的最好平台。所以，我们都应当以加入虹波风电而感到自负，这也是我们职业生涯发展中浓抹重彩的一笔。XX年筹备期间，经过我

12、与大家的共同努力及任总的精心引导，公司连续出台了一些管理规章及管理性文件。公司筹备，大量的文字性料子需要草拟（各项管理的体系的建立、工作程序合理化设计、部门工作流程设计、公司整体运营流程设计等等）。公司iso体系建立的前期料子也准备中，行政人事部门招聘工作在开展，e:rp前期准备工作也在进行中，公司建立了网站、内部企业文化网、文件服务器，搭建了初步的信息沟通平台。各部门人员渐渐到位，部门框架初步形成，大家都在乐观投入工作，一些部门管理人员自动加班，工作也很辛苦。总之，XX年筹备到现在，各项工作进展情况还是比较顺利的。当然，在管理工作过程中，也暴露出我们工作中存在的不足，实在表现在工作程序概念不

13、清楚、权责不明确、部门制度化建设本领不强、部门工作的责任心欠缺等等，反映出来的这些问题，有待进一步提高。转瞬新的一年即将开始，XX我的工作计划如下：一、制度化建设与实施。年后，由总经理室负责牵头，组织各部门负责人学习公司已出台的各项管理制度，组织、督促并检查各部门人员制度化建设的进度，部门内制度化培训的情况及实施的进展，并将制度化建设这一工作内容纳入对各部门长月度与年度考核管理中。二、部门职责与岗位说明。由行政人事部负责牵头，其他各部门搭配，开展对公司各部门、各岗位职务进行工作分析，组织订立除工人以外各岗位的岗位描述,明确工作内容、上下级工作关系、权限与责任，进一步为公司绩效考核工作供应参考依

14、据。三、流程类设计（部门工作流程、公司整体运营流程）。企业是功利组织，经营要有目标，同样对于管理来说，思路明晰更不容忽视。部门工作与公司整体运营必需纳入流程化管理体系。工作流程、运营流程，你虽然看不到它，但全部的业务活动都依照她的内在规定在运行。所以，XX年将组织各部门依据部门管理制度设计本部门的工作流程图，在此基础上，设计出合理的公司整体运营流程。四、培训的组织与实施。作为企业人力资本投资的紧要形式，越来越多的企业意识到培训在企业发展中的紧要性。要创建一个学习型组织，其方式之一就是培训，其终极目标是实现员工个人发展与企业发展的双赢。XX年公司培训工作紧要内容为：建立适合公司的培训管理体系，开

15、展公司级与部门级培训，实在包含新员工入职培训、技术培训、管理提升、安全教育等等。采用内训与外训相结合的方式，渐渐提高公司管理人员整体素养与水平。五、绩效考核前期工作准备。年后由行政人事部门牵头，对各部门已到岗行政管理人员，依据岗位描述，先行组织月度绩效考核，将考核的结果确定要在工资中体现，鼓舞拉开员工工资间距，建立公司初步的绩效考核体系，对一线操作类工人的绩效考核可以暂缓，但前期需要做的一些准备性工作，同样不能延误。六、iso体系的组织建立与推动。公司正在动手iso9000体系建立的前期准备工作，大量的文字料子性工作需要供应。因此，年后总经理室将协调各部门乐观参加,另外还有14000环境管理体系与18000职业健康安全管理体系的建立。这些体系建立后，结合公司实际情况，力行推动。另外，还有erp前期工作准备、团队建设管理、企业文化发展等等，总之，XX年是我们虹波风电自筹备以来，工作最繁忙的一年。我希望大家在任总的领导下，各部门紧密团结在一起，发挥高效的团队协作精神，克服困难，争取在XX年把我们虹波风电的各项工作计划开展落实到实处，也预祝我们虹波风电在XX年开个好头，越做做大，越做越强，更上一层楼！总经理助理工作职责篇八1、在总经理领导下，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业实在管理工作的布置、