小学教师考勤方案.docx

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1、小学教师考勤方案为了推动学校教育教学改革，保证教育教学工作正常运转,调动广大教职员工的积极性，完善学校量化管理，特制定教职工考勤管理办法。一、考勤项目和要求L对上下班、坐班、上课、办公、升旗仪式、教干教师值班及学校通知参加的各种教研、培训、会议等活动均作考勤。2 .全体教职工自觉遵守考勤制度，不迟到不早退，不旷工不误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不浏览与教学无关的网页，不玩手机，不做私活，不做与教学无关的其它事情。二、基本界定L病假：教职工因病不能坚持工作需请假的视为病假，病假在1周以内的由学校审批，需住院治疗或休养请假超过1周的,须持县级及以上医院（县二级以上公费

2、医疗处指定医院）出具的病情诊断书和学校签署的批假条报县教育局人事科审核备案。因病完全丧失工作能力的，由本人写出书面病退申请，学校签署意见后经县教育局统一报人社局批准后，按规定要求和程序办理提前病退手续。对弄虚作假骗取休病假的教职工，一经发现，其已休病假时间全部计算为旷工时间，并按有关规定严肃处理。病假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。3 .事假：教职工确有特殊原因必须占用工作时间请假的视为事假，事假需按权限申批后方予准假；事假期限每次一般不得超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过30个工作日；事假在5个工作日以内的由学校审批，超过5个工作日的由当事

3、人写出书面申请，学校签署意见后报县教育局人事科审核备案。事假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。4 .婚假：教职工本人结婚，需请假的视为婚假，婚假按国家规定给假一周（含节假日、双休日），规定期限内不扣分，规定期限外需请假的按事假处理，规定期限外不请假不到岗者按旷工处理。5 .丧假：教职工夫妻双方直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、祖父母、外祖父母等）去世需请假的视为丧假，父母、岳父母、公婆、子女去世丧假五天（含节假日、双休日及假期），祖父母、外祖父母去世丧假3天。超过规定假限后请假者按事假处理，不请假不到岗者按旷工处理。其他亲戚朋友去世，一律按事假处理。6 .产假：女教职工生产、男教职工因家

4、属生产需请假的视为产假，女教职工产假158天（含节假日、双休日及假期）。男教职工因家属生产，给予7天陪护假（含节假日、双休日及假期），规定假限内不扣分，超过规定假限后请假者按事假处理，不请假不到岗者按旷工处理。产假期间享受正常的工资、福利等待遇，女教职工产假学年内不享受评优树先权利。7 .哺乳期：孩子不满一周岁的女教职工每天1小时哺乳时间，先由个人写出申请，校长批准后执行，超过规定时间不到岗者按旷工处理。8 .公差：教职工外出参加各种会议、培训学习、上报材料、外出购物等视为公差，教师出差需按照签批权限办理相关出差手续后方可出行，出差后按时回归，不按规定出行和回归者按旷工处理。9 .迟到、早退、

5、空岗上课铃响之前、各类集会(工作会议、研讨会、听评课活动、业务学习活动)规定签到时间不到岗者视为迟到；规定工作时间未结束或未散会而擅自离岗者视为早退;查岗时不在岗，5-10分钟内不能及时说明原因的视为空岗。10 旷工(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班或先斩后奏的;(2)因公外出或请假后无正当理由逾期不归的；(3)不服从组织分配，不到工作岗位就职工作的；(4)不按规定参加各类集会的；(5)托关系，持假证明请病假或其它假者；符合以上条件的按旷工处理。三、考勤管理L实行工作日坐班、签到签退制度。具体签到签退时间随作息时间适当调整。学生放学后半个小时为教师坐班时间，坐班时间结束后有阳光奉献任务教

6、师继续奉献，不按时签到、签退、坐班的，按旷工处理。签到、签退如有遗忘，不再接受任何证人证明和事后假条，请及时将在该时段内提供校园监控在校资料，打印并将电子版发送办公室相关人员，切勿逾期，否则按旷工或早退处理。2 ,请假权限及手续请假必须严格履行手续，中层以上领导请假，必须由校长签批；教职工请假，2小时内（含2小时）由年级主任批准；2小时以上1天以内（含1天）的，由分管校长签批；1天以上5天之内由校长签批，超过5个工作日的由当事人写出书面申请，并由学校签署意见后报县教育局人事科审核备案，经教育局批准后方可准假。请假人请假时先填写请假条，到相应科室按相应权限进行签批，签批后分别送年级、办公室、教师

7、发展中心，上班时间中途请假还需送门卫，以便学校检查考勤时进行核对，同时还需做好调课和调勤安排，请假人要将自己分担工作的重要事项向本组人员、带班人员和科室组领导交代清楚，妥善安排好相关工作后方可离校。否则，按旷工或旷课处理，出现事故责任自负。3 .考勤方式采取静态、动态、随机考勤相结合。每天两次签到、签退;执勤领导每天不定时查岗，对工作时间内出现的违规现象、旷工旷课现象及时通报，并计入考勤档案；各种会议、假期集合、社团活动、节假日值班等，由负责本项活动的领导随时考勤并计入考勤档案。办公室每周根据签到、签退数据，对照请假情况统计迟至h早退、旷工情况并公布。四、量化考核标准（一）日常考勤I,上班迟到

8、、上课迟到、早退，一次扣量化分1分，遛堂一次扣1分，空堂一次扣2分。2.岗位抽查，抽查不在岗且未请假者，每次扣评估分4分。（二）事假每学期累计2天以内（含2天，年级主任签批的累计8次）不扣分，半天以内每小时扣02分，半天每次扣0.5分，一天每次扣1分。事假每学期累计在30天以上的（含30天，法定假期除外），本年度不得评先树优，一学年累计超过30天的，当年年度考核不能为优秀等次；累计超过60天的（含60天），当年不得参与职称晋升；累计超过6个月的（含6个月），当年不得参加年度考核。（三）病假病假每学期累计2天（含2天）不扣分，半天以内每小时扣0.2分，半天每次扣0.5分，一天每次扣1分。确需住院

9、治疗不能到校上班者，要履行正常请假手续（住院病历、相关单据等），住院治疗及短期休养2周内不扣分；2周后按病假处理，病假每学期累计在30天以上的（含30天），一学年累计在60天以上的（含60天），本年度不得评先树优；一学年累计超过6个月的（含6个月），本年度不得参与职称晋升，当年年度考核不得为优秀等级（重大疾病患者由校委会研究决定）。请假期间的工资待遇严格按上级文件规定执行。（四）旷工旷工者每天扣10分，连续旷工3天或累计旷工6天以上达不到解除聘用合同条件的，扣发一个月的基本工资，当年年度考核等级为不合格，符合解除聘用合同条件的，按有关规定办理。（五）集体活动考勤参加会议、升旗等集体活动，迟到、早退一次扣1分。有特殊情况必须请假的，经相关负责人批准后，按事假（或病假）处理；不请假私自离岗者，按旷会处理，旷会每次扣量化分2分。学校统一组织的考试改卷期间请假者，每天扣5分（确实有特殊情况，经学校班子研究同意的可按正常请假扣分），不请假私自离岗者，按旷工处理。五、其他说明L该制度经教代会讨论通过后执行。2 .教师考勤每周一总结，每周一公布。3 .其他未尽事宜按上级有关组织劳动纪律规定和费教字2015（11）号文件执行。