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1、员工薪资劳动合同书2022员工薪资劳动合同书正文内容甲方(用人单位):乙方(职工):参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为有限公司合同制工人。经双方愤商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。一、合同期自一年止。合同期限为年。二、在合同期内,乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额作年终奖励。四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助
2、给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。五、签订合同后,乙方交付甲方风险保瞪金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退。六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同:1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从动的;2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;4、经常旷工,经教育无效,连续旷工天,一年内旷工天的;5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退:1、劳动合同期未满
3、,又不符合第六条规定的;2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的;3、甲方违反国家政策、法烧、侵害乙方权益的。八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可辨理解除劳动合同手续。九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按治安管理处罚条例的有关规定处理。十一、本合同经双方签字后成立生效。十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字):年月日年月一日员工薪资劳动合同书.docx员工薪资劳动合同书正文内容结束。