公司集体合同范本.docx

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1、S-；最新集体合同范本集体合同范本（年月日届次联工代表大会审议通近）本合同由公司（以下简祢甲方与本企业工会（以下简海乙方）代表职工签订。第一审第一条为推妒职工与企业的合法权益.建立和茜品定的劳动父系.依据劳动法、劳动合同法、工会法、策体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实际.签订本合同。其次条企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利昔事项在同等物商一样的基础上签订本合同。第三条本合同经全体取工代表探讨修改.并经取工代表大会通近。本合同订立生效后即以有法律约束力，是的调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应仔细履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营

2、,仔地履行本合同。敬生支持工会工作，落实企业工会工作条例，保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检百f集体合同）落实执行状况.并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的王大状况向职工进行通报。其次辛第六条依照XX规定的协商原则、内容、程序和规则,确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种M（补）贴制度,筠年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同送后执行。第七条工资（岗位工资）、奖金。使广两界工工资收入逐年增加。因经济效益缘由需降低取工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会来讨通过（凡职工供应了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规

3、定的鉴低工资标准）。非劳动者本人缘由指成劳动者停工一个月以上的,应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三至第九条企业执行国冢规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天效为21.75天。第十条企业严格限制延长工作时间和节假日加班,确因生产须要必需延长工作时间或节假日加蛙的须与工会和畜工协商.主首领导批准后方可实施。日加点一艘不超过一小时，特别燥由每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可支配同等时间的倒休，不能支配创休的要按规

4、定支付加班工资。法定隹日加诳的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲自、婚丧假、带薪任休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国度规定的待划。第四章第十二条企业及职工应依法整与社会保除,按时足酸缴纳养老、工伤、失业、医疗、生囱等社会保险费。第十三条王工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有袋视定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤,须要停止工作治病休息的,应爱劳动部有尖，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期限、并按河北省工资支付规定及市劳社2003)8号文件补充看法支付生活费。女工生再按有关规定执行。第五至第十五条企业依据国家规定，

5、按不低于职工工资总猷的1.55-2.53提取教化经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教化培训经费的提取与运用应经职工代表大会或职工大会探讨通过，定期或不定期进行公开。第十六条工会应钳助企业对界工开展职业道德、职业技能、取业纪律的教化，不断地高职工队伍素养。第六章第十七条企业与工会应秒被釜订劳动平安卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准.加强和改苦作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件,做好特种作业人员的劳动爰护工作，按规定发放特别工种身位津贴和劳动防护用品。第十八条企业依据企业职工劳动平安卫生教化彼理制度规定对界工迸行平安教化,组织特种作业人员的培训、复审.保证

6、持证上闵。第十九条依据劳动爱护有关规定，企业应每年定期对唳音、粉尘、照明度等有报职工身体健康的设法及环境进行监测和改造,并逐步向行业标准齐拢,防止职业病发生。其次十条企亚取工发生工饬事故及其他坦心全事故.应刚好通知工会，并依照企业职工饬亡事故报告和延理规定处理,工会应给与调查必理。第七至其次十一条企业按国冢规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。其次十二条企业与工会应协商签订女职工特别权益爱护专项桀体合同。依据女职工劳动爱护规定解决女职工在劳动和工作中因生理特点所提成的特别困难。女职工在孕期、产假、唏乳假期间的工资待遇.按有关规定执行。其次十三条企业不得支配未成年工从事国亥规定的第四坦体力劳动

7、强度和其他禁忌从小的劳动。并对未成年工定期迸行健康检亘。第八至其次十四条企业招录职工：-)实行劳动合同制.依照劳动合同法的规定,从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手坡：Z）要实行试用期.依据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。其次十五条企业应依据劳动合同法的相袋规定分别与联工签订国定期跟和无国定期限的劳动合同。其次十六条与眼工解除劳动合同，须征求工会看法，如工会i为不适当的,有权提出看法。锐知企业违反法律、法规、现会和劳动合同规定的,工会有权要求中新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法题予支持和帮助。其次十七条企亚建立劳动争议调解委

8、员会,因覆行劳动合同而发生劳动争议.可申请劳动争议调解委员会调解,不善调解或调解不成的,可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九至其次十八条企业依据劳动合同法等有关法往、法规和本企业的实际状况制定职工奖惩方法或员工守则3，应征求职工代表大会看法并进行修改,并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。其次十九条企亚对于违反各项现审制度造成肯定后果的职工,S劳动合同法、本企业的职工奖惩方法及企业有关规定，视状况分别嫁予教化、行政也分、解除劳动合同。对职工进行行政勉分时，须征求工会看法，企业再做出确定。必分职工由企业提出,工会通过调研并听取被必分职工本人的申第.工会认为处分理由不充分的，有权提出方议，与企业行

9、政协商解决，弱需开除的职工经职工代表大会傀讨隋定。第十审第三十条企业因生产及营状况发生严峻困难.确痛裁减人员的，应按劳动合同法提前三十日向工会或全体界工说明状况,听取工会或者服工看法,向劳动行政部11报告后可以裁减人员。第三十一条企业依讴劳动合同法与职工解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的,应赐予经济补偿。第三十二条工会代表应堆界企业职工的合法权益,依法52立自主地开展工作。对企业避守劳动法律、法规的状况进行监储，第十一章第三十三条依据工会法，企业每月按全部和工工资总额的百分之二向工会拨燃工会经费。工会会员要发月缴纳会费。第十二章合同的期限、变更、解除、终止的条件程序窗二：集体合同范本

10、XXXXX有限公司集体合同甲方名称：乙方名称:的商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数：用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一至总则第一条为建立和涛检定的劳动尖束，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、用中华人民共和国劳动合同法（以下简祢d劳动合同法、劳动和社会保障部桀体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有尖法律、法规的规定.经企业和全体职工同等、自愿协商一样,签订本合同。其次条本合同是双方就劳动IW劳、工作时间、休息休你、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企亚全体职工具

11、有法律约束力,是企业、工会以及全体联工必需共同遵守的准则.第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行及芭管理,保除职工合法权益.申检提高职工素笄，不断改善工作、生活环境和条件,在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增加企业泰合力：王祝听取工会和职工对企业生产及营爸理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动爰声等方面的看法和建议，与工会协被助理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会费至企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教化职工避守果业通德和劳动纪律,组织职工开展劳动竞赛、技术壬新和技术协作等活动.发动职工为企业发展出谋献策.团给职工努力完成各项生产.工作任务。第六条职工逡守企业依法制定的各

12、项规餐制度。职工、企业双方要严格翔行劳动合同规定的义旁,保守企业专利技术和商业息和。第七条企业与工会建立桀体的商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项迸行同学协商。其次至劳动合同管理第八条企业与职工在同等自导、协商一样的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企亚与职工签订劳动合同时.应当敬审双方各自的知情权.履行有尖事项的法定告知义乐第十条企业与眼工签订劳动合同，可以运用劳动保獐行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以依揩自身实际状况,蛉与工会协商，听取工会看法后,对该文本

13、进行修订、补充或自行制定合同文本.修订、补充后的合同文本或企业目行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国冢的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动册劳等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与径行劳动合同。企业与职工签订或续釜劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工说明劳动合同条款，湃解劳动合同学问。第十二条企业与职工佥订、变更、解除、终止劳动合同,应当采纳书面形式.并严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定。第十三条企业因生产妊营须要娈更积工工种或工作岗位的,应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关

14、条款。第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度姑理违纪职工或解除劳动合同.企业於理&纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的,有权提出看法.并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定送立劳动争议调解委员会,调解企业和职工因径行分动合同非其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的柳议，企业和眼工应当目觉履行。调胡不成的，依据国冢有关劳动争议仲菽和诉讼规定里理。第三圣职工教化与培训第十六条企业激励职工参与及济、政治.文化和专业技术学问学习。企亚应建全职工教化和培训制度.按年度制定职工教化和培训支配：设立繇能部门，负责职工的同位

15、、岗陶教化培训和接看教化。第十七条企业应依据国家有关规定,提取职工教化和培训经费，特地用于职工教化和培训I。企业应向工会通报救化、培训经费的运用状况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多篥道开展职工教化和培训，激励职工岗位成才,自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工,企业可以嫂予招定的嘉奖和补贴。经企业同怠给与各类学校业余进修学习的职工,可获将有辅线参与相关考试。第四节劳动酬劳第十九条企业坚持同工同酬、按劳安琲原则。企业应在听取工会的看法的基础上制定工资标准、工资安排制度和工资安排形式.并告知全体职工。其次十条取工在法定工作时间内供应了正常劳动的.企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动酬劳。其次十一条企业因生产好营困难.不能在法定时间内给职工供应正常劳动任务的,职工在听从支配、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业级低工资标准的劳动酬劳。企业最低工资标准由企亚和工会共同协筱确定.目不能低于篇三：公司集体合同范本公司集体合同（范本甲方（公司工会八乙方（公司）1