月嫂聘用合同2023(8篇).docx

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1、月嫂聘用合同2023（8篇）月嫂聘用合同篇1甲方：（雇佣方）乙方：（月嫂）丙方：（介绍方）甲、乙、丙三方经协商一致同意就履行服务事项达成如下协议，以便共同遵守。一、由丙方把乙方介绍到甲方家做月嫂，月嫂要为甲方提供优质的专业护理服务，并遵守本公司服务人员守则，全心全意为甲方服务。二、甲方为乙方提供工作休息的环境，全日制（昼夜）服务者，甲方要保证乙方每天小时的睡眠时间，（可安排白天适当休息）三、服务人员应具备的技能或达到的要求四、服务期从一年一月一日起至一年一月一日止。共计天工作日。五、甲方先付丙方定金（）元整，到岗后双方满意补付丙方余款（）元整。如一方不满意，按平均日工资（）元整支付乙方工资，由

2、丙方为甲方调换合适的服务人员。如甲方不愿履行合同丙方收取手续费贰佰元整。六、乙方到甲方工作，必须全心全意旅行自己的职责不得参与甲方家庭事务或邻里纠纷，甲方不在家时，乙方应拒绝任何人进入甲方居室。乙方有事外出必须向甲方请假。甲方家电话未经同意，乙方不得私自使用，回家时应主动请甲方检查自己携带物品，在上岗期间不得私自离开工作岗位，否则后果自负。七、乙方在工作期间注意自己的仪容仪表，讲究个人卫生。八、甲方贵重物品保管好，以免发生不必要争议，甲、乙方双方要相互尊重对方。九、乙方在为甲方服务期间，由乙方造成的损害乙方负责。月嫂的工作范围：产妇护理：1.负责产妇清洁卫生，预防产褥感染。2、指导与帮助产妇正

3、确哺乳并护理乳房。3、产妇伤口护理，观察恶露，防止细菌感染。4、对产妇进行心理辅导，避免产后抑郁症的发生。月嫂聘用合同篇2月嫂合同书甲方（用户）身份证号码：乙方（月嫂）身份证号码：编号丙方：长春好素质月嫂服务中心一、经丙方介绍，甲方(用户)乙方(月嫂)双方协商决定：甲方从年月日起至年月日止，聘乙方分为家庭月嫂，月工资整。包吃住月工作日为28天，法定假日除外(如果乙方在法定假日加班，甲方每天应付乙方一天工资)。二、服务项目：24小时照顾产妇和婴儿。为产妇煲营养汤、下奶汤、做营养餐，打扫产妇和婴儿房间卫生、协助产妇沐浴、洗产妇衣服等;给婴儿洗澡、抚触、喂奶、换洗尿布、婴儿用品清洗和消毒、婴儿的脐部

4、护理和皮肤护理、卫生和病理的观察、婴儿的视觉听觉语言潜力的开发等等。三、甲方乙方权利和义务：甲方：(1)因乙方服务达不到甲方满意，有权进行解雇调换。(2)尊重乙方人格，劳动及合法权利、平等待人、不准虐待，有责任保护乙方的人身、财、物安全。(3)甲方要按月支付乙方工资，不得克扣拖欠。(工作未满一个月，工资按天支付)。(4)无偿为乙方提供食宿，保证乙方不与异性成年人同居一室。乙方：(1)由于甲方不能正常执行合同时，有权提出辞职调换。保质保量完成合同规定的服务项目o(3)不得擅自外出，不带亲戚和外人在甲方家吃住，不得私自翻拿动用甲方家物品。(4)不参与甲方家庭纠纷，不泄露甲方家庭秘密和隐私。(5)有

5、权拒绝合同规定之外的服务项目。丙方：(1)有权按协议对甲、乙方监督管理并并负责协调双方纠纷。(2)在合同期内有义务为甲方推荐、调换月嫂，为乙方调换用户。(3)有义务为甲方、乙方提供家政服务咨询，业务指导，为乙方进行职业道德和技能培训I,联系体检等事宜。四、合同签订和解除：(1)丙方仅是中介机构，为甲乙双方提供签约机会，而不是乙方的管理单位。甲方乙方如违约或给对方造成损失，丙方不承担法律责任。如有违法乱纪行为申报公、检、法部门解决。(2)本合同一试两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。签订合同时，甲方应按规定向丙方另外交纳中介费100元，预付月嫂工资1000元(合计IIoo元)剩余公子待产妇

6、满月后一次性付给月嫂。不满一个月，工资按天支付，预签合同乙方向丙方交纳定金200元。违约订金不退，上岗三天后返还乙方。(3)甲乙双方解除合同需提前3天通知对方,双方签字同意后本合同自行终止。（4）合同签订后，中介费不退。五、未尽事宜，经甲乙丙三方协商做出补充规定。与本合同具有同等效力。甲方签字：电话：住址：乙方签字：电话：住址：丙方盖章：电话：手机：t：月嫂聘用合同篇3聘用单位：（以下简称甲方）t：法定代表人：委托代理人：联系7C:受聘人：（以下简称乙方）性别：现住址：身份证号：联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本

7、合同。第一条合同期限1.合同有效期：自年一月一日至年一月日止（其中年_月一日至年月一日为见习期、试用期）,合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的,可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任

8、合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，不得以风险典质金的名义收取任何财物。需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职

9、责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给

10、予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。Q)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2

11、)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(

12、1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。Q)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过

13、培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用

14、合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式一份，甲方份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国

15、家法律、法规为准。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深入，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年一月B月嫂聘用合同的注意事项：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基