劳动合同模板（法务已审核）.docx

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1、劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：使用说明一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）加盖公章，职工（乙方）签字或盖章后方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚，并不得违反法律法规和相关规定；不需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，双方协商一致后可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同请使用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合

2、同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。八、本合同文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：联系邮箱：联系微信：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的等有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并承诺共同遵守。乙方承诺，入职时所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、职称证、执业证、资质证、健康证明、离职证明等相关材料均真实、合法、有效；否则，一经发现前述提交的材料存在伪造、变造、刻意隐瞒事实、提供虚假信息等情形的，甲方

3、有权单方、随时解除本合同，且无需支付任何经济补偿金及/或经济赔偿金。若乙方因前述行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所遭受的全部损失。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第J一种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年一月一日起至一年月一日止；2 .无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为O（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1 .无试用期；2 .试用期从年月日起至一年月日止。甲方有权根据乙方在试用期内的工作表现考核，按时、提前或延后乙方的试用期，延后的试用期最多不超过6个月

4、。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意，甲方根据乙方的资历、资质、技能、工作经验等及甲方经营工作需要，聘用乙方的工作部门为,岗位/职务（或工种）为,为口高温作业，非高温作业。（二）乙方的工作任务或职责是：按甲方岗位说明书执行。（三）乙方的工作地点为：广州市。用人单位根据经营需要，可以对乙方的工作地点在上述范围内作合理调整，乙方同意并承诺在以上范围内服从用人单位的工作地点调整安排。（四）乙方同意，甲方有权基于乙方的绩效考核结果/生产经营帚要/客观形势发生重大变化调整工作岗位,岗位工资因岗位的变动而增减。经双方协商一致，以下情形属于客观形势发生重大变化：1.甲方发生分立或合并2 .甲方的场址迁移3

5、 .甲方的经营结构发生重大变化4 ,甲方的组织架构发生重大调整5 .甲方出现经济困难6 .符合法律规定的其他客观形势发生重大变化的情形三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一_种方式确定乙方的工作时间：1 .标准工时工作制。2 .不定时工作制，即经劳动保隙部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以/为周期,总工时二小时的综合计算工时工作制。（二）甲方严格遵守法定的工作和休假制度，控制加班，保证乙方的休息与身心健康。甲方确因工作需要而必须安排乙方加班的，依法给予乙方同等时间的补休或支付相应的加班工资。（三）乙方因额外工作

6、任务确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导和人事部门批准后方可视为加班，享受加班待遇；未经审批而自行加班或者申请未获批准的，不视为加班。（四）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。具体详见甲方依法制定的假期管理制度。四、劳动报酬（一）乙方工资按甲方的薪酬体系执行，并不低于当地最低工资标准；1.乙方试用期的基本工资为：元/月；2 .乙方转正后的基本工资为：Y元/月；甲方将根据甲方管理制度和经营情况向乙方支付一定数额的岗位津贴、绩效奖金、福利补贴等。核结果而调整乙方的岗位津贴、（二）甲方有权根

7、据经营情况、乙方的工作业绩及表现以及对乙方的绩绩效奖金、福利补贴等。（三）甲方于每个自然月5日以网银转账支付上月工资,个人所得税由甲方代扣代缴；如遇节假日或休息日，提前到最近工作日支付。乙方领取工资时，应于工资单上签收；甲方通过邮箱等形式向乙方发送工资单的，如乙方对甲方支付的工资的工资标准、工资标准变更情况、具体工资项、工资扣款、实发金额等有异议的，应自工资支付之日起3日之内向甲方提出；如逾期没有提出异议，即为认可甲方所支付的工资。（四）乙方同意当甲方出现生产经营困难/客观形势发生重大变化/社会原因/政府行为/不可抗力等情形，导致乙方不能按照本合同约定提供劳动的，甲方按用工所在地的最低工资标准

8、的80%对乙方的劳动报酬进行调整并支付。（五）因乙方原因给甲方造成损失的，甲方可以从乙方的劳动报酬中扣减费用，作为损失赔偿的款项。五、社会保险（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（二）乙方有义务向甲方提供办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、居（暂）住证、户口本、相片、社会保险账号、劳动手册、计生证等相关资料；如因乙方原因而造成甲方延迟办理或不能办理的，所有不利后果均由乙方自行承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定，包括

9、女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。（二）甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方的财产，参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。对于必须持证上岗的岗位，乙方必须具备相应的上岗资格及相应证书。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评要求其改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容（二）双方协商

10、一致的，可以解除本合同。（=）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同。若因乙方原因给甲方造成损害的，甲方有权要求乙方赔偿损失并承担相关法律责任：1.乙方未经甲方书面允许为其他主体（包括自然人）提供劳务或建立劳动关系；3 .乙方不得自营或与他人合作经营与甲方存在竞争的业务；4 .乙方故意或存在重大过失导致甲方失去本属于甲方的交易机会；5 .乙方违反与甲方签订的保密协议的；6 .乙方私下透露自己工资或打听甲方其他员工薪酬信息的；7 .乙方欺诈甲方及其客户，为其牟取私利的或导致甲方产生损失的；8 .乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；9 .乙方严重违反甲方的规章制度的；10 乙方严重失职，

11、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；9 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；10 .乙方因个人原因被采取刑事强制措施、行政拘留、司法拘留等限制人身自由的措施而不能正常出勤达3个工作日的；11 .乙方工作不负责任，消极懈怠，玩忽职守，给甲方利益造成损害的；12 .乙方以职务之便侵占甲方利益，包括但不限于报销费用时存在弄虚作假行为等；13 .乙方偷窃甲方及甲方其他员工、客户财物的；14 .乙方连续旷工3天（含3天）以上或年度累计旷工超过7天（含7天）以上的;15 .乙方在应聘过程中或聘用期间提供的所有个人相关资料（包括但不

12、限于个人简历、证件、体检报告、离职证明等）存在隐瞒或欺诈行为的；16 .乙方打架斗殴，结党营私，破坏员工关系，生活作风不端正的；17 .有赌博、吸毒等不良行为的：18 .乙方因违法行为或不良社会行为导致甲方形象造成巨大伤害（给甲方造成的直接损失和间接损失合计达皿元及以上的，即构成此处所称的“巨大伤害”）的；19 ._违反国家和地方计划生育管理政策的；20 .乙方不辞而别或未经甲方同意而擅自离岗达5个工作日或者经甲方催告后3个工作日内未能正常出勤的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13、；21 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；22 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方书面要求乙方变更本合同而乙方收到通知后3个工作日内没有回复或者回复拒绝的；23 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；24 甲方未及时足额支付劳动报酬的；25 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；26 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；2

14、7 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（六）乙方要求解除劳动合同的，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，试用期解除合同应当提前3天书面通知甲方。（七）无论甲方或乙方提出解除劳动合同或本合同因履行完毕而终止的，乙方均应按甲方规定办理好相关工作交接手续，若乙方遗失及损坏甲方物品的，应按照该物品于本合同解除/终止时的市场价格予以赔偿。若乙方未按规定办理交接手续的，甲方有权暂扣乙方未结工资直至乙方工作交接完毕；若因乙方未按甲方规定办理相关工作交接手续给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此所遭受的全部损失。双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，应自下列情形消失以后方可以解除劳动合同：

15、1 .乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2 .乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、项目开发与合作、竞业禁止等有相关服务期约定的，服务期未满且乙方未支付相应的经济补偿或违约金的；3 .乙方未按甲方规定办理工作交接或进行继任人带教培训的。（九）有下列情形之一，劳动合同终止：1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；4 .甲方被依法宣告破产：5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的:7 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；8 .法律、行政法规规定的其他情形。八、服务期、保密、竞业禁止（一）如甲方为乙方提供专项培训或专业技术培训，双方约定如下：凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订员工培训协议；因乙方原因而提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为乙方支付的培训费用等相关费用；乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）如乙方因工作岗位需要知悉或掌握甲方的商业秘密或知识产权等相关保密事项的，双方约定如下：1 .乙方在职期间，必须严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密制度与相关规定