服饰公司销售部拓展业务人员工作考核标准.docx

《服饰公司销售部拓展业务人员工作考核标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服饰公司销售部拓展业务人员工作考核标准.docx（1页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、服饰公司销售部拓展业务人员工作考核标准项目评价标准及计薪标准分值比例考核部门2002年薪酬说明主要指标El回款完成率（八）=本月实际回款额/本月计划回款额El=A*5050销售部1、各类指标最高为150分，超过150分的以150辅助网点达标E2网点达标率（B）=本月实际开发网点数/计划开发网点数E2=B*2020分标准计算基本工资：2、销售部经理综合月度指标应收帐款清理E3应收帐款清理率（C）=本月实际清理金额/计划清理金额E3=C*55任务完成系数为E=E1+E2+E3+E4）/100；促销及客户管理拓展人员负责加盟客户的培训、日常管理及店堂陈列等，经公司各级部门抽杳，发现客户不按公司规定实

2、施，则-I分/次；8市场部3、实际回款以月底30日或31日财务入帐数为日周报表每周按时按质上交1分、不按时或质量不高则为零分：1市场部销售部准：4、网点达标率考核，公常管月报表按时保质上交2分，推迟或版量不高扣1分，不交或弄虚作假则为零分：2市场部销售部司将根据具体市场情况作出相应调整：理指下月工作计划按时保质上交2分，推迟或质量不高扣1分，不交或弄虚作假则为零分：2销售部5、两季奖：两季度实施一次综合考评，六个月标E4日常个人管理严格遵守公司上卜班及差旅制度，每违反一次扣1分，累计2分扣完为止：2人事部总分在570分以上,奖励204000元：投诉管理因倘售政策执行不到位造成客户或消费者投诉，-I分/次：投诉超过5次或投诉情节严重，则实施岗位降级处理：5销售部6、淘汰：连续三个月综合平均得分在80分以业务及价格管理不按公司规定私自发货、乱承诺各种政策等，“分/次；往来帐目不消，影响市场发展，-1分/次；批发（或加盟客户零售价格）价格混乱，扰乱市场秩序，-I分/次；5下，则向位降级使用，连续三个月平均得分在70分以下,则职务降级使用：连续一：个月平均得合计I(X)分在60分以下或连续六个月平均得分在70分以下，则调离岗位或辞退：