关于工会组织建设及作用发挥情况的调研报告.docx

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1、关于工会组织建设及作用发挥情况的调研报告根据主题教育工作安排，为掌握基层情况，总结经验、选树典型，摸准实情、研究措施，发现问题、改进工作，促进全市工会组织建设与民主管理工作争一流上水平，自今年10月8日开始，我们深入到基层一线，深入到职工群众中去,就工会组织建设及作用发挥情况进行了为期一个月的调研。现将调研情况报告如下：一、亮点与经验做法这次调研历时一个月，共调研单位97个，其中县区总工会7个、市属开发区工会工委3个、乡镇街道总工会10个、市直产业工会4个、国有企业17个、非公企业10个、机关24个、事业单位12个、其他单位10个。调研形式为观摩现场、查阅资料、座谈交流等。调研得到了基层的重视

2、,有32个单位的主要领导陪同并介绍工作情况，10个单位专门制作了PPTo一是工会工作得到了党政重视和支持，成效明显。党政重视支持工会工作，是工作的开展工作的重要保证，也是工会基层组织建设取得成效的基本经验。农行支行成立了“职工之家”建设工作领导小组，由党委书记、行长任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子。党政负责同志注重人文关怀，在乡镇网点实现了休息室、会议室、活动室、小伙房、小菜园“五小”全覆盖，为3处城区网点建设休息室，实行中午配餐制度，为城区网点职工中午值班、就餐、休息提供方便，给职工创造了舒适的工作环境。充分考虑县城以下营业机构生活、交通不便的实际，为

3、基层职工每人每月发放伙食补助、交通补贴。工会创办的刊物记录了职工创业、生活的点点滴滴，展现了农行职工的风采，工会工作有声有色，实现了服务地方经济与维护职工权益的无缝对接。工会工作开展好的单位，能够把工会组建摆上党委重要议事日程，在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会工作，做到了党建带工建、工建促党建，党工共建。某镇党委、政府始终高度重视和支持工会工作，每年将工会工作纳入党建目标责任制考核，实现党建、工建同步规划、实施和考核。书记、镇长每年至少2次听取工会工作情况汇报，并及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。以“基层有活力、职工得实惠、社会有影响”为目标，定期开展的“春送岗位”“夏送清凉

4、”“金秋助学”“冬送温暖”等系列活动，让一线职工、困难职工和家属深切感受到了工会的温暖和关怀。二是工会敢于担当作为，突出主责主业，群策群力办工会。本次调研中，最大的亮点是，部分基层工会能够树立“大工会”意识，真正把工作的落脚点放在“促进企业发展、维护职工权益”上，善于发挥工会各个专门委员会和兴趣小组的积极性、主动性，群策群力办工会，发挥群体智慧，激发会员办工会的热情和积极性，最终实现“双赢”目标。某化工工会，现有会员2200余人，由9个分会组成，先后成立了安全生产委员会、生活监督委员会、红白理事会、提案审查委员会等九大委员会，调研座谈时，九个委员会分别就本职工作做了具体汇报。公司还成立了化工文

5、艺团、篮球队、文学社、舞蹈队等兴趣组织。每月公司定期召开由各分会主席与工会委员参会的工会例会制度，在企业安全生产、文化建设、职工教育、打造和谐劳动关系方面起到了关键作用。企业稳步发展，职工免费就餐，免费班车，保证职工工资每年递增10%o化工红白理事会，把职工视为亲人，遇到红、白大事，全程服务，统一标准，杜绝了大操大办现象，为职工解决了后顾之忧。公司探索出了一条“全员办会、和谐共赢”的新路。某县税务局工会成立了信息技术兴趣小组、醴泉读书社、诗词楹联协会、乒乓球协会、白云影社、蓝迅自行车俱乐部等社团组织H个，组织开展了趣味运动会、乒乓球比赛、户外采风、职工摄影作品展等多项活动，职工开心工作、快乐生

6、活，凝心聚力、共谋发展，单位荣获了全国工人先锋号、全税务务系统先进集体等省市级以上荣誉20余个，并连续15年获得全县行风评议第一名或免评。大唐发电有限公司成立了7个职工业余文化体育活动协会及合唱团，职工文体活动丰富多彩，活跃了职工生活，促进了企业健康发展。三是落实职代会制度，拓展民主管理内涵。坚持职工代表大会制度，推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权和监督权。某供电公司应用了民主管理信息化系统，合理化建议的征集与答复工作都在电子平台上操作完成，进一步畅通了职工代表和职工进言献策渠道。公司历届职代会立案办理率都达100%。某县第一中学建于1952年，是一所有着六十多年历

7、史的老校。自1985年以来，学校始终坚持每年暑假期间召开教代会这一制度。会前筹备会认真商讨列出教代会讨论的提案主题及重点议题，让教代会代表充分调查研究后实事求是的写出提案，提报大会审议并落实解决。学校建有高标准的档案室，多年来的职代会等各项工会工作档案保存完整、规范，以扎实细致的工作赢得了上级工会的充分肯定。四是坚持以人为本，注重人文怀。某县税务局有48名劳务派遣工，为了维护好他们的合法权益，县地税局工会积极与人社部门协调，在劳务派遣公司成立了工会，解决了他们的福利待遇问题，使他们能够更好地尊严劳动、体面生活。某一中年轻教师多，多数孩子下午放学早，无人照看。校工会利用暑假休息期间，把办公楼三楼

8、大办公室改建成宝贝书屋，购置大量的儿童书籍，为孩子们量身订做了小书桌、小板凳和小沙发，室内布置温馨活泼，让孩子们放学后来到宝贝书屋安静读书，并派专人照顾、看管，解决了这些教师的后顾之忧，老师们能够安心工作，都十分满意。现代生活节奏快、工作压力大，我市企业基层工会组织，注重引入心理咨询等现代心理学方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理驿站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，可以更好地凝聚起企业发展的正能量，收到了很好的效果。五是注重加强企业文化建设，实现促进企业发展与维护职工合

9、法权益“双赢”。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高职工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，使企业立于不败之地。市机械有限公司注重企业文化建设，“孝”文化成为公司的最大特色，70岁的公司董事长亲自为职工讲孝文化，引导职工积善行思利他，懂得感恩，学会感谢。公司为职工老人生日发放孝礼物，每月初举办发放仪式，开展感恩活动，诵读感恩词。以行政后勤、车间、班组为单位，利用班前十分钟晨读、班后半小时分组讨论、周六半天分享等形式，先后学习了优秀传统文化经典著作，先后派出60多人次培训学习，要求写心得谈体会感悟,制作PPT进行学习分享。职工餐

10、厅逐年改善，免费午餐晚餐和夜餐。每逢职工过生日他亲自送上祝福，逢职工生小孩、家人生病，遇有红白大事，只要不出差，他必定登门看望。职工把苏道胜当成亲人，把公司当成了自己的家，和谐发展成为公司的主旋律。六是与时俱进，探索服务职工新途径。工会组织注重利用网站、微博、即时通讯工具等新型媒体与手段的传播方式,开辟了工会思想政治工作的新阵地。某物流工会建立了民主协会微信群，职工需求可在群内直接反馈、及时解决。市农行加强“网上幸福家园”建设，建立起了工会条线宣传员队伍，发挥市行工会网站的阵地作用，更好地宣传和交流工作经验，展示了职工良好的精神风貌。市税务局扎实开展“争当税务创客推动全员创新”工作，打造“蓝翼

11、众创空间”，通过经验交流、创意征集、创友互动等形式鼓励干部多出创意，多搞创新，掀起创新热潮。二、主要问题与不足通过调研发现，我市基层工会组织建设中主要存在5方面的问题：一是县区之间发展不平衡，部分县区整体水平有待提升。二是职代会制度不完善，尤其是大量小型非公企业建制率不高，亟待加强。三是工会会员大会制度执行得不够。有的认为职工之家就是有一间房子，能活动、能看书。对于围绕中心服务大局、促进企业发展、维护职工权益的工会工作原则，还缺乏足够认识。四是非公企业，特别是小微企业工会组织作用发挥不够。大多数非公企业工会主席为兼职，且大多数是企业副职兼任，难以保证开展工会工作的时间和精力，工会干部中也缺乏擅

12、长工会工作的骨干，在维护和实现职工合法权益方面，诸如在解决工伤事故、处理劳动矛盾和纠纷等问题上，力不从心。错误地认为打球照相等搞点文体活动就是工会工作的全部，不能够满足职工多样化需求。五是乡镇、街道总工会工作水平有待提升。乡镇街道在机构编制、工作经费、干部素质等方面存在的问题和不足，已成为影响和制约乡镇街道工会工作发展的瓶颈。工会干部都是兼职，工会主席为副科级干部兼任，副主席一般多为经管、统计、宣传等人员，他们工作千头万绪任务繁重，很难把精力放到工会工作上。工会工作人员调整频繁，一些工会工作人员刚刚熟悉业务就被调整到了其他工作岗位，工作的连续性、深入性难以保证，难以推动工作创新发展。三、对策与

13、建议一是借势助力，夯实基础。抓住各级群团组织改革机遇，加强工会组织建设，打好基层基础。要借鉴外地经验，执行收缴建会筹备金制度，使大量非公企业由“要我建会”变为“我要建会”，掌握建会主动权。要按照习近平总书记的要求，着力扩大覆盖面、强化代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，增“三性”祛“四化”，努力将各级工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。基层工会要敢于担当，积极作为，发挥工会各个专门委员会和兴趣小组的积极性、主动性，群策群力办工会，发挥群体智慧，体现工会自身价值，实现“双赢”目标。要以学习贯彻全

14、总新修订的工会基层组织选举工作条例为契机，建立健全联席会议制度、工会会员大会制度、委员会议制度、工作汇报和督查制度、述职评议制度和定期督导考核制度，不断促进基层工会工作创新发展。二是加强培训，提升素质。工作成效的大小其关键和核心在于干部自身。要通过专题培训、以会代训等方式，加强工会干部相关法律法规和工会业务知识的培训。关心关注工会干部的成长，使他们在政治上有地位、经济上有实惠、履职上有保障、事业上有发展，为他们干事创业营造良好环境和氛围。以学习贯彻全总深入推进非公有制企业民主管理工作的意见为重点，通过区域（行业）职代会等形式，努力扩大非公企业厂务公开建制率，维护广大职工的民主政治权益。继续深化

15、“推进协商民主，强化社会责任”品牌创建活动，开展企业工会与行政沟通协商集中行动，使品牌创建活动真正起到应有的作用。三是加大宣传，推广经验。要充分认识工会工作宣传的重要性，通过各种媒体、印发宣传图片、制作展板、登门走访等多种方式和途径，广泛深入宣传党的群团工作会议精神，宣传习近平总书记“三个着力”的重要指示精神，工会的性质、作用特别是工会面临的新形势、新任务，工会改革的目的意义等，使党政领导和相关部门重视支持工会工作，为工会工作提供有利环境；使企业经营者了解工会，消除顾虑，积极主动依法建会，支持工会工作；使各级工会干部明确职责和任务，竭尽全力、履职尽责，做好工作；使广大职工群众走近工会、了解工会、加入工会，真正把工会当成自己的“家善于发现典型、培养典型，发挥工人、工会网、工会微信公众号、微博、“消息牛”网络平台等阵地作用，宣传典型、推广典型，收到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。