统计专业技术人才队伍建设调研报告范文.docx

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1、统计专业技术人才队伍建设调研报告范文目录/提纲：一、基本现状人员结构人员分布情况二、统计队伍建设取得的成绩及采取的措施工作成效一是统计人员理论知识得到不断充实和提高二是统计员个人综合素质得到全面提升三是统计专业队伍不断发展壮大，成为专业技术队伍中重要组成部分采取的主要措施一是切实加强统计队伍的思想政治建设二是完善机构，吸收人才，不断壮大统计队伍三、存在的主要问题一是专业技术人才数量还不能满足统计事业发展的需要三是统计岗位人员调整变动频繁，工作缺乏连续性四是统计岗位人员待遇低，工作积极性不高五是管理不科学，统计监督功能无法凸显六是村级统计员未明确，村级统计工作存在推诿扯皮现象四、产生问题的原因五

2、、今后五年的建设目标及措施对策一是进一步充实统计岗位人员二是进一步明确村级统计员，提升村级统计员待遇三是优化人员结构四是实施分类管理五是提高统计岗位人员待遇，提升统计人员社会地为科学编制“十二五”统计专业技术人才队伍规划，进一步加强统计队伍建设，提高统计人员素质，促进统计事业科学发展，我局采取调查问卷、走访询问等方式对县乡统计专业技术人才队伍的状况进行了调研。调研情况表明：近年来，我县统计队伍不断加强，但仍存在人员不稳，素质不高，技术人才不足，待遇偏低等诸多问题，如何解决这些问题，成为当前和今后我县加强统计专业技术人才队伍建设需要重点思考的问题。一、基本现状（一）机构情况全县主要由综合统计机构

3、和部门统计机构组成，截止目前，综合统计部门共核定编制30人，其中：县统计局8人，下属单位及乡镇统计站22人。其它各部门按要求设立统计岗位。人员结构现全县实有统计专业技术人员239人，其中专职22人，兼职217人。从组成看，按年龄分：35岁以下117人；35-45岁80人；46岁以上42人；按专业与学历分：与统计相关专业95人，非相关专业人员144人；大专以上学历102人，中专学历93人，高中及以下学历44人；按专业技术职务等级分：中职9人，初职65人，取得从业资格165人；按政治面貌分：党员94人，非党员145人。人员分布情况全部统计专业技术人员中，专职统计员职统计员事业编制22人，通过选拔调

4、入和公开考试招聘，现已实际到岗18人，政府综合统计力量显著增强，充满青春与活力。其它部门也逐步规范统计工作，安排专人负责部门统计。三是利用各种专项调查和普查之机，大力宣传学习统计法，加强统计员作风建设，提高统计员对统计工作的重要性认识，转变统计作风，提高统计数据质量；同时通过开展各种统计调查工作，让更多的人参与到统计中来，学习统计，了解统计。四是认真贯彻云南省统计管理条例,稳步加强统计业务能力建设，积极组织统计从业人员参加统计资格培训考试，不断加大培训力度，严把培训质量关，有效提高了全县统计人员的业务能力。同时通过统计岗位职称聘任制，激励统计人员自觉参加每年统计专业技术职称考试，让统计人员学到

5、了统计专业知识并获得相应的经济待遇，工作能力明显增强。三、存在的主要问题一是专业技术人才数量还不能满足统计事业发展的需要。全县489个法人单位按要求应有统计岗位人员，但实际仅有专业技术人员239人，占应配备数的48.9%,不到一半。二是专业技术人才队伍总体素质不高，有一定工作经验且从事统计工作五年以上的人数不多，具有统计相关专业学历的比例很小，中专和高中以下学历的人数偏多，取得统计高级职称的还没有，中级职称的不到10人，没有专业技术职务的人数还很多。三是统计岗位人员调整变动频繁，工作缺乏连续性。部门、行业领导根据工作需要或统计人员自身要求，随时对统计专业技术人员调整变动，新手多，对统计工作不熟

6、悉，不适应，导致工作没有连续性，效率不高，也影响统计数据的准确性和及时性。四是统计岗位人员待遇低,工作积极性不高。统计工作非常清苦，统计人员一年中要完成大量的统计数据，经常加置统计岗位，企业单位，业主必须按统计法相关规定设置统计人员岗位，建立考核激励机制。五是提高统计岗位人员待遇，提升统计人员社会地位。建立统计岗位人员科学合理的流动机制；人事部门积极向上争取，增加我县统计专业技术职称中职、高职数，组织部门在推荐选拔干部中，适当增加统计人员的选拔任用比例，进一步完善统计岗位考核激励机制，充分调动他们爱岗敬业积极性。我们坚信，坚持以人为本，通过不懈努力，统计专业技术人才队伍状况会大为改善，统计岗位人员积极性会得到充分调动，统计数据质量必将得到进一步提高，统计事业一定会更好更快向前发展。