教师系列岗位竞聘量化考核细则.docx

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1、教师系列岗位竞聘量化考核细则教师系列岗位聘任量化考核项目共分4项：四项内容以100分计1 .资历积分（权重0.6）（1）任职年限权重02以最高现任专业技术职务年限为满分计算基准率，基准率乘以个人任职年限即为任职年限积分。计分公式为：权重（20）最高任职年限X个人任职年限（2）工作年限权重0.4以最高工作年限为满分计算基准率，基准率乘以个人工作年限即为工作年限积分。计分公式为：权重（40）最高工作年限X个人工作年限2 .工作量积分（权重0.2）以近三学年年均工作量280课时为满分计算基准率，基准率乘以个人工作量（个人工作量以280个课时封顶）即为工作量积分。计分公式为：权重（20）280课时X个

2、人工作量工作量计分办法：（1）双肩挑人员工作量分管理工作量和教学工作量计算：管理工作量所占比例：院级领导占90%,中层领导占80%,其余人员占60%；教学工作量所占比例：院领导周2课时占10%,中层领导周4课时占20%,其他人员周6课时占40%；（2）教师承担培训处教学任务计入教师工作量，以培训处证明为准；（3）教师带领学生实习实训或参加实践进修，每天以6课时计算工作量；（4）担任班主任，教研组长的教师每周以2课时计算工作量；（5）从事专项辅导2教学时计1课时工作量；（6）学院批准进修学历学位或访问学者，在签订的合同期内进修以280个课时计，期满未归未续签合同则以零课时计；（7）学报兼职外文翻

3、译每翻译1篇论文按2课时计算工作量；（8）列入专业教学计划的讲座、听评课等，且有教学日历、上课记录或津贴发放等佐证，可以折合成课时计入工作量。3 .科研积分（权重0.15）以近三年科研成果得分最高者为满分计算基准率，基准率乘以个人科研得分即为科研积分。计分公式为：权重（15）最高科研得分X个人科研得分科研成果计分办法：（1）课题研究国家级课题项目批准立项者主持人计1.5分，结题计3分；省级课题项目批准立项者主持人计1分，结题计2分；院级课题项目批准立项者主持人计0.5分，结题计1分；第二、三主持人计分减半；其它参与者按国家、省、学院立项和结项分别计0.3分、0.2分、0.1分和0.6分、0.4

4、分、0.2分。论文国家级1篇，独著计3分；两人以上，第一作者计2分，第二作者计1分；CN刊物发表1篇，独著计2分；两人以上，第一作者计1.2分，第二作者计0.8分。其他论文参照省职称评审文件的有关规定执行。（2）专著：每部计3分。（3）教材普通教材：主编计2分，副主编计1.5分，参编人员计0.5分。规划教材：主编计2.5分，副主编计2分，参编人员计1分。规划教材包括普通高等教育国家级规划教材和职业教育国家规划教材（以教育部职业教育与成人教育司网站检索为准）4 .获奖积分（权重0.05）每人只计近三年以来所获得的最高奖项一次。奖项分综合奖与单项奖计分：国家级综合奖计5分，单项奖计4分；省级综合奖计4分，单项奖计3分；市级综合奖计3分，单项奖计2分；院级综合奖计2分，单项奖计1分。