教辅及其他系列岗位竞聘量化考核细则.docx

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1、教辅及其他系列岗位竞聘量化考核细则教辅及其他系列岗位竞聘量化考核项目共分以下4项：四项内容以100分计。1 .资历积分（权重0.6）（1）任职年限权重02以最高现任专业技术职务年限为满分计算基准率，基准率乘以个人任职年限即为任职年限积分。计分公式为：权重（20）最高任职年限X个人任职年限（2）工作年限权重0.4以最高工作年限为满分计算基准率，基准率乘以个人工作年限即为工作年限积分。计分公式为：权重（40）最高工作年限X个人工作年限2 .业绩积分（权重0.2）以服务对象满意度测评为依据计分。测评等级分为满意、基本满意、不满意。参加测评人员包括竞聘人员所在的处、室所有工作人员，学院各处、室、系负责

2、人，学院领导班子成员。计分标准：满意计2分，基本满意计1分，不满意计零分。以最高得分为满分计算基准率，基准率乘以个人得分即为业绩积分。计分公式为：权重（20）最高得分个人得分3 .出勤积分（权重0.15）依据近三年实际出勤时间来考核计分。请事、病假累计在15天以下（含15天）视为满勤，计100分。请事、病假累计在15天以上60天以下（含60天）每天扣0.5分。请事、病假累计在60以上90天以下（含90天）每天扣1分。请事、病假累计在90天以上计零分。计分公式为：个人得分X权重（0.15）4 .获奖积分（权重0.05）每人只计近三年以来所获得的最高奖项一次。奖项分综合奖与单项奖计分：国家级综合奖计5分，单项奖计4分；省级综合奖计4分，单项奖计3分；市级综合奖计3分，单项奖计2分。