2024年人力资源管理师.docx

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1、2024年5月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道卷一、职业道德基础理论与学问部分答案指导：1、该部分均为选择即.衽遐均有四个备选项,其中总项选择时只有一个选项是正确的，多项选择题行两个或两个以上选项是2、正确的。请依据趣意的内容和要求答膻，并在答JS上将所选答案的相应字母涂缥。3、单选、错选、漏选,则该题均不得分.(一)通项选择即(第8题I、依据公民道徐建设实施纲要3,从业人员应当遵循的职业道他“五项要求”是OA,赞国遵守法律,明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱尚敬业、谑思守信、办事公道、服务群众风险社.会C、爱为敬业、诚恳守伯、办事公道、遵纪遵守法律、风I总社会D、创新进取

2、、遵纪遵守法律、办理公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是OA.民主、审慎、法制B、思诚、谨慎、人本C、忠诚、秩序、勤勉D、忠诚审慎、勤勉3、H本拉链大王占出中就说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的旺盛.“从职业道1的角度看，这句话的立正意思是OA.别人要求怎么做,自己就要怎么做B、知己知彼，百战不殆C、企业经营要擅长说“对不起“D、诚信是企业立足社会的道伤资本4、从业人员执行操作规程的步界和要求是OA、牢记操作规程、演练操作现程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、芈持操作规程C,牢记操作规程、改进操作规程、型持操作规程D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5

3、、日本丰田汽车公司长期奉行“少花饯多办事“的经营埋念，节的成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了”召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约“有关这说明：OA、“少花钱”是不能好做到或者做好“多办事”的B、产品缺看来源于把“节约”作为经营理念的战略C、“节约”就是1小便宜吃大亏D、把握节用有度的本版特别重要6、职业道馅规范-“合作”的特征是OA、牟利性、行业性、问等性B、社会性、互利性、同等性C、行业性、互利性、选择性D、职业性、互利性、选择性7、职业道伤规数一“奉献-的可为性是指OA.人人可为B.有利可图C只要想为，便可为D对他人的要求8、在职业道

4、他养息中，从业人员应当遵循的葩本要求是CA、己所不欲，勿施于人B、害人之心不行有,防人之心不行无C、夹着尾巴做人D、领导叫干啥就干啥（二）多项选择超（第9、16题）9、职业道德的社会作用表现在OA、有利于调整职业利益关系.维护社会生产和生活秩序B、有利于提高人们的社会道使水平，促进社会良好风尚的形成C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为D.行助于完善人格,促进人的全面发展10,我国社会主义职业道悠的特点包括（）A、以功力主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以“五爱”为基本要求D、以为人民服务为核心IK职业道他对职业技能的作用去现为（）A、统筑作用B、支撑作用C.促进作用D.确定作用12,关于

5、敬业,正确的说法是OA、在职业规范中，敬业是对从业人员奴根本的要求B、长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面C.是否敬业是很多间名企业选人用人的首要条件D、敬业的核心是文明礼貌13、职业道便规范“诚信”的特征包括OA、模糊性B、才智性C、止损性D.表象性14,从业人员坚持职业道他现范一“公道”的要求包括（）A.立场要军袂B、方法要股提C、要以德眼人D、要依然物外15.从业人员若在工作中违反职业纪律,正确的看法是OA、坦诚接受惩罚B、主动查找缘由C、主动改进不足D、努力修改制度16、从业人员践行职业迫伤规范“奉献”的要求包括OA、明确岗位职责B、培育职责感情C、全力以赴工作D、不计任何

6、酬劳二、职业道存个人表现部分（第I725题）答题指导：1、该部分均为选择题每题均有四个备选项,您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项最为您的答案.2、谕在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑，17、假如你M自己目IW所从事的工作很不满,想辞去现职，而所签订的聘用合同又为到期,你会实行的处理方式是OA、依旧辞职B、尽管无奈，但会坚持到合同期满Cs提前告知单位,坚持辞职D、为了不是自己违约.会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好来友一般是哪种？OA、两肋插刀，在所不惜的人B、相互学习.相互激恸和共同进步的人C、工作进步，f有生活情趣的人D、只要只得来就行19.你的一个同事Q总是瞟喋不休的

7、在你耳边讲X的坏话，而依据你视察，X并不像Q某描述的那样坏,你会OA、短何伯任Q某的话，对X进行细致视察B、信任自己的推断，不会信任Q某说的话C,给Q某讲清晰这样怕的危杏D.远离Q某.同时对X保持警惕20公休日你最要好的几个挚友确定搞一次户外体育运动，邀请你参与,但你因家务很忙而且对这项运动没有宠好，你会OA、委婉拒绝B、主动参与.支持挚友们拣活动C、把自己的真实想法告知大家D、提出别的运动方式21.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会闲聊,但自从他最近晋了职务,你们双方见面机会少了,你会OA、仿佛觉得N某的心变了B、估计过一段时间会好的C,只觉得N某比较劳碌而已D.依稀就觉长

8、此下去,N某不再和自己成为挚友22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会CA、依据领导的要求进行推选B、依据自己熟识的状况来推选C、平常谁对自己好就推选谁D、尽显推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上，你要做的第一件裂情会是OA、向其他同事说明迟到的缘由B、立刻进入工作状态C、一边工作，一边向别人说明交通拥堵的严竣程度D、一边工作，一边盘雄如何应对主管的指员24、公司领导令办公室秘书通知你.立刻赶赴市内某地参与一项.很要活动，你连忙联系了-T.确认眼下只剩两种交通方式：I、如爬坐公交车,且整齐道路不堵.一切侬当的前提下，时间可能提前2分钟,费用4毛钱：

9、2、乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元。依据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会OA、乘公交车B、乘坐出租车C,请示额导D、请办公空秘书确定25.某地植树造林,栽植数R很大,但成活率极低,对于植树造林的“数字】很多人觉番水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”.对此，你的看法是OA、个别机构或者领导在数字上造假B、植树造林原来很困难，数字总会不精确C、这种现象在各地估计都存在.现在对数字已无感觉D、希望数字真的能够变成现实其次部分理论学问（26-125题，共100应，满分为I（X）分）-、单项选择题（26-85题,每题1分,共60分,旬题只有一个最恰当的答案，请在答超

10、卡上将所选答案的相应字母涂黑.）的劳动参与率与经济两期不存在故感性的反应性,B、老年人D者年人26、劳动参与假说性的前提观点是（A、男性成年人C、女性成年人27.下列公式锚误的足（A、总供应=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储而C、总供应=消协十储蓄D、均衡国民收入=消费+投资28、企业短期唯一可变的生产要素是（）A、劳动工具B、劳动资料Cx劳动时象Dx劳动投入29,对劳动者而才,物质帮助权主要通过）来实现.A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利30、（不属于劳动保障法，A.促进就业法B,社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检杳制度的说法正确的是（）A、

11、它规定了劳动关系的内容B、它规定劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范困与劳动监怦制度的范阳是,样的32、劳动法律关系的特征不包括（）A.它是双务关系B、它的内衣是权利和义务C、它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系33.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A、文化因素B,个人因素C、社会因素D、经济运行状况34、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括A、顾客消费承受实力B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不相宜实行的甘精Jft略有（）A、市场改良B、市场营销加合改良C.产品改良D.增加销售渠道功效36、

12、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉的在他们之间进行比较-A.首因效应B、光环效应C,投射效应D、对比效应37.组织公正与IW劳安排的原则不包括（）A、安排原则B、程序公允C、互动公允D、法律公允38、20世纪50年头末，（）提出了笫一个媒合的权变模型.A.林塞B.布兰查造C、费循勒D、明茨伯格39,林粕与布兰查法的领导情境理论认为，选择领导网格的依堀条件是下属的（）A、业务水平B、道伤水平C.实力水平D、成熟水平40.人力资本是经济资本中心的核心资本,其缘由在与人力资本具布无限的（）A、时效性B、创建性C,收益性D、累积性41、人力资本投资收益比率变更规律不包括）A、投资和

13、收益之间的昔代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C,人力资本投资的社会效磕变更规律D.人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本动身点是改善整个组织的）A,结构B、职能C、文化D、制度43、人力资源的一般特点不包括（）A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性44、）适用于刚好了解被调查者而某种状况的看法，便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D.干脆视察法45、可用SWoT法对企业殂织信息迸行分析，其中S表示（）A、组织的优势B、组织面临的机会C、组织的劣势D、组织面临的减退46,组织结构图绘制的基本图示不包括（）A,组锐结构图B、祖织职务图C,姐织

14、职能图D.如织流程图47 .工作岗位探讨的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、羟济性原则D、最优化原则48 .岗位写实前的打算工作不包括(B.制定出写实工作支配A、进行初步岗位词资C、确定写实人员，明确工作职员D、对被调杳者i行培训49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是)A、缺勤分为全日缺勘和非全H於勤B、制度工作工日=日历工日一制度公休工日C、出勤工11=制度工作工11一缺勤工11D,停工工时=全日停工工时一非全日停工工时50.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求.A、快，精，准B、快，准，全C、慢、全、精D、全，准，精51、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项EIB.保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用52、人力资源管理费用核髓的要求不包括)A、采纳适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、限制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和限制S3、人员配置代遵循的原则不包括()A.岗得其人B、人得其应C、人尽其才D,适才适所54、咫请申请表的设计应从(的角度动身，运用通俗的语言。A、用人部门B、聘请者C,企业高层D、申请者55、下列说法不正确的毡()A、公司和应聘者之间的双向