06091薪酬管理考纲.docx

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1、06091薪酬管理I、课程性质与设置目的要求一、课程的性质薪酬管理课程是江苏省高等教化自学考试人力资源管理专业的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专业的应考者系统地学习薪酬的基本原理、发展历史、薪酬系统设计的原则与战略导向、薪酬系统设计的基本模式、薪酬设计的程序、企业薪酬设计的基本方法、奖金管理、福利管理以及薪酬系统的实施与薪酬制度等，通过本课程的学习，并用于指导人力资源管理专业考生驾驭薪酬设计方面的实践工作。二、课程设置的基本要求本课程考核内容共涉及教材中九章的内容，基本涵盖了薪酬管理的概念、理论演进和薪酬管理的基本理论以及薪酬管理过程中的设计程序、基本薪酬设计、奖金设计、福利管理

2、的方法以及薪酬制度的实施与反馈和薪酬制度化建设等问题。通过本课程的学习，应考者应达到以下要求：1、了解薪酬管理的基本概念、基本原则、薪酬设计的影响因素、薪酬设计的基本模式以及企业薪酬系统的现状与发展趋势。2、驾驭薪酬系统设计的基本程序、基本方法。3、驾驭薪酬管理中的奖金管理、福利管理以及薪酬系统的实施。4、驾驭企业薪酬制度诊断与分析的方法、薪酬制度化建设的基本原则与基本程式、薪酬制度的文本化及薪酬制度的实施与反馈等。II、考核目标（考核学问点、考核要求）第一章薪酬系统总论一、考核学问点（一）薪酬的基本概念（一）薪酬的基本原理与基本问题（三）薪酬管理的发展历史（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势二

3、、考核要求（一）薪酬的基本概念1、识记：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分类方法；（3）外在薪酬与内在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特点；（5）绩效薪酬的概念及其构成；（6）间接薪酬的概念。2、领悟：（1）内在薪酬包括的内容；（2）薪酬对企业和员工的意义。（二）薪酬的基本原理与基本问题1、识记：（1）工资确定论及其提出者；（2）最低工资理论及其提出者；（3）工资基金理论的提出者；（4）边际生产力理论的提出者；（5）马歇尔的供求均衡工资理论；（6）马丁魏茨曼的共享经济理论；（7）效率工资理论；（8）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;（9）人力资本理论的主要代表人物；（10）约瑟夫斯坎伦的

4、团体激励薪酬安排；（11）马斯洛的需求层次论；（12）赫茨伯格的双因素理论；（13）弗鲁姆的期望理论；（14）斯达西亚当斯的公允理论；（15）斯金纳的强化理论。2、领悟：（1）人力资本投资的五种形式；（2）权变理论给薪酬管理带来的革命性变更。（三）薪酬管理的发展历史1、识记：（1）巴比奇的利润共享安排；（2）泰罗的差别计件工资制；（3）怀廷威廉斯的工资权益论。1、领悟：计件工资制的主要内容。（四）企业薪酬系统的现状与发展趋势1、识记：企业薪酬系统要达到的三大目标；（2）可变薪酬的概念；（3）宽带薪酬的概念；（4）胜任力定价的两种基本方式。2、领悟：（1）宽带薪酬模式的主要特征；（2）构建基于胜

5、任力的薪酬模式的意义。其次章薪酬系统设计的原则与战略导向一、考核学问点（一）薪酬系统设计的原则与政策导向（二）薪酬系统设计的影响因素（三）以战略为导向的薪酬系统（四）以竞争力为导向的薪酬系统二、考核要求（一）薪酬系统设计的原则与政策导向1、识记：（1）货币酬劳与非货币嘉奖；（2）职业性嘉奖与社会性嘉奖的内容；（3）最低工资的概念；（4）工时法的概念；（5）。2、领悟：（1）最低工资的特点；（2）确定最低工资标准的原则；（3）工资支付的一般原则；（4）薪酬系统设计的主要问题。3、应用：（1）薪酬系统设计的原则与政策导向；（二）薪酬系统设计的影响因素1、识记：（1）职位评价及其内容；（2）企业文化

6、倾向与薪酬手段；（3）薪酬手段和企业文化的关系。2、领悟：（1）实现薪酬管理公允原则的途径；（2）薪酬系统设计的内部影响因素；（3）薪酬系统设计的外部影响因素。（三）以战略为导向的薪酬系统1、识记：（1）企业战略的三种类型；（2）企业经营战略的三种类型。2、应用：建立战略导向的薪酬体系的步骤及应留意的问题。（四）以竞争力为导向的薪酬系统1、识记：（1）全面薪酬管理体系的理论基础；（2）绩效薪酬的概念；（3）间接薪酬的概念；（4）非货币性外在薪酬的概念；（5）内在薪酬的定义；第三章薪酬系统的基本模式选择一、考核学问点（一）基于职位的薪酬系统模式（二）基于实力的薪酬系统模式（三）薪酬模式的选择二、

7、考核要求（一）基于职位的薪酬系统模式1、识记：（1）基于职位的薪酬系统的内涵；（2）公允理论在职位薪酬设计上的应用。2、领悟：（1）职位薪酬体系的优点；（2）职位薪酬体系的缺点。（二）基于实力的薪酬系统模式1、识记：（1）人的职业工作实力的四个阶段及其各阶段的特征；（2）胜任力的概念及分类；（3）门槛类胜任力的概念；（4）宽带薪酬的概念（5）基于胜任力的薪酬模式的作用；基于胜任力薪酬体系的优点及难点；（6）实力的概念及其划分。2、领悟：（1）建立胜任特征模型的步骤；（2）基于实力的薪酬设计方案的作用。3、应用：如何构建基于胜任力的薪酬模式。（三）薪酬模式的选择1、识记：（1）官僚结构的特征；（

8、2）组织文化的四种类型及相对应的薪酬制度；（3）销售人员的工作特点。2、领悟：（1）侧重于以实力为基础的销售人员的薪酬模式；（2）专业技术人员的工作特点；（3）依据专业技术人员的工作特点制定合理的薪酬模式。第四章薪酬系统设计的程序一、考核学问点（一）薪酬系统设计的流程（二）工作分析（三）岗位价值评估与员工定位（四）薪酬调查与薪酬定位（五）薪酬结构设计二、考核要求（一）薪酬系统设计的流程1、识记：（1）岗位的概念；（2）工作分析的概念；（3）工作评价的概念；（4）薪酬结构的概念。2、领悟：（1）岗位的三个基本属性；（2）工作评价的作用。3、应用：薪酬系统设计的流程；（二）工作分析1、识记：（1）

9、工作分析方法的划分；（2）访谈法的概念及其种类；（3）问卷法的概念;（4）视察法的概念；（5）工作日志法的概念；（6）关键事务法的概念；（7）工作体验法的概念。2、领悟：（D常用的标准化访谈的程序；（2）访谈法的优缺点；（3）问卷法的优缺点;（4）视察法的工作分析程序；（5）编制岗位工作描述的基本原则；（6）编制岗位工作描述的时须要留意的问题。3、应用：（1）工作分析的常用方法；（2）岗位工作描述的编制内容。（三）岗位价值评估与员工定位1、识记：（1）岗位价值评估的概念；（2）职业定位的五种模式；（3）；（4）（5）；（6）。2、领悟：（1）选取岗位价值评估要素时须要考虑的因素；（2）岗位价值

10、评估的三个特点；（3）岗位价值评估的过程中须要遵循的原则；（4）岗位价值评估的步骤。3、应用：岗位价值评估的实施要点。（四）薪酬调查与薪酬定位1、识记：（1）薪酬调查的概念及分类；（2）薪酬定位的概念；（3）薪酬定位的三种基本形式：领先型、追随型、滞后型。2、领悟：（1）薪酬调查的目的；（2）薪酬定位的主要目标；（3）制约薪酬定位的主要因素；（4）薪酬定位的基本过程。3、应用：薪酬调查的实施步骤。（五）薪酬结构设计1、识记：激励因素与保健因素。2、领悟：（1）薪酬结构设计的基本原则；（2）薪酬结构的内容；（3）薪酬结构建立的步骤。第五章企业薪酬系统设计的方法一、考核学问点（一）岗位评估方法（二

11、）岗位评估方法的替代二、考核要求（一）岗位评估方法1、识记：（1）岗位评估的概念；（2）反映任职者技能要求的指标；（3）反映工作强度与工作压力的指标；（4）岗位排序法的概念；（5）岗位分类法的概念；（6）因素比较法的概念；（7）评分的概念及基本要点.2、领悟：（1）岗位评估在等级薪酬管理中的作用；（2）岗位排序法的优缺点；（3）因素比较法的实施步骤；（4）评分法的步骤。3、应用：（1）岗位评估的主要方法；（2）目前国际上比较流行的岗位评估指标；（3）因素比较法的优缺点。（二）岗位评估方法的替代1、识记：（1）技能工资制的概念；（2）工资集体谈判的概念；（3）工资集体谈判的相关理论。2、领悟：（

12、1）以技能为基础的薪酬结构的目的；（2）任职资格标准体系的开发原则。第六章奖金管理一、考核学问点（一）奖金的定义和重要性（一）奖金的类型（三）绩效考核与奖金发放二、考核要求（一）奖金的定义和重要性1、识记：对奖金含义界定的三种思路.2、领悟：奖金制度的特点。（二）奖金的类型1、识记：（1）奖金的基本类型；（2）生产工人的激励安排；（3）团队激励安排的概念;（4）三种形式的团队；（5）股权激励的概念。（6）股票期权的概念；（7）销售人员薪酬方案的四种类型；（8）员工持股安排、股票共享安排的概念；（9）利润共享安排的概念；（10）收益共享安排的概念；（11）胜利共享安排的概念。2、领悟：（1）对中

13、高层管理人员有效的激励机制所要达到的目标；（2）利润共享安排的优势及缺陷3、应用：（1）股权激励的主要方式；（2）收益共享安排和利润共享安排的主要区分。（三）绩效考核与奖金发放1、识记：（1）绩效考核方法的分类；（2）排序法的几种详细方法；（3）几种主要的绩效考核方法。（4）我国企业奖金来源的四个渠道。2、领悟：（1）SMART原则；（2）目标管理评价法的优缺点；（3）典型的绩效考核表应包括哪些内容；（4）绩效考核方法的选择。.第七章福利管理一、考核学问点（一）员工福利的定义和功能（二）法定福利（三）企业补充福利（四）福利的管理二、考核要求（一）员工福利的定义和功能1、识记：（1）员工福利的概

14、念；（2）员工福利的特点；（3）员工福利的类别；2、领悟：（1）员工福利的内涵；（2）员工福利的功能;。（二）法定福利1、识记：（1）法定福利的概念及内容；（2）社会保障的起源；（3）社会保障的概念;（4）我国现行的社会保障体系；（5）养老保险制度的概念；（6）养老保险制度的三种主要模式及代表性国家；（7）失业保险的概念；（8）我国失业保险条例的主要内容；（9）工伤保险的概念；（10）工伤保险的原则；（II）我国女职工劳动爱护条例的主要内容；（12）社会保险统筹的三种方式。2、领悟：（1）社会保险的主要特点；（2）衡量社会保险基金统筹范围的四个角度。（三）企业补充福利1、识记：（1）企业制定健

15、康保险安排的缘由；（2）企业年金安排的三个层次；（3）员工服务安排的内容。2、领悟：（1）企业补充福利的缘由；（2）企业补充福利的内容。（四）福利的管理1、识记：（1）福利成本限制的途径；（2）企业福利项目管理的的主要方式。2、领悟：（1）员工福利管理应遵循的原则；（2）员工福利的目标；（3）福利管理的内容。第八章薪酬系统的实施一、考核学问点（一）薪酬系统的实施（一）薪酬满足度调查（三）薪酬系统的成本限制二、考核要求（一）薪酬系统的实施1、识记：薪酬制度渐进性变革的几个主要方面。3、应用：薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示（二）薪酬满足度调查1、识记：薪酬满足度的概念。2、领悟：（1）提高员工满足度的方法；（2）提升员工薪酬满足度要留意的几个问题。3、应用：怎样才能让员工从薪酬上得到最大的满足。（三）薪酬系统的成本限制1、识记：人工成本的含义2、领悟：常用的薪酬成本限制的方法。第九章薪酬制度一、考核学问点（一）薪酬制度诊断与分析（二）薪酬制度化建设的基本原则及基本程式（三）薪酬制度的文本化（四）薪酬制度的实施