XX县司法行政系统平时考核办法.docx

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1、XX县司法行政系统平时考核办法（试行）为健全司法行政系统干部职工履职评价机制，客观准确地评价司法行政系统工作人员工作实绩，激励全系统干部职工干事创业活力，提高司法行政系统平时考核工作的科学化、民主化、制度化水平，根据全县公务员平时考核办法（试行）的相关规定，结合我局实际，制定本办法。一、考核原则平时考核坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明、分类分级、简便易行，按照规定的权限、标准和程序进行。二、考核对象各司法所、局属各单位、机关各股室及全县司法行政系统全体工作人员。三、

2、考核内容（一）业务工作（满分IOO分）1、职能目标（40分）。以县政府与我局签订的年度目标任务书，司法行政系统年度工作要点为主要依据，结合股室（中心、处、所）、个人岗位职责和承担的工作任务为标准来确定。各司法所、局属各单位、机关各股室（以下统称各单位）要将职能目标任务细化分解到每月，形成工作任务清单。各单位必须按要求报送每月工作任务清单和工作完成情况。未在规定的时间完成报送工作的扣2分；缺报漏报项目的扣2分；责任人、分管领导未签字的扣3分；未撰写工作小结的扣3分；未提供印证资料的扣5分；报送的内容有错别字和文书格式错误等质量问题的一次扣2分；出现一项工作未按时限完成的扣5分，三项及三项以上工作

3、未按时限完成的当月职能目标记为O分。2、中心工作（25分）。以我局承担的乡村振兴、双城同创、平安建设、疫情防控等及全县统一安排的或者需要各股室共同配合完成的工作为主。中心工作的每月工作任务清单及具体落实责任单位由牵头单位按要求分解下达，并经牵头单位负责人签字确认后报分管领导审核。牵头单位负责对中心工作的具体落实情况进行评分。未在规定的时间完成报送工作的扣1分；缺报漏报项目的扣1分；责任人、分管领导未签字的扣2分；未撰写工作小结的扣2分；未提供印证资料的扣5分；出现一项工作未按时限完成的扣5分。3、日常工作（20分）。以市局、县委县政府印发的文件和上级安排部署的工作为主，责任落实单位责任人要在收

4、到工作任务或具体事项后，按照任务落实相关目标要求，及时制定工作任务清单后提交党建办核准备案。未及时完成报送工作的扣1分；缺报漏报项目的扣1分；责任人、分管领导未签字的扣2分；未撰写工作小结的扣2分；未提供印证资料的扣5分；出现一项工作未按时限完成的扣5分。4、创新工作（10分）。创新工作内容以全面开展日常业务工作为基础，鼓励个人创新工作方法和提出新的工作思路。实行月评定机制。每月28日前由各单位自行向党建办申报创新工作内容，由党建办初审后报局平时考核领导小组评估确认，并对确认的创新工作进行打分。5、公文质量（5分）。各单位和个人在起草公文时要严格按照公文写作格式行文，准确把握行文的政策性、科学

5、性、规范性。行文依据、文种、格式错误一次扣3分；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文错误一次扣2分；文字、数字、计量单位和标点符号等不规范一次扣1分；行文违背政策性规定实行一票否决。公文质量评价工作由局办公室配合在每季度最后一周开展一次集中评价。（二）加分项目。（满分30分）1、日常表现。在中心工作、临时性工作、重大事件、突发事件、集体活动中，要具有勇于承担，认真负责，积极落实，甘于奉献的职业素养。在关键时刻能够积极主动请缨的、在复杂工作中勇于承担任务并认真落实的、在重大事件面前敢于担当的一次加5分，累计记分上限为10分。日常表现情况由局平时考核领导小组办公室（党建办）和办公室进行评分后报局

6、平时考核领导小组进行综合评定。2、宣传工作。各单位要高度重视司法行政系统对外宣传工作，在工作中不断总结积累经验做法，工作亮点形成宣传稿件并及时发表。针对撰稿人和所在单位，以在县委宣传部认可的纸质和网络媒体上发表稿件为标准，中央纸质媒体的得10分/件，网络媒体的得8分/件；省级纸质媒体的得8分/件，网站媒体的得6分/件；市级纸质媒体的得6分/件，网站媒体的得4分/件；中国XX、XX融媒的得2分/件。其他媒体的得0.5分/件。同一稿件被多次录用的取最高等次分值。各单位自行统计本单位宣传工作开展情况并注明撰稿人姓名，于每月28日前报党建办。（三）减分项目。1、考勤。全体人员应严格遵守考勤管理制度和请

7、销假制度，准时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退、旷工。上班超过5分钟未到岗为迟到行为，超过半小时提前下班为早退行为，超过三小时未到岗为旷工行为。迟到扣0.5分/每次，早退扣0.5分/每次，旷工扣2分/每次。（责任单位:办公室）2、请销假。请假应按照请假程序审批后将请假单转交办公室，无请假单视为旷工。请假（病假、婚丧假、产假、年休假等法定劳动权益保障假期不在其范围）天数抵扣年休假未休天数后，超过的请假天数每天计扣2分。（责任单位：办公室）3、值班值守。法定节假日、周值班备勤、周末值班应严格执行值班度，做好值班记录，及时稳妥处理值班发生紧急事件。无故缺勤、迟到、早退的一次扣1分；未按要求报送相关信

8、息的一次扣2分；未按值班要求造成不良影响或工作失误的扣5分。（责任单位：办公室）4、集体活动。全体人员应积极参与单位组织的集体活动和集中学习，参与活动和学习以活动、学习签到表签字为准，不得代签。无故不参与集体活动和集中学习的，一次扣2分。（责任单位：办公室、党建办）5、文明规范。全体人员在做好业务工作的同时，要提高政治站位，树立崇高理想，思想积极正派，坚持正确的舆论导向，时刻注重自身的言行举止、着装礼仪。在服务组织领导、团结单位同志、工作执业道德、个人思想品德、言谈举止着装等方面要严格遵守相关规定，造成不良影响的，一次扣5分。（责任单位：办公室、党建办）6、政治纪律。凡因违反工作纪律或违反相关

9、规定造成工作批漏被有关部门督办提醒的一次扣3分；凡因违反工作纪律或违反相关规定造成工作批漏被纪检监察部门运用第一种形态处理的一次扣5分；凡因违反工作纪律或违反相关规定造成工作组漏被纪检监察部门运用第二种形态处理的一次扣10分；因违反廉洁自律条例被被纪检监察部门运用第三、第四种形态处理的实行一票否决。以上情况扣分上限为10分。（责任单位：办公室、党建办）7、“下沉一线”工作机制开展情况。全体同志要高度重视“下沉一线”工作任务的落实，认真履行机关干部“下沉一线”服务基层工作责任，遵守“下沉一线”工作纪律和相关规定，积极开展业务指导、参与重点工作、督促工作落实，未按照“下沉一线”工作安排开展工作的，

10、一次扣3分。（责任单位：办公室、党建办）四、考核等次（一）单位考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。具体分值区间为：优秀（优秀290）、良好（75W良好90）、一般（60一般75）、较差（较差60）四个等次。（二）个人考核分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。具体分值区间为优秀（优秀290）、称职（合格）（75称职（合格）90）、基本称职（基本合格）（60基本称职（基本合格）75）、不称职（不合格）（不称职（不合格）60）o（S）干部职工优秀人数不设置比例，没有数量上限要求，凡达到优秀标准的即为优秀。单位的优秀比例不超过总数的20%,单位评定为较差等次的必须

11、做出书面整改。五、考核流程（一）确定考核指标。各单位每月28日前要将次月工作任务清单（附件1）和本月工作任务完成情况报党建办（附件2）,因特殊原因未完成工作的，单位需要做出书面说明，局平时考核领导小组办公室（党建办）综合评定后视情况予以评分。工作任务清单内容包括本月工作内容、完成时限、完成标准、工作具体执行人、责任人、分管领导。工作完成情况重点突出工作成效，撰写工作小结，提供印证资料。每月工作任务清单及完成情况通过负责人签字确认后报分管领导审核签字。常态化工作或者超过一个月以上才能完成的工作按照阶段性工作计划报送次月工作任务清单和本月工作完成情况。（二）做好工作纪实。各单位按要求做好工作纪实，

12、局平时考核领导小组办公室（党建办）按照各单位报送的情况做好收集整理工作和每月得分情况统计。机关各业务股室对司法所相应的业务工作进行评分。（三）调查核实。局平时考核领导小组办公室（党建办）通过查看资料、查验现场、座谈了解等方式，每月对各单位工作任务完成的时效、结果和质量逐一进行核实。（四）统计汇总。根据有关得分、加分、扣分数据和调查核实情况，局平时考核领导小组办公室（党建办）将每季度考核情况进行汇总上报局平时考核领导小组。第四季度平时考核与年终考核一并进行，不再单独考核。（五）综合评定。局平时考核领导小组根据考核汇总情况进行综合评定，确定最终的考核结果。作出考核结论后，及时向考核对象反馈评价结果

13、，由被评价人签署意见。（附件3、附件4）（六）复议。考核对象对本单位、本人的考核结论有不同意见的，可在5日内向局平时考核领导小组申请复议。局平时考核领导小组办公室（党建办）要及时提出复议意见,并将复议结果通知本人。六、组织领导（一）成立XX县司法行政系统平时考核领导小组组长：党组书记、局长XX副组长：党组成员、副局长XX党组成员、副局长XX党组成员、法律援助中心主任XX成员：各司法所、局下属单位、机关各单位负责同志,办公室设在局党建办，由XX同志兼任办公室主任。各单位分别确定一名平时考核联络员。（二）建立奖惩机制平时考核结果与年终考核挂钩，平时考核结果分值占年终考核总分的40%。平时考核结果连续三季度优秀的，年终考核确定优秀优先考虑；平时考核结果有一般以下等次的，年终考核不得评为优秀；两个季度以上（包括两个季度）考核结果为较差等次的，年终考核直接评定为较差等次。