外聘教师聘任及管理办法.docx

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1、外聘教师聘任及管理办法为进一步加强师资队伍建设,规范外聘教师管理,保证教育教学质量,根据我校实际,特制定本办法。一、聘任条件热爱教育事业,作风正派,具有良好的政治素养和道德品行,具有较强的专业知识,能胜任岗位工作要求。二、聘任程序(一)申报需求。根据新学期教学计划和教学任务,由各系部确定外聘教师科目和数量。(二)材料审查。教务处牵头,督考处、各级部相互配合,对报名教师进行审查。(审查材料主要教师的毕业证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书或执(职)业资格证书等相关证书的原件和复印件),并签署聘任意见。(三)面试试讲。组织拟聘任教师面试试讲,教务处、督导办、各级部相关人员参加,

2、面试试讲通过后,报学校批准后,与聘任教师签订协议书。三、外聘教师职责(一)严格执行课程教学实施方案,科学、合理地安排所任课程的教学内容和教学进度,负责所任课程教学计划的实施。(二)全面完成所任课程的讲授、辅导答疑、作业批改及实验等教学任务。(三)严格管理,维护课堂纪律,保证正常教学秩序。(四)按照要求命题,评定学生考试成绩,做好试卷分析和考试成绩上网登记工作。(五)按时参加所在级部组织的教研活动,积极参与教学改革。(六)加强学生思想品德教育,关心学生身心健康,做好教书育人工作。(七)学校安排的其他工作。四、日常管理外聘教师实行两级管理。教务处负责教育教学管理和业务指导,负责建立外聘教师的工作档案并做好行政管理工作。外聘教师任课前,由级部安排教学任务,明确教学管理规范。各级部要严格执行人才培养方案,对所聘教师提出授课要求,包括备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节,并及时向教师提供课程实施方案、教材及其他教学辅助材料。

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