2014~2017年11月企业劳动者能力资源管理师三级《专业技能》考试真题答案解析.docx

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1、2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析第二局部理论知识一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将26 .以下关于就业的说法，不正确的选项是A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动27 .()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策28 .()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容2

2、9 .以下关于劳动法的监视检查制度的说法，不正确的选项是A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监视检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监视检查制度的范围是一致的30 .顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括O的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购置动机31 .市场按买方的类型可分为消费市场和()0A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场32 .企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力33 .社会学习理论的创

3、始人是A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔34 .()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论35 .心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验36 .组织开发的根本出发点是改善整个组织的A.构造B.职能C.文化D.制度37 .员工的根本特征不包括A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要38 .以下不属于人力资源管理根本原则的是A.人尽其才B.能位匹配C.岗

4、得其人D.因人设岗39 .以下关于工作岗位分析的说法，不正确的选项是()。A.尽可能进展全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40 .某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用O来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额41 .企业定员的新方法不包括A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进展定员42 .以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的选项是()。A.提示的附录是标准

5、不可分割的组成局部B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43 .编制定员标准的原则不包括A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一44 .以下关于人工本钱预算的表述，不正确的选项是A.员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用C.在审核下一年度的人工本钱预算时，首先要检查工程是否齐全D.员工权益资金的工程和标准涉及国家、企业和员工三者的利益45 .企业人工本钱总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准

6、C.工资指导线标准D.在职员工人数46 .企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是A.B.C.D.47 .特别适合普通职员的招募方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法48 .对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐49 .难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试50 .()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试51.招聘总本钱效益的计算公式为()

7、A.总本钱效益=录用人数/招聘总本钱 C.总本钱效益=被选中人数/选拔期间的费用 52.常用的信度评估系数不包括0。D.道德测试B.总本钱效益=应聘人数/招募期间的费用D.总本钱效益=正式录用的人数/录用期间的费用A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数53 .()是将工作性质与负荷不完全一样的业务重新进展劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法54 .0不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化55 .四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行0工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.1

8、0小时56 .培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面57 .培训工程设计的原则不包括OoA.可操作性原则B.职业开展性原则C.因材施教原则D.反响及强化性原则58 .培训成果不包括A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果59 .培训有效性评估的技术不包括OoA.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法60 .层次评估法中学习评估的方式不包括A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验61 .以下关于案例分析法的表述，不正确的选项是A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进展事后分析，提出“亡羊补牢”性的建

9、议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策62 .在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于O的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员63 .针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.根基理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性64 .培训鼓励制度的主要鼓励对象，不包括对O的鼓励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身65 .在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括A.工作适用性B.管理本钱C.工作实用性D.成果效用66 .绩效反响的

10、主要目的是0。A.改进绩效B.指出员工的缺乏C.鼓励员工D.提供更好的工作方法67 .绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作气氛C.为员工的开展提供平台D.促进企业与员工共同开展68 .()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人假设何样。A.品质B.特征C.行为D.结果69 .行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为70 .结果导向型的绩效考评方法的根基是()。D.劳动成果D.奖章授勋A.实际产出B.方案产出C.工作成效71 .薪酬的非货币形式不包括()。A.员工福

11、利B.表彰嘉奖C.荣誉称号72 .从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()。A.决定标准B.支付构造C.增长水平D.管理机制73 .工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式74 .()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度75 .岗位评价标准不包括A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准76 .在岗位评价的方法中，因素比照法是由()衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法77 .以下关于职工代表大会制度的说法，错误的选项是A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有

12、企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代78 .职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议79 .职工代表大会的职权不包括A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权80 .工作时间的种类不包括A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间81 .在没有成立工会组织的企业中，集体合同由0与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人82 .劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B,10日

13、C.15日D.20日83 .()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间84 .在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为0类别。A.10个B.15个C.20个D.30个85 .劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括0。A.生活大局部不能自理B.生活完全不能自理C.生活少局部不能自理D.生活局部不能自理二、多项选择题(第86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分)86 .根据宏观经济学根本原理，社会就业总量取决于()A.总供应水平B

14、.工资C.总需求水平D.均衡国民收入E.劳动力数量87 .以下对失业所造成的影响，表述正确的有A.失业造成家庭生活困难B.失业有利于国民收入的增长C.失业造成劳动力资源的优化配置D.失业是劳动力资源浪费的典型形式E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度88 .法律通常将自然人分为A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.局部劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人89 .一般战略控制标准包括A成效标准B.品质标准C.废弃标准D.能力标准E.行为标准90 .与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括A.供应具有派生性B.供应缺乏弹性C.需求有较大的波动性D.专业人员购置E.购置者集中在少数地区91 .满足成就需要的行为包括OoA.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以到达的目标D.解决一个更杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为92 .人的开展特征包括A.充分开展的可能性B.全面开展的阶段性C.开展方向的多样性D.充分开展的长期性E.开展结果的差异性93 .人力资源开发的具体目标，包括（）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发94 .岗位劳动规则包括A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.安全规则95 .工作说明