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1、二百例汇编组织专题生活会剖析、相互批评意见1、X同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。2、XX同志意识形态领域斗争性不强,对社会上的过激言论、错误言论,斗争精神不够,有老好人思想。3、激励党员干部担当作为的措施不多。在调动干部工作积极性,激励干部干事创业的作用发挥不明显。比如,如何在现有人力情况下,调度工作的主动性、创造性,提升服务质量,这方面研究得还不深不透,即使有想法也没有付诸行动。4、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,没有红起脸来批评、没有达到出汗的效果,有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。5、
2、学习积极性有待增强。集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了理论学习效果不明显。6、XX推进落实意识形态工作责任制不够有力。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判,但仍以被动应对为主,尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位,没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。7、XX在贯彻落实上级决策部署时,有时过分强调客观条件,不太注重学习业务知识,对于涉及本职工作少的事情,有时不够尽心尽力,勇于担当的精神不足。8、XX学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告
3、、做做笔记、写写心得体会,对其缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。9、政绩观有偏差。你不仅仅是XXX办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。10、XX同志从作风方面看,担当意识树立不够。班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感,没有自觉对标宗旨意识,将推
4、进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业热情;领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我要求不严,率先垂范不够,自律意识不强,工作中还存在相互推脱现象和心理。11、要领导提出的建设性意见不多。12、工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。13、在落实严于律己、严负其责、严管所辖不够到位,在当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者方面还有差距,对分管领域的党风廉政建设,以及管好家人亲属、管好身边人身边事,抓得不够紧、不够严、不够实,未能及时发现、防
5、止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题,从严从紧这根弦绷得不够紧。14、创新意识不够,墨守成规现象较为明显。具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色,服从安排多、主动思考少。15、XX同志对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。16、随着职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。17、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字
6、数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,素质修养内化于心外化于行做的不彻底。18、XX同志存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。19、由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。20、XX同志开拓精神不足,面对一些复杂矛盾和攻坚任务,深层次的分析、思考不彻底。21、工作中有时候不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精。个别时候觉得“过得去”就行了,满足于干了、报了、安排了,结合实际深入思考、创新作为不够。22、XX同志政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。23、受求稳求
7、安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。24、工作方式方法简单。在日常工作中,还存在工作方式方法简单、作风粗暴等现象。25、搞路边工程、面子工程。有的干工作只为做给领导看,热衷造声势,在公路沿线搞示范、刷墙面,一俊遮百丑,对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利,前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。26、组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大,花费较多,效果一般。存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。27、主观武
8、断,存在XX主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样,为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。28、在作风建设方面,虽然进一步修订完善了管理处各项规章制度,先后开展X市长讲话九个方面大讨论,违规吃喝专项整治回头看等活动,但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。29、X同志在个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。30、XX全
9、局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想,在执行上级决策部署上,存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题,没有完全站位全市产业大局考虑,深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。31、担当作为的意识还不够主动。对全市系统队伍业务素质和专业水平重视不够,工作还存在一些不够到位的现象,工作质量在XX排名相对落后。32、慵懒松散,不思进取。有的开口谈享受,闭口要回报,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑
10、浑噩噩混日子。33、节庆泛滥,赛事成灾。有的地方热衷于造节办节,神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会,光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾,赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀,动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会,请“专家”以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位“,利用手中权力为自己编织各种“关系网”“人情网”,甚至以权谋私、违法犯罪!有的还插手项目建设,为亲戚朋友谋取不正当利益,甚至滥用职权,巧立名目,索贿受贿。34、奉献精神不够,总以为自己的工作任务多了、吃
11、亏了,因此讲条件、讲价钱。35、XX政治历练不够全面。政治训练和实践锻炼力度不够,掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺。特别是在疫情防控期间,面对复杂严峻的局面,不会与群众打交道的问题依然存在,一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。36、作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰,但忽视细节隐患,例如对基层调研多是与所领导班子交流,少与一线基层监管人员座谈,对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。37、政治三力有待提升。作为一名党员干部,把工作融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立
12、”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看,无论是自身存在的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。38、未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于形式主义和必要的形式区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时一刀切,带来了新的形式主义。39、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重
13、大问题深层次研究不够,破解难题的新26思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。40、XX同志在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官、过太平日子的消极思想。41、XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作多,在坚持学习方面重视程度不够,学习时间少,对学习理论知识要求不严,在理论指导实践上还有欠缺。42、选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透,特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够
14、,干部职级理顺存在论资排辈倾向,对干部工作政策法规执行不够严格,个别干部有同时担任两个职务的现象。43、XXX(机关干部)。XX同志,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。44、学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多;真正静下心来,带头抓学习较少;对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深,悟得不透;导致在抓工作时,用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学,定期
15、组织学习研讨活动。45、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。46、攻坚克难的方式方法还不够多。扎实敬业、夙夜为公的精神头不足,工作满足于现状,局限于完成自己的“一亩三分地”,只求过得好,不求过得硬。在精益求精、求精出彩方面精准发力不够,工作的斗志和动力衰减,缺乏干事创业的激情和活力,缺乏攻坚克难、攻城拔寨的勇气和魄力,缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和能力。比如:有时遇到工作扎堆的现象,统筹规划的能力略显不足,缺乏主动担当、积极作为的责任感
16、和使命感,未能做到把握尺度、权衡利弊、重点考量,致使工作处于被动、蹩脚的局面,没有达到预期的效果。47、XX同志政治敏锐性要进一步增强,作为分管意识形态的镇领导,对社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、不评论,还应该旗帜鲜明的作斗争,更应该研究方式方法,引导社会舆论导向,保证全镇意识形态领域和谐稳定。特别是,当前在镇码头位置发现有组织的宣传单,希望同志能够加强与公安部门的配合,杜绝意识形态领域出现恶性事件。48、工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年XX的良机。49、XX追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少,没有“一竿子插到底”,导致责任追