与新晋升的员工进行一次集体面谈.docx

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1、与新晋升的员工进行一次集体面谈首先，我谨代表公司全体同仁，对各位新任领导的到来致以衷心的欢迎！这次调动和提拔，不仅是全体员工多年来辛勤工作的成果，也是公司对他们的关怀和栽培，每个同志都真正做到了人尽其用，才能尽其能，人岗相适。他期望各位以“一开始就决战，一开始就全力投入”的精神状杰，忠实履行自己的职责，恪尽职守，勇于担当，不负公司对自己的期望和期望。本人谨在这里，漫以集团公司的名义，要求各位“五个带头一是带头当好模范，树立牢固的理想信仰。增强自己的理想信仰，对我们这些同志而言，是一项“终身课题”和一项“永恒课题”。要持之以恒地学习重要理论、讲话精神，仔细阅读原著，学习原文，领悟原理，将领导方式

2、和工作方法融会贯通，使自己的理想信仰基于对科学理论的合理认可。要自觉地把学懂弄通做实，全面系统地学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，而不是只局限于死记硬背几个简单的概念和措辞，力争让自己的知识往高处提领，学习往信仰里扎根，工作往纵深里推。二是要当好模范，带头学，增强本领。我们经常说，“活到老学到老”，每个人都应该将勤奋的学习当成一种精神追求，一种生活态度，突出“缺少什么补什么、干什么学什么”，向书籍请教，向专业的专业人士请教，突破视野的局限、思维的惯性和路径依赖，防止因知而迷、因无知而乱。要始终有一种“技术上的恐惧”意识，以一种“一天一天”的勤奋态度，从“要我学”转变为“我要学”，有目的地

3、弥补自己的知识缺陷和能力缺陷，不断提升自己的科学化和专业化水平，真正成为一名合格的领导干部。三是在履行职责、履行职责、勇于承担责任方面作好示范。这一年,公司的任务很重，压力也很大，作为公司改制后的首批被提拔的员工,所有人都要敢于承担最大的责任，敢于挑战最艰巨的任务，遇到最大的挑战，敢于说“跟我来”，遇到危险的时候，敢于说“跟我上”，绝不能坐而论道，纸上谈兵。要以“功成不必在我，功成必定有我”的历史责任感，发扬“有我在，无难事在我”的精神，下大力气，下大力气，用“辛苦指数”换来公司“发展指数”，书写实干担当的新编章。四是在务实工作中作示范。十个梦想家不如一个行动派。在工作上,要多一份风风火火的“

4、虎气”，多一份不怕苦不怕累的“牛气”，从小事做起，从自己做起，从现在做起，从结果看英雄，从过程看经跄,从结果看成绩，用成绩来验证自己的能力，竭尽全力做好自己的工作。要有一个正确的政绩观，要自觉地将自己做的工作放到整个工作中去思考，在工作中思考，在工作中学习，在工作中不断地总结，不追求成绩，也不追求成绩。要对工作充满热情，对工作有执着的追求，热情,耐心,细心，细心,认真做好各项工作。五是以身作则，严以律己。要以品德为本，以能力为先，以业绩为先，以“三省三省”的心态，随时反省自己，在工作中保持冷静，珍惜自己的工作，珍惜这个干事创业的机会，不要妄自菲薄，沉潜蓄势。要时刻保持清醒的思想，在任何时候都要严格遵守纪律，扣好自己的“第一颗纽扣“，力争”不为蝇头小利所诱惑，不为五色所迷要经常自我反省，自我反省，经常保持一颗冷静的头脑，一颗平常的心，一颗平淡的欲望，约束好自己的生活圈子、社交圈子和娱乐圈子，主动地维持公司的良好形象。时代没有等我们，发展也没有等我们。他期望新上任的同志尽快转变自己的身份，好好地完成自己的工作，以极端负责、极端专注、极端细致的工作方式，在新的工作岗位上继续提高“唯实惟先、善作善成”的能力，为公司的建设和发展做出自己的努力！