台资生产性企业员工手册2篇.docx

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1、公司规章制度前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定，建立了一套健全的管理制度。本规章制度适用于公司各部门的每一位员工。与本公司存在劳务关系的人员，参照有关章节执行。本规章制度涉及其他部门的专项规章，各部门均有存档，若员工需要进一步了解，请向各部门主管借阅，亦可咨询人事部门或人资中心或总经理室部门人员。目录第一章用工制度3第二章考新制度11第三章薪资制度19第四章社会保险制度和福利制度23第五章工作纪律与奖惩制度26第六章职业发展47第七章交流渠道48第八章安全与

2、消防49第九章就餐住宿内卫58第十章员工权利64第十一章结尾71第一章用工制度一、招聘原则1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用。2招聘和录用依照国家制定的有关规定公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数录用人员不得有下列情形：3.1 实际年龄未满】6周岁：3.2 患有为恶性传染有传染的可能；3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；3.

3、4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；3.5 曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的：3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款吸食毒品或被通缉尚未结案的：4、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管境写人力需求表，详细说明增添理由人数及具体岗位描述,依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理“4.1 编制内的核决权限：序号职等批准备注说明1员级经理批准作业员、员工2一、二职等协理批准班长级一组长级3三至六职等副总经理批准课长级一经理级4七至九职等总经理批准副协理级一副总级4.2 员级至二职等超过编制人员或临时人员一律由副总经理批准.5,在正式加入公司前，员工必须经过

4、健康体检，体检费由应聘历工负担.公司有权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。6、对于特别岗位或客人行为准则要求，公司应对求职人员进行犯罪记录、吸毒状况等方面的调查，员工应当配合。7、本公司不强迫用工，双方资源建立劳动关系，本公司招工不收取任何仍用、不扣押任何证件：收费、扣押证件的均非本公司员工，不代表本公司。二、新员工入职1、批准录用的人员到公司报到的当日，要在人资单位办妥入职手续。2、新员工应于报到时根据公司的要求出示或提供以卜个人资料：2.1 批准录用的求职登记表和体检表：2.2 本人真实仃效身份证原件及完整清晰的身份证更印件3份（第代身份证正面，第二代身份证宓印件正反两面，按原件100

5、%大小标准发印，不得缩放第印）；2.3 一寸近期免冠彩照3张，不得使用大头贴、艺术照：2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及更印件一份；2.5 有效期内暂住证、失业证：2.6 公司所需的其他资料，如工作履历、个人简历。3、以上资料发生.变更，员工有责任三天内书面通知人资单位。4、员工应当向公司提供真实的个人资料。5、公司与员工以签订劳动合同的方式确立劳动关系，新员工应在报到前办理完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续(应届毕业生)。三、试用期规定1、公司与员工将通过试用期的方式来决定是否相比试用。试用期的长短以员工与公司签订的个人劳动合同内的时间规定为依据.劳动同期限三个月以上不满一年

6、的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期内，员工不符合试用条件的，公司有权解除合同，并不支付经济补偿。员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动合同，但应当办结工作交接手续。四、工作安排及调动1、为适应市场需求和公司业务发展的需要，根据公司的抗工安排计划及员工的能力或表现，公司可以在合同期内作出对员工工作的调整。同时员工将有在公司获得升级或其他职业发展的机会，也有被降职使用的可能。2、所有员工应服从公司的安排和调动，恪尽职守，完成本岗位的工作。3、员工的岗位调动由人资派位统

7、一按照公司相关批准程序、作业规定办理。五、劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止1.1 合同期满：劳动合同期满即告合同终止。如经双方同意，可以续签。1.2 退休：公司确定员工的退休年龄男性60岁，女性一般人员50岁，管理人员55岁，公司协助达到退休年龄的员工向社会保险机构申请办理退休手续。1.3 死亡：如未达退休年龄的员工自然死亡，或被宣告死亡，劳动合同自然终止.2、员工辞职2.1 在劳动合同期内，另工申请静职应当提前至少3()日以书面形式向公司提出申请，试用期内应当至少提前3日申请.2.2 未按规定提出申请的，公司有权要求抗工继续履行合同。如员工不能继续履行合同，公司有权追究因此造成的经济损

8、失。2.3 员工提出辞职必须到人资单位填写辞职申请书J注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人m辞职必须参照补充合同和G培训协议（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人单位最高主管共同确认后生效.2.4 根据保密协议.员工在离职后，仍对公司资料、数据和信息等商业秘密负有保密义务。3、解除劳动合同3.1 公司员工协商一致，劳动合同可以解除。3.2 员工在下列情况之一，公司有权解除合同，并不支付经济补偿金：3.2.1 在试用期之间,被证明不符合使用条件的：3.2.2 奖惩规定中明确规定解除劳动合同情形的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的：

9、323失职、营私舞弊，对公司声誉和利益造成重大损害的：3.2.4 被依法追究刑事奏任的“3.2.5 无故连续旷工三日以上，或一个月之内累计旷工五日以上或一年之内累计旷工15日，做自动离职处理。3.3 员工在下列情况下，公司可以解除劳动合同，但符以提前三十天以书面形式通知员工：3.3.1 员工患病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排工作的;3.3.2 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的：333劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.4 下列情况下，员工有权解除劳动合1可：3.4.1 在

10、试用期342公司以暴力、威胁、禁锢或非法限制人生自由的手段强迫劳动的：343公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬!或提供劳动条件。六、员工离职手续及工作移交I.苏工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负货的工作移交绐公司指定的交接人员，归还所有的公司财产和资料。否则本公司有权暂不支付离职员工当月薪资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨本公司损失。1.1 工作移交项目包括：1.1.1 工作项目、职贵范围的描述：1.1.2 已完成工作的档案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、资料等：1.1.3 有离职用工使用并负责保管的现金、有价证券

11、或财产凭证以及各类财务账册及报表、各类公务用之印鉴：1.1.4 有探职员工使用并负责保管的的机器设备、仪器、工具、文具用品等公司财务：1.1.5 与工作有关的全部客户关系、信息系统权限等；.6公司认为需办理移交手续的其他内容。1.2 人资单位负成办理员工离职手续及工作移交手续，离职员工直属主管亲自督交。1.2.1 离职m工应本人填写工作移交清单，并与交接人会同监交主管逐一核对移交内容后，分别于清单上签名，以完成交接手续。监交主管亦应在清维上签署意见，对交接内容负责。1.2.2 移交人与交接人办理工作交接时，均应亲自为之，不得委托他人代理。如员工熟职时无适当之接替人，应哲由该职务之直属主管自行接

12、替。2、移交清单由人资部门负贡保存于个人档案中备查，至少保存两年.3、本公司员工于调职须办理职务移交的，参照本条规定的移交项目及移交手续办理。4、员工按要求完成交接和离职手续后结算离职生效之日前的工资：未能妥善完成交接工作，而造成公司损失的，公司有权依法追窕其造成的经济损失.第二章考勤制度一、工作时间1、公司正常工作时间为每日八小时，每周五天，实施每周40小时工作制。星期六和星期天休息。具体上班、休息等班次安持时间见人资单位各时期发布公告为准。2、公司实行综合计时制或不定时制，会按相应制度另行制定工作时间。公司保证劳动者每周至少休息一天。二、考勤管理1、员工上、下班必须亲自在指定的刷卡区进行刷

13、卡，不得托人代刷，2、如果忘记刷卡、遗失考勤卡（因个人因素造成考勤异常）实有上班的以签呈形式呈本部经理签字后并交人资单位确认。3、打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内，早打、晚打均为异常刷卡。4、所有员工应尽可能在工作时间内完成布置的任务，尽量避免加班，保证充足的休息时间.5、确因工作需要，公司可以安排员工加班。但加班时间不得超过客户或有关法律规定。6、m工加班必须事前填写加班申请单1注明所做事项，部门主管审核后转入资总位加注会办意见，再呈协理级主管核准后方可加班，特殊情况时要副总经理批准。次日核对完成情况，未完成的应写出理由，由经理级主管冷名，否则加班申请单J作废。7,加班的员工，公

14、司应安排对等的补休。需补休的须提前填写签呈，并依照核决权限批准。无法安排补休的加班或法定节假日加班，公司按照国家规定及公司相关政策支付加班费。8、加班刷卡依照规定的加班开始时间前十五三分钟内，卜.班依照批准的加班截至时间后十五分钟内打卡.如果提前下班以实际打卡为准，不得超过批准的加班时间。9、未按标准时间刷卡的，视为出勤J异常：超过上班时间到岗视为迟到，非因公不到卜班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退期间均不计算薪资并依照规定给予处分。若因公外出，无怯正常打卡，须附权货主管核准的r外出单J,以资证明。10、旷工：在正常工作时间有卜列情形之一的，视为旷工。旷工最小计算单位为半天，旷工期

15、间不发工资.旷工半日及以上的扣除相应薪资，并不计发相应津贴、补贴.10.1 无故缺勤。10.2 请假为准即擅自离岗。10.3 休假期届满未归又不办理补假手续。10.4 无主管书面批准在上班时间擅自外出超过四小时。10.5 不正当手段取得病休证明，涂改或伪造病假证明的，其假期一律按旷工处理。三、请假与休假1、请假员工谙假应提前申请，先到人资单位填写员工请假条J,填妥请假日期、假期时间、请假事由及职务代理人等事项并签字确认后，向直属主管提出书而申请，依照下表核决权限批准后才可熟坳。未经批准，不得擅自休假，各公司根据不同阶段的需要可以适当提高权限。序-J申请人5日以内5-15日15-30日30日以上备注说明提前1天提前3天提前7天提前K）天1员级课长批准主任批准副理批准总经理批准作业员、员二2一、二职等副理批准经理批准经理批准总经理批准班长级、组级3三至五职等经理批准经理批准协理批准总经理批准课长级、副级4六至