200条实例集锦2024年民主生活会关于开展对照互相批评意见.docx

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1、200条实例集锦2024年民主生活会关于开展对照互相柚评意见1、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。2、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不多。对分管科室人员的管理和监督不够。3、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。4、对工作吃的不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报

2、道处置应对不力。5、某某同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。6、X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待进一步提升。议X志要增强信心，平时工作中多与人交流沟通，要仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众生活，高各方面综合素质能力。7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了维漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，

3、而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。8、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改善作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。9、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。10、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干

4、部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。11、XX同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。12、张XX同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其他领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。13、XX理论学习不够。对习近平

5、新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用，学习缺少深度和广度，知识自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。特别是近年来，集中精力抓重点、攻难点，往往因为工作时间紧、任务重，不自觉就忽略了理论学习，党组中心组学习有时还流于形式、效果不佳。学习中多倾向于听和看，少了悟、思、辩和研讨交流，致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距。14、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。15、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难

6、处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。16、XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。17、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多，帮助解决实际困难少。18、主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存

7、在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。19、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性和创新性，有等靠依靠思想。20、XX同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意,不能够做到创造性地完成工作。21、XX群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为

8、民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决。22、虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。23、在全面从严治党方面需要进一步增强。在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动，但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。24、XX同志的意见：工作用

9、心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。25、工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是“偏科”还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进,全面开花。26、XX对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反

10、映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。一直强调精文减会，但对于进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践。27、对新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。比如上次开展全员理论知识普考，XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。28、自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。29、全力推动四新四化的积极性需要进一步增强，作为XXX专班牵头人，在主动向上主动对接争资争项方面做得还不够。30、表里不一，纪律松懈。有

11、的有令不行、有禁不止，视规定为无物,使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。31、有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将两个确立放到统筹“两个大局的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己在把两个确立内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现快人一拍和“事半功倍。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领

12、，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。33、XX同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：性格比较急性子，心急，批评人不留情面。要在工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。34、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。35、对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。36、与

13、支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解党员思想动态还不经常。37、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。38、X同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。39、XX同志党性修养还有差距。对照好干部标准来检查自己的思想和行动，虽然能够严格自律，但也清晰地看到，自身的党性修养和思想境界与先进典型相比还有差距。工作中时刻

14、按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善方面做得还不到位，工作中有急躁情绪，始终以良好的修养和坚强的党性推动从严治党方面还需持续努力。40、对分管领域的工作，管得还过于具体，抑制了相关科室的主动性和创造力，影响了工作积极性的发挥。41、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。61、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、42、XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作,真正铺下身

15、子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。43、虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与习近平总书记强调的斗争精神还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。44、调查研究工作不深不细。由于平时工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基层职工情况的掌握还不够全面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成分占据较多，很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是

16、谁、为了谁、依靠谁”的问题。45、走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。46、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。47、金华民同志工作中缺乏职责意识。对社区服务中心干部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影响了XXX整体形象。48、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。49、活学活用还有不足。对如何坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，对如何把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推