车间管理制度.docx

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1、车间管理制度1、总则1.1、 目的构建一支高效的公司生产团队，确保公司下达的工作指令能顺利完成。1.2、 适用范围本规定适用于合肥荣电实业股份有限公司工厂车间员工。2、管理规定2.1、以公司利益为重，团结协作，发扬团队精神。2.2遵守厂纪厂规，确保生产工作顺利进行。2.3、 工作安排必须服从生产部长及线长的管理，按质按量按时完成上级下达的各项任务，不得辱骂和顶撞上司，违者罚款IOO元/次，情节严重者作辞退处理。如对工作指令有异议时，应先执行，然后以合理的口头或书面方式提出建议。2.4、 工作表现特别优秀的员工，给予奖励，具体按公司奖励制度实施。2.5、 同事之间相互关心，不准拉帮结派，造遥生事

2、，恶语伤人，破坏团结。违反者，作警告并罚款50元/次，情节影响严重者，处100元罚款并辞退处理。2.6、 人员注意事项2.6.1、 所有新进员工须经生产部长或厂长面试合格后方可试用，试用期为一个月，从进厂起七天，自动离厂或不符合车间要求而离厂者，均无工资结算。2.6.2、 准时上下班，不迟到，不早退，更不得无故旷工，具体则按人事考勤制度实施。2.6.3、 3、下班前须按要求整理工作现场，走出车间时不许跑步，互相拥挤，以免造成人员混乱，要有秩序的走出车间。2.6.4、 凡请假人员，必须按程序经有关管理人员批准后方可有效。事假有充分理由，病假有医院证明（如病历或收费单），请假先填请假申请单交线长。

3、半天内假期由线长同意，转交请假单到生产部长即可生效，半天以上3天以内知会线长同意后交由生产部长批准后方可生效。3天以上至15天假期须生产部长同意后交厂长审批方有效。所有请假人员的请假条必须交至人事处备案。每人每月连续或累计请假不能超3次，无特殊情况假期不许超出15天。2.6.5、凡要辞工的员工须提前一个月以书面形式提出申请，经线长、车间主管、厂长批准后方可生效。当月工资由公司下月发放工资日领取。2.6.6、未请假，无故不上班的，按旷工处理。3、安全生产3.1、 全员必须将安全生产放在第一位，保持高度的警惕性和自觉性。3.2、 为保护公司财产安全和员工人身安全，严禁将火种带入车间，不得在车间、仓

4、库内吸烟。违者罚款500元/次，情节严重予以辞退并承担相应责任。3.3、 未经生产部长及线长同意不得擅自调动岗位（如测试、煲水等工位）。3.4、 操作机械的员工在工作时思想要集中，不得违反操作规程，不得私自调动机械参数。发现异常应立即反映给车间线长或生产主管。3.5、 不得脚站在叉车上滑行，如有违反处以20元/次罚款。3.6、 班时，人离开工位时，必须断开所有电源。4、行为规范4.1、 穿好厂服，戴好厂牌，衣冠穿戴须整洁，举止文雅，说话文明，以礼待人。不准穿拖鞋进车间，不得赤脚作业。4.2、 不能带私人物品入车间（除茶杯，雨具外），不能在车间内做私人工作。4.3、 不许带任何零食进入车间，不能

5、在车间内吃零食。4.4、 车间内不得高声喧哗、谈笑、打闹、尖叫、吹口哨，不许三五成群勾肩搭背，手拖手走路。4.5、 上班时间不得打瞌唾、看杂志、报纸、玩手机。4.6、 茶杯、雨具放到指定的地方摆放好，不得放到工位上。4.7、 除板凳可以坐以外、不能坐桌子，物料、成品等物品。4.8、 上班时间要坚守岗位，不准擅自离岗和串岗，不得谈论与工作无关的事情。如有违返处以20元/次罚款。4.9、 1）工作期间要严格按作业指导书工作，不得随意更改作业方法，所有员工要养成“一看、二做、三检查”的良好自检、互检习惯。听从指导，及时纠正不规范操作，确保产品质量。2）不许有未检测、未煲水的产品流入包装工序，包装、贴

6、纸工位须按实点包装法进行作业控制，不能有错装、少装产品说明书、贴纸等标识、配件现象。若品管人员抽查发现有上述等品质问题的，予以返工并处20元处罚。若客户发现投诉的，予以处罚50元每次。影响特别严重的作停职处理。4.10、1）保持工位环境的整洁，工位上的物料摆放不能高于50CM,半成品不超过3件（壶身或主体），且半成品不可在工位台面上叠放。应整齐摆放物料筐，并用纸皮隔开，做好防刮花产品的防护。2）爱惜生产物料，掉在地上的物料应立即拾起，良品放在合格箱内，不良品放在不合格箱内，不得随意丢弃到垃圾筐内。3）要爱护物料工具和设备，如门、窗、洗手间设施等，不得故意损坏，违者赔偿相应损失。若不能确认到个人

7、者，由集体共同承担所产生的一切费用，并在工资当中扣除。4）未经同意，任何人不得将公司财产拿回宿舍作私人用途或带出厂外，违者当偷窃论处。5）布碎、清洁剂等易耗品的使用要注意控制用量，不能铺张浪费，刀片、手套、批咀等物品要以旧换新的方式领取。4.11、 所有填写或报告的生产报表、物料数量、状况需准确无误，不得虚报或不报。违者，视影响拉线生产情况予以50元处罚。4.12、 严禁打架、赌博、无理取闹、聚众滋事、罢工等事情发生。违者不论职位高低，予以处罚100元并解聘处理。4.13、 人离开工位时凳子必须归位，自己的工作台面清理干净，物料工具摆放整齐，方可离开。4.14、为了避免用错物料，凡是在转线或清

8、拉后与生产型号不相关的物料必须清离现场并做好标识，不得乱放混放。更不能将不良品倒入垃圾箱内或破损，如有不执行者将处罚100元/次。4.15、员工有合理化建议对生产及管理、质量等方面提出有效的办法，经公司采纳后，奖励100元/次，4.16、 丧假：员工的配偶、子女、父母、公婆、岳父母丧亡，可请丧假3天。公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。，员工丧假期间，工资待遇正常发放，病事假一样每天按50一天扣除。4.17、 每道工序完成后，按技术要求，必须进行自检，合格后方可转入下一道工序，如下一道工序发现上一道工序有质量问题，仍故意安装，上道和下道一并处罚，每道罚款5-10元，对于人为玩忽职守原因造成报废的按成本价全额赔偿。5、本规定从20XX年8月1日起执行。