员工签订劳动合同.docx

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1、员工签订劳动合同员工签订劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的员工签订劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工签订劳动合同1甲方：身份证号:乙方：身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交

2、付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为一元，试用期满后，月收入为元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。5、甲乙双方应按国家和当地政府社会的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合

3、实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。8、乙方应遵守甲方依法制定的;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。9、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，

4、工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的,赔偿责任。13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的

5、，可以向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。15、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。甲方：乙方：年月日年月日员工签订劳动合同2甲方：人才服务公司乙方：有限公司经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业一事，达成如下协议，共同遵守。一.乙方委托甲方向全社会招聘,人数名。二.乙方要求资质、能力、条件如下：1.2.3

6、.5. 6.7. 三 .甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才；同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。四 .乙方必须支付甲方工作报酬元。付款方式为：OA、合同签订时支付甲方全部工作报酬的1/4,人才报到时支付甲方工作报酬全部的2/4,人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。B、人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。五 .甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。六 .乙方因经营发生重大变化（如经营方向、宗

7、旨变化），造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。七 .甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。八.其他责任事项:2. 3.4. 5. 6. 九.纠纷解决方式。甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的下列方法进行解决：1 .由仲裁委员会仲裁2 .向人民法院起诉十.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。甲方（签字并盖章）：乙方（签字并盖章）：年月曰年月F3员工签订劳动合同3用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人

8、（主要负责人）：联系电话：劳动者姓名（乙方）：地址：身份证（其它有效证件）号码：联系电话:根据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，经双方友好协商，同意自愿签订本合同，基本条约、约定事项达成如下协议：第一条合同期限（一）年日起至年月日止。（二）、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标（一）、乙方职位为：（二）、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽房地产中介服务，并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时

9、间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度罚金和所欠甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。5、转正标准（财务、房源供应、手续办理专员工作期间达3年以上；经纪人及经纪人协理业务员每月提成业绩平均在壹万以上）。第三条工作时间（一）、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每口工作8小时。乙方每周休息1天，不累计。（二）、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务。第四条工作待遇（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方（财务、房源供应、手

10、续办理专员）试用期间工资不低于：800元/月；转正后，确定乙方工资不低于：1200元/月；如有薪酬变动，以甲方签发的.人事变动文本为据。（二）、甲方给予乙方（经纪人及经纪人协理业务员）业绩提成：公司提供房源出售后按佣金总额的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按佣金总额的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按佣金总额的40%提成，乙方可提佣金总额10%提成。无底薪高提成。（三）、经甲乙双方协商一致，甲方可依据公司制度从乙方工资、提成、押金中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用。因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇（一）、甲方

11、依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。（二）、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律（一）、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。（二）、乙方保密协定：1 .乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为

12、公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。2 .乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的搜权。3 .乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4 .乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司

13、商业秘密的行为。5 .乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解佣而减轻和消除。6 .如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止（一）、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以便更本合同的相关内容或者解除合同。（二）、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。（三）、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同

14、意续订的，须由甲方双方签署或盖章。（四）、依据本条款终止协议的，双方债权债务并不因协议终止而消失。（五）、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：1 .乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2 .乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。3 .乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4.乙方未按公司规定的各项守则、条规和规定招揽业务。员工签订劳动合同4摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于自身文化素质

15、、法律意识等原因，造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体