解除劳动合同协议书通用版.docx

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1、解除劳动合同协议书通用版甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别:民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：通讯地址：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至一年_月_日。现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商致，签订本协议如下：第一条甲方因原因，要求提前解除与乙方的劳动合同。经协商，双方同意自一年_月一日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计一元（大写：人民币）

2、。经济补偿按乙方在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工作满6个月但不满一年的,按年计算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过一年。第三条社保、公积金缴交至一年_月止。第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第五条乙方应当于本协议签订后_H内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲乙双

3、方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人：年一月一日乙方（签字）：一年_月一日长期劳动合同书甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商i致,同意签订本合同,以便共同遵守。第一条木劳动合同为固定期限合同.期限一年,自一年一月一日至一年_月_日。其中,试用期自年_月一日至一年_月一日。第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本

4、合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为元,其中1620元为基本工资（若市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整），其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位

5、，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第卜一条乙方患职业病或因工

6、负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第卜三条甲方制订了员工手册，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前一日以书面形式通知甲方。第卜六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的;（二）甲方以暴力、城胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前1

7、:1以书面形式通知乙方.：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方的，自通知之日起日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第I八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；

8、（五）法律、法规规定的其他情形。第卜九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第卜七条的约定解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产、解散或者被撤销的；（四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二卜

9、一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条乙方为甲方的服务期自年一月一日至年一月一日。第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前一月通知甲方，在此期间，甲

10、方可以采取相应的脱密措施。第二十五条乙方的竞业限制期限自年一月一日至年一月E1.o竞业限制的范围为o在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为。第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币卜万元整。第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规

11、定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或授权委托人（签章）年.月日年一月一日“劳动合同篇10甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年一月一日委托代理人：居民身份证号码：XX编码：家庭住址：甲方地址：XX编码：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同有效期为自年一月一日起至年一月一日止。其中前个月，即年一月一日至年一月一日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量,达到质量

12、标准，或在岗位（聘任）协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按

13、照下列标准给予乙方相应待遇：（）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（一）休息H安排乙方工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工

14、时工作制的，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第卜三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：第六章劳动纪律第卜五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

15、安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第I八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同