员工奖惩管理制度.docx

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1、员工奖惩制度第一条目的为维护公司正常的工作秩序表彰员工在工作中的突出表现和贡献,激励员工的积极性和创造性同时对有不良行为的员工进行问责惩戒提升管理效能，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司副总级别以下所有员工，凡有KPl考核的岗位,除执行本制度规定的奖惩措施外，仍然按其考核方案规定的奖惩办法执行。第三条奖惩类别L奖励类别：根据员工贡献程度,公司设立表扬、小功、大功三种奖励项目。2、惩处类别：根据员工违规程度，公司设立警告、小过、大过三种惩处项目。第四条奖励条件和奖金数额(一)员工有下列情形之一的，记”表扬一次，并视程度奖励50-300元：L积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口

2、碑;2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者；4、被评为月度优秀员工者。（二）员工有下列情形之一者,记小功一次，并视程度奖励300-600元：L对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者；2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者。（三）员工有下列情形之一者,记大功一次,并视程度奖励600-2000元：L在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取一定经济效益的；2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有

3、一定功绩者；3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；4、发现重大安全隐患，并及时消除或报告直接上级，避免了重大事故发生的；5、在公司名誉或财产遭受重大侵害时，能够积极挺身而出，维护公司利益者。第五条惩处情形和扣款数额(一)员工有下列情形者，记警告一次，并视情节扣100-300元：L未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；2、在禁烟区内吸烟者；3、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；5、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；6、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者；7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。