资料2：员工跟投方案.docx

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1、资料2：中化学七化建重庆工程建设有限公司员工跟投方案2021年11月员工跟投方案一、跟投员工范围1.公司管理层；2.经董事会认定的经理层、骨干管理人员、核心研发团队。二、跟投员工条件和选拔规则（一）跟投员工必要条件跟投人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的经营管理人员、业务骨干、核心研发人员等，且与本公司签订了劳动合同。（一）跟投员工选拔规则1 .高级管理人员依公司章程确定,有法律或政策限制人员除外。2 .中层管理人员由公司总经理提名，报公司董事会审议决定。3 .其他骨干员工确定标准由公司董事会决定，并全员公示。（三）不得参与跟投的情形1 .党中央、国务院和地方党委

2、、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得跟投。2 .公司外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工跟投。3 .如直系亲属多人在公司工作时，只能一人跟投。三、跟投人员股权来源和投资金额（一）股权来源以公司设立后注册资本1亿元人民币为基数，将公司9%的股权用来实施员工跟投计划。（二）投资金额公司班子成员、各部室主任和骨干技术人员总计约40人将参与员工跟投，投资总金额为900万元。四、员工跟投方式（一）跟投平台员工跟投平台的组织形式为合伙企业，由全体跟投员工作为合伙人成立合伙企业，跟投员工通过持有跟投平台份额的方式间接持有公司股权。该跟投平台的设立目的仅限于对公司进行股权投资，不得开展其他经营

3、活动。详见员工跟投实施细则、合伙协议等。（一）跟投平台运营和日常管理普通合伙人代表跟投平台管理相关事务，并保障依据合伙协议等相关规定履行管理责任，具体管理由合伙人之间共同协商确定。（三）员工买入财产份额的价格首批员工买入财产份额的价格为1元/份，后续跟投员工增持或新跟投员工购买财产份额的价格，以公司上年度经审计的每股净资产值为参考，以计算得出的每份财产份额的价格为准。（四）资金来源跟投员工以自有或自筹的货币现金进行实缴出资，公司及公司股东不得向员工无偿赠与股份，不得向跟投员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。跟投员工不得接受与公司有生产经营业务往来的其他公司的借款或融资帮助。五、员工跟投管理（一

4、）员工缴付出资1 .员工首笔出资款在员工跟投平台（合伙企业）注册之日起个6个月内实缴到位。2 .各跟投员工在实际签署的合伙协议约定期限内未实缴到位的，均视为自动放弃参投资格，公司董事会有权决定收回其全部认购的财产份额，另行分配给其他具备资格的员工，其中，已实缴部分按退出程序办理退出，未实缴部分以零元同时办理退出，未履行实缴义务的员工在收到通知后应及时配合完成相关协议的签署及变更手续。（一）分红和亏损分担1 .跟投分红跟投平台作为公司股东依法按其实缴比例享受公司利润分配,跟投平台取得公司分红后按照合伙协议约定进行收益分配。2 .亏损分担员工跟投平台所产生的亏损由跟投员工按照其实缴出资比例分担，有

5、限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业的债务承担责任，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。详见合伙协议。（三）财产份额动态调整公司员工持有的财产份额随其岗位的变动在跟投平台内部动态调整。1 .员工升职后，计算其增加的财产份额数量，认购价格及认购程序均与当年新增跟投员工相同，并同时进行。2 .员工降职后仍具有跟投资格的，计算其减少的财产份额数量，由跟投平台依员工跟投实施细则、合伙协议等规定的退出价格及程序完成该部分财产份额的转让。3 .员工降职后不再具有跟投资格的，由跟投平台依员工跟投实施细则、合伙协议等规定的退出价格及程序退出全部财产份额。（四）份额锁定期管理员工持有份额的锁定期为36

6、个月，自签订合伙协议之日起计算。在锁定期内，员工所持财产份额不得转让（员工跟投实施细则规定应退出或转让的情形除外）；锁定期满，可在具备跟投资格的员工范围内进行转受让，但转受让后单个员工跟投比例最高或最低均不得超过其岗位应持财产份额比例的上、下限。锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让财产份额不得高于其所持财产份额总数的25%。六、份额的转让与退出（一）退出事项1 .非员工原因与公司解除劳动关系或聘用关系的事项，如发生调离、退休、丧失劳动能力、死亡（确定死亡）、劳动合同期满或聘用期满公司不再续签等。2 .员工原因与公司解除劳动关系或聘用关系的事项，包括但不限于：（I）因员工原因而解除劳动合

7、同；（2）劳动合同或聘用合同期满员工不再续签；（3）因员工不胜任而调岗或降职不接受而解除劳动关系或聘用关系的；（4）因员工严重违反公司规章制度或严重损害公司利益而被解除劳动关系或聘用关系的；（5）因员工违法、违纪等员工过错原因而解除或终止劳动关系或聘用关系的。3 .员工降职后不再具有跟投资格的。4 .公司董事会确定员工退出的情形。（二）退出价格退出价格以实际退出时点上一年度经审计的公司每股净资产值为基础参考值。具体规定如下：1 .跟投员工之间转受让财产份额的，可由转受让双方协商确定转让价格；2 .跟投员工退出其所持财产份额，同时无其他跟投员工愿意受让的，可由跟投平台其他员工按比例受让，受让价格

8、以公司上一年度经审计的每股净资产值为参考，以计算得出的每份财产份额的价格为准。3 .以上退出价格仅对应退出员工实缴的财产份额，其名下尚未实缴的财产份额须以零元退出。七、员工跟投计划存续期和退出1 .本员工跟投计划的存续期为5年，自员工跟投平台成为公司股东之日算起。2 .本员工跟投计划的存续期届满，经公司董事会同意并提交股东会审议通过后，本员工跟投计划存续期可以延长。3 .本员工跟投计划存续期满后，经股东会审议不再继续实施跟投计划的，跟投平台所持公司股权由跟投平台与公司其他股东协商确定处置办法。八、履行程序1.成立工作组；4 .开展员工跟投政策宣贯、调研摸底；5 .编写员工跟投方案、管理办法等草

9、案；6 .中国化学工程第七建设有限公司预审跟投方案等系列文件；7 .制定员工跟投方案等系列文件；8 .员工跟投方案经过职工代表大会审议通过；9 .根据员工跟投方案选拔规则拟定跟投人员名单并内部公示；10 .履行决策程序；11 .集团公司审批；12 .具备资格的跟投员工确定认购财产份额，签订合伙协议，按合伙企业约定完成实缴出资；13 .实施备案。九、风险评估和保障措施（一）合规风险本次员工跟投计划按照国资发改革2016133号关于国有控股合混所有制企业开展员工跟投试点的意见等政策文件规定、集团公司深化改革系列文件等指导开展，在推进员工跟投过程中中国化学工程第七建设有限公司将针对政策理解、规则适用

10、等问题及时与集团公司沟通，确保员工跟投计划的依法合规开展。（二）员工稳定风险在开展员工跟投准备工作过程中，应就员工跟投政策、跟投方案等向员工进行充分宣介，并听取员工对跟投方案的意见和建议，确保员工跟投能够获得广大员工的理解、认可和支持。公司在推进员工跟投工作过程中针对员工关于跟投可能出现的问题及时提出合理有效地解决预案并及时予以正面答复，保证员工的知情权和建议权，确保员工跟投工作的稳妥推进。（三）舆情风险在开展员工跟投过程中，存在社会或者网络就公司员工跟投的负面信息、虚假信息、谣言等，进而影响公司员工跟投工作的正常推进，影响公司股东和集团公司的正常生产经营和企业形象的。在推进员工跟投工作中，公司工作组将做好舆情引导预案，实时了解、监测关于员工跟投的负面舆情，做好舆情预警和舆情发展动态分析,对于存在引发风险的言论及时引导化解。（四）未募足跟投资金风险在开展员工跟投工作中，公司员工由于对跟投政策理解不透彻、对公司发展定位信心不足、个人资金压力等原因存在不能及时实缴出资的问题。应与跟投员工充分沟通，通过调研了解跟投员工的出资意愿、投资能力等情况，制定切实可行的职级投资金额区间以及未募足跟投资金的预案，确保员工跟投资金及时足额到位，员工跟投计划顺利实施。