劳动合同书.docx

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1、劳动合同书用工单位(甲方):河北经贸大学法定代表人:刘兵联系电话:0311一地址:华区学府路47号劳动者(乙方):性别:联系电话:身份证号码:家庭住址:填写说明1 .本合同一式二份,甲乙双方签字盖章后甲乙双方各执一份。2 .本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章,否则无效。3 .本合同书须由用工单位法人代表和劳动者本人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。4 .本合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。根据有关法律、法规和河北省的有关政策规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自

2、双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。二、工作岗位及职责要求(一)甲方安排乙方在部门从事岗位的工作。(二)乙方必须按照岗位的职责和工作标准要求,完成规定的工作任务。三、岗位纪律(一)甲方有权按照有关法律法规和岗位职责,建立健全各项管理及考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章及考勤制度、岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章及考勤制度、岗位纪律,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处理。四、工资与社会保险待遇(一)甲方根据国家

3、政策和单位的有关规定,以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。(二)社会保险等按国家和河北省有关规定执行。按规定应该参加社会保险的,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续。五、劳动合同的变更(一)签订本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。(三)因工作需要岗位发生变化,必须办理变更聘用合同内容的。(四)本合同需变更的,甲乙双方按照规定程序,经甲乙双方协商一致后,以书面形式确定合同变更的内容。六、劳动合同的解除(一

4、)甲乙方双方经协商一致,可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1 .乙方在试用期内被证明不适合工作要求的;2 .连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3 .违反工作规定或者操作规程,发生责任事故;4 .严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5 .同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;6 被判处刑罚的。(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其

5、他工作的;2 .乙方年度考核不合格。(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1 .在孕期、产期和哺乳期内的;2 .在本单位因工负伤,经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;3 .乙方正在接受司法、纪律审查尚未作出结论的;4 .属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1 .在试用期内的;2 .考入普通高等院校的;3 .被录用或者选调为公务员的;4 .依法服兵役的。(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。七、聘用合同的

6、终止(一)有下列情形之一的,本合同终止:1 本合同期限届满;2 .甲乙双方约定的合同终止条件出现;3 .乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;4 .甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方办理相关手续。八、劳动合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签劳动合同,续签的劳动合同期限和工作内容等由双方协商确定。九、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,应当向乙方支付赔偿金。2 .因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。(二)乙方违约责任1 .乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使

7、用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。2 .因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。十、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门劳动人事争议调解组织进行调解;不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。十一、附则(一)本合同一式叁份,甲乙及本部门各执一份。(二)本合同条款如与国家、省有关新的规定不符的,从其规定。甲方(笠章)乙方(卷章)法定代表人或委托代理人(笠章)年月日年月日

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