某公司员工奖惩管理规定.docx

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1、某公司员工奖惩管理规定第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围本项管理规定适合公司所有员工。第二章奖励第3条公司奖励的方式分经济奖励和荣誉奖励。第4条员工有下列行为之一者可获得奖励：(1)工作出色或有超常的业绩。(2)员工一致拥护和推荐。(3)检举违规或损害企业利益的行为。(4)对企业经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，且建议被采纳和实施。(5)为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足为员工表率。(6)第5条企业设有管理创新奖合理化建议奖优秀员工奖优秀团队奖等奖项，在

2、每个工作年度结束后，由人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工获得管理创新奖奖励应符合下列条件：(1)部门管理有重大创新举措，为公司管理降低成本。(2)第7条员H获得合理化建议奖奖励应符合下列条件：(1)为公司管理提供的合理建议得到高层采纳并取得显著的管理效益。(2).第8条员工获得优秀员工奖奖励应符合下列条件：(1)入职1年以上。(2)第9条团队获得优秀团队奖奖励应符合下列条件:(1)团队战斗力强，取得突出的业绩。(2)第10条各种奖项的奖励标准如下：(请根据企业实际规定补充)第三章处罚第n条员工受到处罚主要包括批评、记过、扣绩效、降级或降职乃至辞退。第12条员工有

3、下列情形之一，予以批评：(1)工作拖沓，上班期间穿着不整的。(2)工作时间睡觉的。(3)在公司办公区内赌博的。(4)工作时间着装不整、行为不雅的。(5)未经允许带外人参观公司的。第13条员工有下列情形之一按照一般违纪予以记过处理：(1)上班期间经常浏览和工作无关网站的。(2)下班离开公司不关灯、关闭电源或无故不关闭个人电脑的。(3)在公司非吸烟区吸烟的。(4)不向主管经理及时请假擅自离岗的。(5)用公司固定电话拨打私人电话的。(6)网上浏览和传播涉及反动、淫秽内容的。第14条员工有下列情形之一按照严重违纪处理:(1)触犯国家法律的。(2)将公司核心机密透露给竞争对手。(3)上班期间干私活的。(4)替同事打卡考勤超过一定次数的。(5)盗用公司信息系统管理账号的。(6)未经公司书面批准擅自在网上发布公司信息泄露公司秘密的。(7)搬弄是非，制造谣言的。(8)提供虚假报销票据，骗取公司报销款的。(9)违背公司薪酬保密原则泄露薪酬机密的。(10)在公司内部打架斗殴的。第四章附则员工奖惩的核实由人力资源部负责跟踪和落实。本项管理规定最终解释权归人力资源部。