岗位聘用协议书(公司所属单位经理层).docx

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1、附件1:岗位聘用协议书（公司所属单位经理层）聘用方（以下简称“甲方”）：董事长（或执行董事或法定代表人）:受聘方（以下简称“乙方”）：身份证号：联系屯话：经公司董事会争论确定，聘请乙方担任公司一总经理（副总经理）职位。为明确各方责权关系，依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动协议法和关于法律法规，签订本聘用协议，作为各方签订劳动协议的补充协议，以资各方共同遵守。一、聘用职位：二、聘用期限:自年月日起至年一月日止。聘用期年月。三、聘用方式:聘任制，年度考核与任期考核相结合。四、各方权利和义务（一）聘用期内甲方的权利和义务1、对乙方的经营管理行为进行考核、监督。2、可视乙方工作业绩、工作能力

2、、工作阅历、工作表现、健康状况等，依照商定对其进行薪酬调整、确定续聘或解聘。3、乙方若违反甲方规章制度和本协议商定，甲方可按规定对其赐予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动协议。4、依照本协议商定及时足额支付乙方酬劳。5、提供履行职位所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动爱护。（二）聘用期内乙方的职权1、岗位职位规定的基本职权。2、甲方授予的其他职权。（三）聘用期内乙方的义务1、遵守法律、行政法规和甲方所有规章制度，履行诚信和勤勉等义务。2、履行一岗双责，结合个人分管工作，落实党建工作和党风廉政工作要求。3、依照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方权益最

3、大化,履行甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核和管理。4、保守甲方的商业隐秘，直至该隐秘成为公开信息。5、依据甲方要求报告经营管理状况和财务状况，并保证报告的真实性。6、岗位说明书等其他要求的相关义务。（四）聘用期内乙方的承诺事项1、向甲方提供的关于乙方的各种资料文件资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。2、忠实履行职责，维护甲方权益，当乙方自身的权益与甲方权益相冲突时，应当以维护甲方最大权益为行为准则。3、非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职位;经甲方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。4、不利用职位便利为本人或

4、他人侵占本属于甲方的商业机会。5、不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取权益。6、不利用职权谋取私利。7、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方权益的活动。自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作,或成为相关公司股东等可能侵犯甲方权益的行为。8、遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定和中华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。9、甲方其他规章制度规定相关的事项。五、工作目标个人工作目标包括任期目标和年度目标。公司董事会或其上级对乙方工作目标履行状况的考核，实行年度经营业绩考核与任期经营业绩考核相

5、结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。具体依照XX公司关于考核管理方法执行。（一）乙方依照甲方的要求，应实现任期工作目标:按各方签订的个人任期经营业绩责任书的商定。（二）乙方依照甲方的要求，应实现年度工作目标:按各方签订的个人年度经营业绩责任书商定。六、薪酬管理乙方薪酬依照XX公司薪酬管理方法执行，主要内容如下：（一）乙方薪酬包括岗位职级为_*_,基本工资*元，绩效工资系数为。按月发放岗位工资、月度绩效工资和技能工资,如薪酬待遇有调整的按新调整的执行。（二）乙方的年度绩效按XX公司制度，考核后兑现，乙方年度考核不称职（不达标）的，不予发放年度绩效。（三）乙方任期激励按

6、XX公司制度执行。（四）符合情形的，甲方有权依据关于规定对乙方进行薪酬追索扣回。（五）公司有新管理制度的按新制定执行。七、聘任与解聘（一）有以下情形之一的，本协议终止：1、聘用期满不再续聘的；2、甲乙各方协商全都，提前终止的；3、因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本单位或本岗的。4、因年度或者甲乙各方商定的期限内乙方经营业绩考核为不称职（不达标），或者经考核确认乙方无法履行任期目标，甲方确定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一的：年度经营业绩考核主要指标未达到履行底线（履行率低于70%）的。连续两年年度经营业绩考核结果为不称职（不达标）、任期经营业绩考核结果为不称职（不达标）或任

7、期综合考核评价不称职（不达标）的。5、因乙方出现严峻工作失误或者其他不当言行，给甲方造成重大损害，甲方确定提前终止的。6、乙方不准确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或其他严峻经济责任问题，依据甲方关于规定应予开除的。7、乙方出现中华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法规定的不得担任企业经理层成员情形的。8、乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以及党员违反党的纪律，依照规定应予解聘的。9、符合因其他原因，甲方或其控股股东及其党组织认为不适合在该岗位继续工作的。10、法律、行政法规规定的其他情形。（二）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面对甲方提出。甲方严格按劳动协议法和本协议

8、的关于规定为乙方办理相关手续。在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职，仍应认真履行职责，否则应赔偿因此给甲方造成的损失。（三）乙方有下列情形之一的，不得提出辞职或转岗：1.重要项目或者重要任务尚未履行，且必需由本人继续履行的；2.任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；3在涉及国家平安、重要隐秘等特殊岗位任职且不满解密期的；4.其他原因未能马上辞职或转岗的。八、奖惩（一）乙方圆满履行年度及任期经营目标的，且有重大突出贡献的，甲方在先进评比以及单项奖励时应予以考虑。（二）乙方必需严格执行公司法、聘用协议书的事项要求，如存在违反以上规定的行为，甲方有权制止并可以解聘，给甲方造成损失的可以要求乙方赔偿，并

9、追究法律责任。九、附则（一）在聘用期内，因组织需要或其他原因，岗位职责和分工发生变化或调整的，应重新签订任期、年度经营业绩责任书。（二）本协议执行中如出现争议,甲乙各方应友好协商解决。协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。任何一方对仲裁结果不服的，可按关于法律规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。（三）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，各方可订立补充协议,补充协议作为本协议的组建部分。（四）本协议是乙方劳动协议的组建部分，若与劳动协议有冲突，以本协议为准。（五）本协议经甲方盖章并由董事长（或执行董事或法定代表人）签字和乙方签字后生效。（六）本协议一式三份，甲乙各方各持一份、XX公司人事部门持一份。甲方（签字）：乙方（签字）：XX年X月X日XX年X月X日附件2单位:岗位说明书（所属单位经理层模板）1.基本信息岗位名称总经理/副总经理分管部门2.任职人员信息姓名性别最高学历职称3.资历要求高中技校最合适的专业大专本科最合适的工作阅历硕士博士资历证书（国家认可）4.资格/资质要求专业知识与技能（可结合实际列项）把握程度了解熟悉/熟练精通国家宏观经济政策相关经济法、相关政策、法律、法规等知识企业运营管理知识建筑、房地产、金融等相关行业知识能力素养需求程度一般良好优秀领导能力人际沟通能力逻辑分析能力推断与决策能力人才培育意识5.5位职责序号职贵模块工作职责