员工薪酬管理制度.docx

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1、员工薪酬管理制度各部门、各分店:为规范XX分公司员工薪资管理工作,根据总公司薪资总体指导要求,结合实际情况,特制订本规定。一、薪资发放1、发放时间:每月15至17日(3天内)由分公司财务部统一发放员工上月薪资(指从月初到月末止)。2、发放方式:(1)当地XX银行卡:财务部由银行转账方式进行发放。具体操作要求是:每位员工自正式办理入职后须在7天以内向人事部递交本人XX本地XX银行卡号复印件及身份证复印件并签名确认。二、薪资构成1、基本工资:根据XX市最低工资标准设定,现在为元。2、加班津贴:根据XXXX实际用工情况,按对应职级的标准统一给予津贴。3、全勤奖:全勤奖为年新增福利,出满勤即可享有,考

2、勤扣款将取消之前分时间段的等级扣款,而改为按工资标准和缺勤时间占应出勒时间的比例扣款(5分钟及以内不算迟到早退,不扣款;超过5分钟将算考勤例外进行扣款)。迟到/早退次数超过3次、忘打卡超过3次或者出现旷工,三种情形只要出现一种即无全勤奖。4、岗位津贴:根据员工掌握技能及熟练度拟定的标准(含技能津贴、带训津贴、值班津贴、管理津贴、电话津贴等),不同岗位享受不同岗位津贴。5、营业奖金:包括门店日营业目标达成奖金、利润分红部分(具体分配办法见激励方案)。6、服务年资:员工入职时间满一年每月奖励XXX元,以此类推,最高年资为XXX元封顶(全职薪资总额在XXXX元以上者均无年资)。7、绩效奖金:为提高门

3、店管理组(指督导、店经理、厨师长、前厅主管、值班店长)工作积极性特设的业绩考核项目。三、扣款项目1、员工社保:指公司为员工代缴代扣的社保福利个人应承担金额(该项由人力资源部提供每月明细)。2、员工借款:指员工因办理公司业务等原因向公司借支的款项(该项由财务部提供每月明细)。3、考勤扣款:指员工因违反分公司考勤管理规定产生的扣款(该项由人力资源部提供每月明细)。4、晋级收费:指员工未在规定次数以内通过技能考核所产生的物料费用。四、薪资政策1、为适应市场变化分公司人力资源部会在每年的X月和X月做两次同行业及竞争对手薪酬福利调查。2、根据总部提出的“创造价值、分享价值”的薪酬激励原则,分公司每年会对原有薪资政策进行优化。3,薪资政策优化应坚持“多劳多得、同工同酬、岗变薪变”的总体原则。

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