由山村蝶变看乡村振兴之路——XX县金满坑村蹲点调研报告.docx

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1、由山村蝶变看乡村振兴之路一一XX县金满坑村蹲点调研报告金满坑村地处XX县西部偏远山区,距县城30公里,全村下辖5个自然村,共197户596人,耕地870亩、林地6600亩。此次蹲点,我们重点对85户在家农户逐家进行了走访,分层面召开村两委成员、部分党员和村民代表、镇领导、县有关部门负责人座谈会4次。通过对金满坑村全面深入的走访了解和“解剖麻雀”,我们对于近年来农村的变化和发展有了更加感性的认识,对乡村振兴战略的探索实践进行了理性思考。一、巨大的发展变化近年来,金满坑村从一个“环境脏乱、矛盾不断、增收缓慢、工作瘫痪”的山区“空壳村”蝶变为以涂鸦文化体验为核心的乡村旅游强村,各方面都发生了巨大变化

2、。通过发展乡村文化旅游,巧借唐朝诗僧寒山子在该村寒山石径周边涂鸦写诗的典故,探索引进涂鸦文化,举办涂鸦节、徒步比赛、“XX好越剧”票友大赛等活动,20xx年、20xx年连续两年游客超20万人次,直接带动旅游收入1200多万元。村民从业结构由农业一元化转向三产多元化。全村从业人口中,从事第一产业50人、第二产业134人、第三产业104人,个体工商户、私营企业主、技术工等新型社会群体不断涌现。20xx年人均收入已达21232元,是10年前的9、6倍。近年来,村里先后拓宽硬化村主次干道,整修寒山石径游步道,整治提升溪堤和饮用水工程,建成生活污水处理工程,强力拆除200多座旱厕,相继实施圈养鸡鸭等系列

3、举措,生态环境明显优化。金满坑村当年是有名的党建“后进村”,通过多年的不懈努力,村班子面貌焕然一新,形成了团结一致干事创业的良好氛围。村两委在20xx年的年终测评中,赢得了95%的群众满意率,名列全镇45个村前列。二、主要做法和不足金满坑村在短短的几年时间内,从脏乱差臭到清新宜居,一举成为“世外涂鸦村”的代名词,其成功蝶变对于浙江大多数山村的转型发展,都具有很好的借鉴意义。1、抓住机遇,精准把握农村发展的好政策。金满坑村先后以美丽乡村建设等为工作抓手,实施了20多个村级项目,投入资金1200多万元,使村容村貌发生翻天覆地的变化。紧紧抓住乡村振兴战略实施机遇,借助XX县发展全域旅游之契机,以文化

4、渊源为根,积极打造“涂鸦艺术村”,大力发展乡村旅游,实现村发展模式的根本性转变。2、重视党建,逐步搭建团结干事的好班子。多年来,各级持之以恒抓好金满坑村基层党建工作,特别是从2008年开始由省委党校结对联系以来,党校发挥组织优势,积极“送智扶志”,十年间先后精心选派出5名责任心较强的同志担任驻村农村指导员,潜心扎根基层,帮助加强村级建设。3、巧借外力,积极构建助推乡村发展的好机制。在发展起步阶段,金满坑村干部主动走出家门,积极寻找外力支持,“三顾茅庐”的不懈精神终于招来“金凤凰”,成功引入寒山湖度假村投资人对金满坑村开发投资,帮助引入“涂鸦村”创意和项目实施。4、特色发展,充分挖掘底蕴深厚的好

5、文化。金满坑村通过对寒山文化的深度挖掘,以创新的思维,把寒山子亦俗亦仙、亦疯亦癫、自由奔放的文化基因,传承到同根同源的信手涂鸦艺术。积极举办越剧大赛,开展越剧培训,使金满坑村的乡村旅游“有声有色”。金满坑村的发展也存在一些需要正视的不足问题。一是乡村旅游产业链有待延伸。金满坑村没有编制旅游系统规划,村旅游产业发展缺乏系统性和完整性。农家乐只有村集体一家在经营,食宿等接待条件有限,游客吃、住、游、娱延伸不足,在村里停留时间往往只有几个小时,尚未形成乡村旅游的完整产业链。观光农业发展不足,还有近300亩优质山地未开发,受限于信息、技术、资金、市场销路等因素,村民种植积极性不高。二是村集体经济运行面

6、临压力。由于近年来持续高投入和日益增加的刚性支出,金满坑村集体经济颇有压力。20xx年,村集体收入36、3万元,其中经营性收入只有7、3万元(村办农家乐承包费6、8万元,集体土地流转0.5万元),而仅每年环卫工人的工资费用支出就要10万元。目前村里还有150万元的负债。三是干部后备力量比较缺乏。总体上看,目前金满坑村班子配备较强,但班子平均年龄偏大、年轻干部缺乏、后备力量不足的问题比较突出。村班子6名村两委成员平均年龄56岁,最年轻的也有51岁。村干部文化学历不高,都不会操作电脑,对省委党校下派的现任村“第一书记”方跃辉较为依赖。从党员队伍看,存在一定的老龄化现象,全村30名党员平均年龄56岁

7、,男25人、女5人,男女性别比5:1,60岁以上党员18人、占60%,35岁以下党员仅有5人、占16、7%o高中学历13人,其他大部分是小学学历。四是村班子存在一定的依赖思想。由于金满坑村正处于发展的关键时期,各项建设任务十分繁重,村干部多次流露出对上级加强帮扶力量的强烈期盼,在政策扶持、业务指导、力量增派等各方面有着很大的实际需求,希望各级对金满坑村予以更为强有力的支持和帮助。三、几点启示和建议我们认为,金满坑村的未来发展应立足本村实际,顺应当前我省全面推进乡村振兴战略的大势,立下“愚公移山”志,咬定目标、锲而不舍、久久为功,努力走出农村发展新路子。1、进一步发挥党建引领作用。要充分利用“能

8、人治村”的优势,注重村年轻干部培养,通过村干部“传、帮、带”,加强村干部后备力量建设,在农村党员发展、培养、教育等环节加强规范化管理,让村党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到更好发挥。2、进一步坚定绿色发展路径。坚定不移地践行绿水青山就是金山银山的理念,坚持生态优先、绿色发展不动摇,逐步把自然生态优势体现到经济社会发展中。提升发展生态旅游业,提升乡村旅游的品位和档次,延长产业链,提高附加值。大力发展生态农业,引进先进技术提升传统农业,扩大有机蔬菜和优质水果规模种植面积,发展高品质、高附加值的绿色品牌农产品。3、进一步传承发展乡村文化。依托自身历史文化底蕴,结合美丽乡村建设,进一步挖掘寒山文

9、化内涵,增强文化创意,实施科学开发。比如在寒山游步道建设开发过程中,把寒山子涂鸦、吟诗、交友等文化活动融入其中,使其更具文化韵味。策划文化项目,在继续举办好涂鸦、越剧比赛的基础上,积极拓展思路,争取创办一些体育、戏曲活动,进一步提高金满坑村的文化韵味。4、进一步完善民生保障体系。一是提高农民就业技能。由政府帮助加强就业培训,提升农村劳动力素质,增强务工技能。二是加强社会保障兜底。当前,新农合医疗保障虽已全覆盖,但门诊报销比例低,看病住院仍然是农民的大笔开销,农村因病返贫现象还是农民最担心的事情。三是及时实施困难救助。一些缺乏劳动力的低保边缘户,生活上的困难还不少,需要各级多加关心,定期摸底、掌

10、握动态,及时予以帮扶。5、进一步健全工作帮扶体系。一是帮助理清发展思路。发挥政府经济部门的业务优势,帮助村里挖掘特色产业和资源潜力,金满坑村目前迫切需要旅游部门指导下一步发展方向,尽快延长产业链,把高人气转变为高收益。二是帮助加强技术指导。在农业栽培、林业种植、土地开发利用、工程项目管理等领域下派专业力量,帮助发展各类生产活动。三是帮助强化关系协调。有些基础相对薄弱的行政村,工作合力形不成,特别需要上级派农村工作经验丰富的农村指导员,帮助化解矛盾,促进团结合作,把那些真正懂农业、爱农村、爱农民并且认真负责的同志选派到基层一线,为乡村振兴多作贡献。和基层党员干部代办服务调研报告20xx年,XX县

11、在全省首创“红色代办”闭环服务新模式,发挥党建引领作用,让党员干部当起“红小二”,提升服务效率和服务品质。经过3年多的精细实施、动态升级,从提供民生保障到代办审批事项,从助力企业发展再到全面融入县域高质量发展,“红色代办”已成为XX在“申创国家级经开区,加快建成全国百强县”新征程上不可或缺的一抹“红色印记”、一股“红色动能”。一、背景起因在政务服务改革过程中,XX县发现,广大村民在享受便民服务时还存在着一些堵点、难点,有的偏远村居离县政务服务中心、镇(街道)分中心差不多都要一小时的车程,即便是“最多跑一次,距离也比较远。而且,普通村民对政策的理解度偏低,在事项办理过程中所带证件往往不全,填表或

12、表述不准,有的甚至往返多次。再加上一些上了年纪或者残疾村民对政策知晓度不够,导致应该享受的政策无法及时享受,容易产生服务盲区和不稳定因素。二、演变历程为有效解决基层群众办事难的问题,XX县探索建立“红色代办”制度,并逐步拓展范围、延伸链条、提升质量,取得了较好社会效果。20xx年4月,XX县印发XX县“红色代办”服务实施方案(试行),正式启动“红色代办”服务工作。2020年3月,XX县将深化实施“红色代办”机制作为县委书记党建项目,作为全县党员干部践行初心使命的长效实践平台,进一步延伸拓展“代办”功能,致力将“红色代办”转化为驱动XX高质量跨越发展的“红色引擎。2020年7月,为做好新冠肺炎“

13、后疫情”时期各项助企扶企安企工作,XX县印发“红色代办助企行”工作实施方案。2022年3月,创新推出“打造百优服务品牌”的长效举措,启动“红色代办”服务的系统化和集成化建设,对实施“红色代办”服务项目以来的做法和经验全面总结,梳理出红色代办的服务人员、服务类别、服务事项和服务细则,印制“红色代办”服务一览表。三、实施路径“红色代办”服务项目的实施,不管是从在个别单位试点还是到在全县推广,不管是从提供单一服务还是到提供综合服务,该县都在不断整合资源,尤其是注重在人员配置、载体建设、服务事项和结果运用等方面下功夫,力求让资源效益发挥更充分,让项目作用发挥更显著。1、聚力选优红小二,真情实意跑好腿。

14、注重配齐力量,以发挥党员先锋模范作用入手,通过党员自荐、党组织推荐等方式,从党员或入党积极分子中,每镇(街道)至少明确2名、每村(社区)至少明确1名人员作为红色代办人选。3年来,全县先后共遴选村级红色代办员560余名,实现红色代办员队伍县域全覆盖。注重提升能力,实施红色代办员岗前培训,强化思想政治教育,通过初心教育系列活动,常态化开展业务培训、政策讲解、党性教育等工作,不断锤炼红色代办员政治品格,培训合格的发放上岗证,先后组织各类培训90余期,参训人数达1700余人次。注重发挥作用,红色代办员主动走一线,逐家逐户宣传代办政策,解答疑惑,变“等咨询”为“去指导”;将“红色代办单”和“红色代办”联

15、系卡发放给群众,群众可以直接在群里“下单”,由红色代办员为群众提供“上门服务”。2、着力建设主阵地,服务供给零距离。突出实体化,按照“1+17+X”的模式,建立“红色代办阵地”,即1个县级红色服务指导中心、17个镇(街道)、开发区红色代办中心、X个村级红色代办点,实现代办事项全部入驻,代办事项“网格化”覆盖。突出规范化,代办点按照“四个必须”标准,满足党员、群众多方面需求,即必须印发“红色代办员联系单”“红色代办工作制度”等内容;必须摆放醒目的“红色代办点”桌牌、标识牌;必须配置电脑、打印机、档案柜等办公设施;必须打造集宣传栏、学习角于一体的活动园地。突出便民化,县、镇两级行政审批局作为代办事

16、项的主要集散地,将现有审批代办资源整合形成“一站式”服务、“一窗式”受理、“一库式”管理的“三个一”全流程服务体系,按照“一窗受理、部门联动、同步审批、限时办结”的模式,事项平均办理时限缩短至两个工作日,提速80%以上。3、奋力写全代办单,精心编织“一张网。根据代办服务主体的不同,按照“保障多数、兼顾少数”的原则,分别制定服务清单,既保证代办大部分人的“热点”需求,也考虑到少数特殊群体的“难点”需求,让“红色代办”网罗万象。在农村,围绕民政、公安、医疗、卫健等领域,梳理出基层群众办理频次较高的45个行政审批服务事项,作为主要代办事项列入代办清单。在城市,主要由城管、住建、公安等部门对接管控不到位、物业管理不规范的社区,帮助提高社会治理能力和社会治理水平的现代化,提升居民幸福感和获得感。在企业,成立由税务、市场、人社、代办中心等涉企部门党员干部组成的“企业服务红色代办团”

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