关于健康企业建设实施方案.docx

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1、关于健康企业建设实施方案为全面贯彻落实XXXXXXXXX，进一步加快推进健康企业建设，提升XXX公司健康管理水平和员工健康素养，制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大推进健康中国建设的总要求，按照集团公司关于健康企业建设工作的总体部署，牢固树立“把员工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，全力打造健康管理机制健全、环境优良、文化领先的健康企业，确保员工健康水平持续提升，主要健康危险因素得到有效控制，让XXX高质量发展成果惠及全体XXX员工。二、工作目标2023年，健康管理各项工作快速推进，全面完成“2335”工程，重点关注人群中心脑血管疾病

2、员工数量下降20%,年度非生产亡人数量同比下降10%,XXX公司顺利通过集团公司健康企业建设验收。三、组织机构与职责（一）健康企业建设推进领导小组组长：副组长：成员：主要职责：1.贯彻落实国家、集团公司有关健康企业建设工作的安排部署，确定建设工作目标，分解工作任务，明确部门职责。2.定期听取健康企业建设工作开展情况汇报，审议、决策健康企业建设过程中的重大事宜。领导小组下设健康企业建设推进办公室：负责领导小组日常工作的统筹协调。主任：副主任：成员：（二）健康企业建设推进协调工作专班1.健康资源保障专班，2.健康管理服务专班，3.健康场所建设专班，4.健康文化建设专班。主要职责：（1）贯彻落实领导

3、小组工作要求，总体协调健康企业建设推进工作，及时向领导小组汇报工作进展及存在的问题。（2）督促落实健康企业建设部门职责，按总体进度安排推进业务范围内工作任务。（3）对所属单位健康企业建设工作进行工作指导、督办督导，总结、交流、推广工作成果。所属单位是健康企业建设的责任主体。主要职责：1.贯彻落实XXX公司健康企业建设工作要求，围绕XXX重点工作任务推进本单位健康企业建设工作，实现工作目标。2.成立所属单位健康企业建设推进工作专班，协调落实本单位健康企业建设所需的各项资源。3.组织开展本单位健康企业自评与持续改进。四、重点任务1 .健全XXX健康管理体系。打造“一个中心、三级管理”的健康管理服务

4、体系，XXX公司质量安全环保部为健康管理的归口管理部门。成立XXX健康管理服务中心，设在技术监督中心，建立专职健康管理团队，在XXX公司质量安全环保部的指导下开展工作；在所属单位及成员单位配备专职健康管理师，统筹协调健康管理工作；在三级单位、基层班组配备兼职健康管理员，负责员工健康管理工作的具体实施。2 .完善XXX健康管理制度。XXX公司及所属单位要对照国家法律法规、集团公司和XXX公司规章制度、标准规范，结合XXX实际，健全完善健康环境管理、健康服务保障、健康文化管理等制度，推进职业卫生和员工健康规章制度衔接配套。3 .保障健康企业建设经费。XXX公司及所属单位要在年度投资计划、财务预算内

5、统筹安排健康企业建设工作经费支出，工作经费应与发展规划、工作计划和实施方案相适应。健康企业建设工作经费包括健康服务（健康设备设施设置与维护、绿色通道、医疗保障、健康咨询）、健康检查、健康宣教、健康评估与干预等经费。XXX公司及所属单位可采取购买健康服务的形式，满足健康企业建设需求。4 .强化健康人才队伍建设。2023年，开展专业化健康管理培训，分阶段进行XXX健康管理师的实操和理论培训，年底前完成2000名XXX健康管理师、500名公共营养师、500名心理咨询师的培训目标。开展救护员培训，年底前确保各办公场所、生产场所至少2人取得红十字救护员证，并持续强化，至2025年年末，确保20%以上的员

6、工取得证书并覆盖XXX各类场所。5 .完善健康设备设施配置。在所属单位、成员单位层面建设健康之家。根据服务对象数量不同，在三级单位建设健康小屋或配备健康背包，科学合理布置自动体外除颤器（AED）,搭建覆盖全面、使用便捷、项目精准、随时管理的健康服务环境。偏远厂区、驻外单位应设置医务室，配备驻厂医护人员，进行一线场站巡诊，必要时可配置救护车辆，提供驻厂医疗和紧急救护服务。各单位购买健康服务时，应一并完成大型健康设备设施的配置。6 .强化海外员工医疗保障。涉国际业务单位应为员工配置涵盖海外救治、航空医疗转运等内容的国际医疗保险，海外项目要开通员工远程会诊，设置健康之家，配齐健康监测设备设施和便携药

7、包。7 .提升健康体检管理水平。根据上年度员工健康状况和疾病特点，精准优化体检项目，突出加强心脑血管疾病、恶性肿瘤等相关项目筛查，为员工提供多元化体检项目选择及个性化体检项目指导。XXX公司及所属单位应全面加强检前动员、过程质量监督，督促体检机构做好检后报告解读、体检数据上传，以及检后复查、医疗问诊的便捷服务，不断提高体检服务质量。所属单位应加强体检进度的统筹安排，发动和督促员工积极参与体检，实现年度健康体检计划完成率100%O8 .全面实施健康管理信息化。全面应用“XXX员工体检管理平台”，实现XXX员工手机客户端网上体检预约、项目选择、体检进度掌握、体检报告实时反馈和下载。全面应用“XXX

8、员工健康服务平台”以及XXXXXX健康管理服务中心微信公众号（以下简称微信公众号），开通员工个人服务账号，开展员工健康状况普查，建设完成员工健康档案“一人一档”，采用“互联网+”服务模式，为员工提供视频问诊、专家问诊、远程会诊、就医指导、健康宣教等专业服务。实现两个平台信息动态推送、无缝衔接，确保健康管理信息化、规范化。9 .开展全员健康风险评估。依据上年度体检报告分析结果和普查情况，2023年上半年完成义义X员工个体和全员健康风险评估，按照健康、风险、异常、慢病、大病群体进行分类，针对重点关注人群（异常人群和慢病人群）实行三级健康预警。10 .建立实施健康干预机制。对重点关注人群实施健康监测

9、指标危急值实时预警，常态化、动态化分级干预，健康监测数据实时记入员工健康档案。针对不同预警级别，分类制定个性化干预方案，由专属医生提供定期随访，及时指导用药或就医，最大程度地降低肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症、高尿酸血症等疾病导致的意外发生。IL建立员工心理援助机制。全面加强EAP计划的制订和执行落实，加快心理咨询师培养，开展员工年度心理健康筛查评估，采取灵活方式针对特定时期、特定岗位、经历特殊突发事件，以及有相关需求的员工开展心理咨询、心理健康教育和应急心理干预。12 .逐步建设就医绿色通道。坚持以本地医疗资源为主，外部医疗资源为辅，多措并举，统筹协调，信息共享，逐步建设和开放就医绿色通道，

10、实现紧急救援帮扶、分诊指导、就医协同等服务。13 .全面加强职业卫生监管。依法依规履行职业病防护设施“三同时”制度，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。规范建立职业健康监护档案并定期评估，加强职业病危害因素日常监测、定期检测和现状评价及结果应用，集中推进超标场所治理改造,消除各类职业病危害隐患。严格执行特殊作业岗位健康负面清单红线要求，强化员工健康状况与岗位匹配度管理，及时调整职业禁忌证人员岗位。14 .积极创建营养健康食堂。企业内设食堂应符合食品安全法相关规定要求，食品安全管理等级应达到B级以上标准。XXX公司及所属单位应加大投入、分步推进，打造明厨亮灶、

11、优良舒适的就餐环境，2023年要确保完成营养健康食堂创建。所属单位要积极培养配备公共营养师，大力推行“三减三健”行动，制定标准食谱和员工“膳食营养计划”，倡导合理膳食、吃动平衡，培育良好健康生活方式。15 .推进无烟工作场所建设。XXX公司及所属单位应依据健康中国行动（20192030年）控烟行动要求，健全工作场所控烟管理制度，实施控烟宣传常态化机制，设置控烟负责人，监督劝阻吸烟行为。要全力打造无烟机关，推动室内工作场所、公共场所和公共交通工具全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，降低烟草对员工健康危害。16 .推进心理健康辅导室建设。XXX公司及所属单位应结合实际设立心理健康辅导室（可与健康之家整

12、合建设），完善相关管理制度，按标准配备人员及设施，为员工提供心理健康促进服务。17 .推进运动健身场所建设。所属单位要不断完善员工运动健身场所及设施建设，依托“职工之家”，推进健康运动器材配备，因地制宜为员工打造各项球类场所、运动步道、瑜伽室、健身室等多元化健身空间。要持续推进“职工书屋”、洗衣房、女工保健室（孕乳期关怀室）建设，打造员工健康生活环境。18 .深入开展爱国卫生运动。实施以环境治理为主的病媒生物预防控制策略，鼠、蚊、蝇、嶂螂等病媒生物密度控制在国家标准要求范围之内。XXX公司聘请第三方专业机构开展病媒生物密度检测，控制水平至少达到C级。加强水质卫生管理，必要时配备净水设施，保障生

13、活饮用水安全，对污水、污物等进行无害化处置。19 .强化污染防治处理。规范废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理管理，“三废”处理设施、防控设施、在线监测设施等按标准配置齐全，确保排放满足国家标准规范要求。20 .开展健康教育讲座。通过现场讲座、线上直播、微信公众号、知识竞赛等各类宣教方式，大力开展疾病预防、自救互救、心理健康、运动科学、营养膳食等健康教育宣贯，搭建健康文化互动平台，让更多员工参与其中，增强对健康企业建设理念的认知。以中国公民健康素养一基本知识与技能和心理健康素养十条为基本内容，开展健康素养宣传促进活动并进行评估。21 .开展职业健康达人评选活动。XXX公司及所属单位对照“

14、职业健康达人”基本标准，完善评选流程，每年开展一次“职业健康达人”评选活动，并适当开展“运动达人”“戒烟达人”“减重达人”等促进健康的代表性人物评选。各单位要充分发挥劳模、标兵等先进人物在评选活动中的示范作用，促进员工健康素养、职业健康素养双提升。22 .开展全员健身活动。大力倡导健康工作和生活方式，推广健步走、太极拳、瑜伽、工间操等健身运动，成立各类健康运动协会，为员工提供科学专业的健身运动指导，满足员工健身需求，促进员工身体素质提升。五、进度安排（一）筹备部署阶段（2023年4月）（二）全面实施阶段（2023年4月一2023年7月）（三）自评验收阶段（2023年8月一2023年9月）（四）

15、集团公司验收阶段（2023年10月2023年12月）（五）持续提升阶段（2024年2030年）六、保障措施（一）加强组织领导。各级主要领导要抬高站位，将健康企业建设作为重大的民生工程来抓，各级分管领导要主动作为,在分管业务范围内，确保资源保障到位、职责落实到位、督导推进到位。（二）强化宣贯动员。引导每名员工牢固树立“健康第一责任人”理念，主动参与健康企业建设，要采取切实措施解决员工健康关切，全方位打造健康企业建设工作氛围，努力提升员工健康感知度，全面开展“职业健康达人”评选活动并给予适当奖励，充分发挥示范引领作用。（三）严格考核奖惩。所属单位应积极申请属地政府健康企业达标验收和健康企业典型案例申报，XXX公司将健康企业建设工作纳入安全环保先进评选和过程考核。