劳动聘用合同.docx

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1、聘用合同甲方(单位)名称：邮政编码：单位地址：联系电话：法定代表人或委托代表人：组织机构代码：乙方(劳动者)姓名，性别，邮政编码：身份证号码：家庭住址：联系电话：(乙方上面填写的住址即为送达地址，乙方地址如有变更，请在变更后三日内主动到公司变更)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。本合同系双方真实意思的表示，双方均明白本合同所有条款的含义，且双方均确认本合同无显失公平和重大误解之处。乙方必须保证自己与甲方签订本合同时与原用工关系的企业、单位、组织和个人所发生的任何法律纠纷及法律责任，均由乙方自己承担，与甲方无关。第一条合同

2、期限(1)本合同自年月日至年一月日止。其中试用期为一月，期满后乙方须提出转正申请并经甲方书面同意后，则视为试用合格，甲方将不再与乙方另签合同，凡是未履行转正申请并经甲方书面同意的，视为试用期内解除了本合同。(2)合同期满，由于客观原因使甲、乙双方未能续签合同，而乙方仍在继续为甲方工作，甲方以乙方在此期间的实际工作日为标准发放工资，乙方应继续履行职责，但甲、乙双方应在合同期满后30日内重新签订聘用合同，否则即为本合同期满而终止。(3)本合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。第二条工作内容与工作地点(1)乙方同意根据甲方的工作需要，暂时安排在岗位工作,工作地点为,甲方可根据需要调整乙

3、方的工作岗位与工作地点。(2)甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位与工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。(3)乙方必须认真执行甲方规定的工作岗位职责，完成各项工作任务，并接受甲方的绩效考评，服从公司的管理、考察、监督等。(4)乙方在甲方工作期间，所签订岗位绩效责任书，作为本合同不可分割的附件。第三条劳动保护和劳动条件(1)甲方实行每周六天工作时间制度，其中甲方支付的劳动报酬中包括了五天工作时间制和星期六加班的工资。市场人员、管理人员执行弹性工作时间制，乙方必须遵守甲方的上班作息时间和考勤等相关规章制度，特殊情况下甲方有权对乙方工作时间进行必要调整。(2)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的

4、工作环境和劳动保护，建立安全生产规章制度，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保证安全生产和职工健康。(3)甲方可根据工作需要组织乙方学习及业务知识培训，乙方享有获得政治荣誉，物资奖励和报酬的权利。第四条劳动报酬(1)乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分试用期：岗位基本工资元、岗位津贴工资元，全勤工资元、加班工资元、保密津贴元、奖金(绩效考核)/计件工资0转正后：岗位基本工资元、岗位津贴工资元，全勤工资元、加班工资元、保密津贴元、奖金(绩效考核)/计件工资O(2)甲方支付乙方的劳动报酬中已包含星期六加班工资，星期六加班工资计算方法：月基本工资22

5、天X2倍，乙方的绩效报酬按绩效考核的有关规定执行。(3)在合同期内，甲乙双方每月按当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应当缴纳的那部分社会保险费，可由甲方在乙方的工资中代扣代缴。(4)乙方的薪酬工资，在次月20号(原则上不应超过5B)以货币形式支付乙方上月总报酬。(5)乙方在人才交流中心或其他组织、机构的挂编费用由乙方自行承担；乙方与原单位产生的一切费用及债务由乙方自负。(6)甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。(7)乙方的劳动报酬为税前工资，其个人所得税由乙方自行申报缴纳。(8)由于公司生产安排的特殊性，未能及时安排员工休年休假的，公司发放的年

6、终奖金中已包含了年休假未休补助和年终奖励两部分。第五条劳动纪律、奖励及惩处(1)乙方应自觉遵守国家有关法律、法规、规章和政策，如乙方违反国家法律、法规、规章和政策所造成的一切后果均由乙方自行负责，与甲方无关。（2）乙方应全面了解并严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，及时报告工作进展，爱护甲方的公共财产；按时参加甲方组织举办的各类学习、业务培训及工作会议，严密保守甲方的各种秘密，特别是甲方的商业秘密（即各种技术秘密和经营秘密）。技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、

7、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。经营秘密包括企业管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书内容、与经营者的金融、投资、采购、销售、财务、分配有关的信息情报，如企业投资方向、投资计划、产品成本和定价、进货及销售渠道等。（3）甲方根据国家有关法律、法规规定，依照乙方的工作实绩、工作能力、贡献大小等综合考虑可以给予奖励；乙方如违反甲方的各项规章制度、劳动纪律及有关规定、通知的,甲方有权给予相应处罚；造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，交由司法部门依法追究刑事责任。（4）在本合同期内，如乙方需请事假，或其他原因致十五

8、日内无法进行工作，则需提供书面申请，经甲方书面批准同意；如未经甲方同意或超过批准时间逾期不归，则甲方有权解除本合同，并追究乙方的违约责任。（5）乙方不得从事第二职业或兼职（从事第二职业或兼职是指公司员工领取了本公司劳动报酬又为其他单位服务，创造利润，领取报酬的行为）。乙方在甲方聘用期间从事第二职业或兼职，一律给予辞退，甲方可扣发当月工资及所有余留提成，并追缴所有已发各项费用包括工资、提成、差旅、电话等费用，乙方且应承担因此给公司造成的一切经济损失。（6）乙方在聘用期间不履行职责，一律给予辞退，甲方可扣发当月工资及所有余留奖金、提成，并追缴不履行职责期间所有已发各项费用包括工资、提成、差旅、电话

9、等费用，乙方且应承担因此给公司造成的经济损失。（7）公司只允许员工使正版授权软件，严禁员工私自下载使用其他非授权软件。第六条合同的变更、终止和解除（1）本合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更；确需变更的，需经甲、乙双方协商一致。双方未能达成一致意见的，本合同继续有效。（2）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应自动作相应的变更。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(4)甲、乙双方经协商一致，可解除本合同

10、。(5)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或甲方各项规章制度、规定的；故意不完成工作任务的；严重失职或营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；乙方提供的入职文件、证明、证书等资料有严重虚假、欺骗的非真实情况的；乙方根本不履行本合同的；乙方以参与、纵容、庇护、隐瞒不报、串通等方式与他人共同损害本公司利益的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。(6)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经

11、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的各项情况发生重大变化，致使签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更事宜达成协议的；(7)有下列情形之一的，乙方应以书面形式通知甲方解除合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方无力或不按本合同约定支付劳动报酬的。(8)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所

12、依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(9)有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（IO）乙方要求解除本合同的，应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。第七条经济补偿及违约责任（1）甲方违反本合同约定事项而提前解除本合同的，应给予乙方相当于1个月基本工资的经济补偿。（2）非乙方过失，由甲方解除合同的，甲方应根据乙方在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经

13、济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）乙方自愿解除本劳动合同的，必须提前30天向甲方提出书面申请，在未得到批准之前，不得擅离职守，否则，甲方有权依本公司的相关的规章制度、劳动纪律等规定进行处罚，由此造成损失的，由乙方承担赔偿责任。（4）乙方违反约定提前解除本合同，应支付给甲方相当于乙方合同期间的1个月基本工资作为违约金。（5）乙方泄露公司秘密，给企业品牌、形象、经营造成威胁、损失的，造成重大损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（6）乙方不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人，不得将公司资产以其个人名义或以他人名义开

14、立帐户，不得以甲方资产为其他任何单位或个人债务提供担保，由此给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（7）乙方因违反第六条第（5）项第、款的规定而被解除合同的，由此给甲方造成了损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。笫八条双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用，送乙方参加专业技术、管理等培训，培训结束后，乙方需承诺为甲方服务相应年限。（培训费用金额在100O3000（含）元之间，培训后服务期限不低于一年；培训费用金额在30015000（含）元之间，培训后服务期限不低于

15、两年；培训费用金额在500110000（含）元之间，培训后服务期限不低于三年；培训费用金额在100oO元以上者，培训后服务期限不低于五年），乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。笫九条争议的解决劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第十条其他事项1、甲方以下规章制度A公司考勤管理制度、A公司卫生管理制度、A公司车间管理条例、A公司工牌管理制度、A公司工伤事故处理，医疗费用报销制度、A公司计算机管理制度、A公司请假管理制度、A公司消防安全管理制度、A公司办公室工作制度、A公司辞工管理制度、A公司安全生产管理条例、A公司加班管理制度、A公司人事管理制度、A公司管理人员着装管理规定、A公司员工手册、A公司员工违规违纪处罚管理条例、作为本合同附件。2、本协议如有未尽事宜，双方可协议补充，补充协议与本合同具有同等效力。3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：