大学机关业绩酬金分配方案.docx

《大学机关业绩酬金分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学机关业绩酬金分配方案.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

大学机关业绩酬金分配方案根据相关规定，结合学校机关工作实际，制定机关的业绩酬金分配方案。机关人员根据岗位职责和所完成的工作任务分配业绩酬金。一、划分级别档次根据机关所设岗位划分岗位级别，在同一级别内根据本岗位的任职年限划分业绩酬金档次，每一岗位级别最高设4档。二、核定业绩酬金总量机关的业绩酬金总量依据学校对学院人均拨款和各学院创收人均收入的60%核定，每年核算、调整一次。三、确定业绩酬金标准机关业绩酬金标准=责任系数*调节系数*人均业绩酬金总量/12。责任系数根据机关各岗位的职责、业绩和历史贡献等因素确定。调节系数是为满足最终的数据归一而设立的，根据责任系数和机关人员的任职情况进行系数测算，并核算与1的比例关系，得出调节系数。机关人员的业绩酬金标准，根据业绩酬金总量和调节系数的变动每年核算、调整一次。四、晋升级别档次1、岗位级别不变时，本档次业绩酬金执行满3年且考核合格的，从次年1月1日起晋升一个档次，但不超过本级别的最高档次标准。2、岗位级别调整时，根据新任岗位重新确定业绩酬金的级别档次。若新任级别档次与原任级别档次的业绩酬金相同,则新任级别档次的执行年限可与原任级别档次的执行年限合并计算。