绩效考核方案篇19.docx

上传人:王** 文档编号:563989 上传时间:2023-11-20 格式:DOCX 页数:3 大小:15.84KB
下载 相关 举报
绩效考核方案篇19.docx_第1页
第1页 / 共3页
绩效考核方案篇19.docx_第2页
第2页 / 共3页
绩效考核方案篇19.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《绩效考核方案篇19.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核方案篇19.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、绩效考核方案篇19为充分调动科室护理人员积极性和主观能动性,提高护理质量,促进可持续快速发展,提升患者及护理人员满意度,按照公平、激励、竞争的原则,充分体现多劳多得,优绩优酬,基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求,特制定护理人员绩效考核方案如下:1.成立科室绩效考核委员会,每月根据各级主管部门督查,护士长一日五查及质控小组检查存在问题对护理人员进行绩效考核。2 .考核委员会成员必须坚持公平、公开的原则,对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核,同一岗位执行相同的考核标准。3 .根据各项考核细则中的扣分标准对考核结果进行量化统计,月绩效考核结果与每月薪酬挂钩。4 .科室人员如果对当

2、月绩效考核认为不公正,对考核结果有疑义部分应及时向绩效考核委员会提出,由绩效考核委员会根据实际情况给予答复。5 .科室奖金分配系数:职称系数:护师1.1护士1.O新入护士(半年内0.5)根据实际情况调整奖金分配:工作量50%职称50%说明:1 .晚班、夜班取晚夜班总人数除以A班上班人数即为班内数(不能整除时即四舍五入),主班、通班取白班数除以A班人数的平均数,晚夜班新收的患者谁处理的填入谁晚夜班新收栏。接的手术患者直接填入手术栏内。2 .普(有液体)1,危3,重2。危重需标明。手2(局麻1),组1,晚夜新收1,普(无液体)0.5,导尿及灌肠0.3(每个病人),管道护理及口腔护理0.1(每个病人),考90+1,80-1,不及格-5。(锦、感将院奖直接兑现给提名者。)3 .出院病人算进不算出。4 .弄虚作假者停发当月奖金。每天绩效及时填写,第一次警告,第二次清零。注:如遇特殊情况请与护士长沟通,大家一起讨论商定。请大家务必当天如实填写分数,大家可相互监督,护士长随时抽查,如发现有意虚填分数者,扣除双倍分数,发现三次或三次以上扣除当月绩效,谢谢各位的配合!绩效考核委员会名单:组长:唐元组员:罗平、张晖、朱颖

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!