小学教师奖惩实施细则 .docx

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1、小学教师奖惩实施细则一、引言小学教师奖惩实施细则是为了规范小学教师的工作行为,激励优秀教师,促进教育教学质量的提高而制定的。本细则旨在明确小学教师的奖励和惩罚标准,确保奖惩措施的公正性和透明度,为教师提供明确的工作目标和行为准则。二、奖励标准1.教学优秀奖(1)教学质量突出,学生学习成绩明显提高的教师;(2)积极参与校内外教学研讨活动,提高自身教学水平的教师;(3)对学生进行个性化辅导,关注学生发展的教师;(4)在教学过程中创新教学方法,提高学生学习兴趣的教师。2.教育科研奖(1)参与教育科研项目并取得显著成果的教师;(2)发表教育教学研究论文,获得省级及以上奖励的教师;(3)参与教材编写,出

2、版教材的教师;(4)在学科竞赛中指导学生取得优异成绩的教师。3 .教务管理奖(1)积极参与学校教务管理工作,为学校提供有效的教学管理方案的教师;(2)在学校教务管理工作中表现出色,被评为优秀教务管理工作者的教师;(3)在学校组织的教研活动中发挥重要作用的教师;(4)在学校教务工作中提出创新性建议并得到采纳的教师。4 .先进个人奖(1)工作表现突出,获得学生、家长和同事的一致好评的教师;(2)积极参与学校各项活动,为学校树立良好形象的教师;(3)对学生进行个性化关怀,关注学生全面发展的教师;(4)在学校工作中发挥带头作用,为他人树立榜样的教师。三、惩罚标准1 .违纪违规处罚(1)严重违反学校纪律

3、,损害学校声誉的教师;(2)私自调换、销毁、篡改学生档案的教师;(3)教师间存在严重的教学抄袭行为的教师;(4)以不当手段提高学生考试成绩,违反考试纪律的教师。2 .教学不合格处罚(1)教学质量差,学生学习成绩长期处于较低水平的教师;(2)无故缺课,不按时上课的教师;(3)不认真备课,教学内容不符合教学大纲要求的教师;(4)不按照学校要求进行教学评价和反馈的教师。3 .违反职业道德处罚(1)对学生进行体罚、辱骂等不当行为的教师;(2)存在性骚扰行为的教师;(3)教师间存在严重的人身攻击行为的教师;(4)在校内外教育活动中严重违反职业道德的教师。四、奖惩程序1 .提名学校教师评审委员会通过教师自

4、荐、同事推荐或校长提名等途径,提名符合奖励标准或惩罚标准的教师。2 .审核学校教师评审委员会对提名教师进行审核,对符合奖励标准的教师进行评审,对符合惩罚标准的教师进行调查核实。3 .决策学校教师评审委员会根据审核结果进行决策,决定是否给予奖励或惩罚,并确定奖励或惩罚的具体措施。4 .公示学校将奖励或惩罚决定公示于校内,公示时间不少于7个工作日,接受教师和学生、家长的监督和意见反馈。5 .执行学校根据奖励或惩罚决定,对教师进行相应的奖励或惩罚措施的执行,并记录在教师个人档案中。五、总结小学教师奖惩实施细则的制定旨在激励优秀教师,促进教肓教学质量的提高。奖励标准明确了教师在教学、科研和教务管理等方面的表现要求,惩罚标准明确了教师在违纪违规、教学不合格和违反职业道德等方面的处罚依据。奖惩程序确保了奖励和惩罚的公正性和透明度。通过严格执行奖惩制度,将激励教师积极向上,提高教育教学质量,为学生的全面发展提供更好的保障。

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