假期管理制度.docx

《假期管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《假期管理制度.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、假期管理制度第一章总则第一条目的为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围（一）适用于公司总部与项目公司。（二）运营类公司参照执行。第三条原则（一）员工个人的实际情况与公司工作联系性保障相结合的原则。（二）除病假与产假外，一般连续请假不超过15天的原则，第二章假期类型第四条员工依法享受法定节假日。第五条员工依法享受年休假、婚假、丧假、生育假等带薪假期，带薪假期期间支付100%的月固定工资。（一）带薪年休假（下简称年休假）：1 .员工在公司连续工作满一年后可依法享受当年年休假。工龄自选年休假天数春节附加年休假1年-5年3天2-5天6年-9年5天10

2、年-19年8天20年及以上15天注：I工龄指员工累计工作年限；II自选年休假最小取假天数为1个工作日；In春节附加年休假依据公司总部规定执行。2 .根据公司经营需要和各岗位工作具体情况，经公司统筹安排，员工须提前申报当年年休假计划且被批准后方可休假。年休假一般不得与国庆、春节等法定假日连续。3 .年休假只在当年有效，不予累计到下年度使用；年终时员工本年度年休假尚有剩余的，公司将按照国家规定支付相应补偿金，并在计发年度绩效工资时予以发放。4 .各项目公司经营班子休年休假需报公司总经理审批，并报综合管理部备案后方可休假；休假前应发布休假知会。5 .公司其他员工申请休假方式为通过OA协同办公系统填写

3、请假单，并注明年休假，完成审批流程后方可休假。6 .当年年休假尚有剩余，员工请病假、事假时，可按年休假取假审批流程优先从年休假中折抵，经审批同意后可作年休假处理；公司组织的员工旅游假期，参加人员应按实际天数折抵个人当年年休假O7 .员工在年休假期间，必须保持通讯畅通，因工作原因需要召回时，员工应自觉服从工作安排，其休假时间另行安排。8 .员工有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假:员工入职转正后，对依国家婚姻

4、法规定，履行正式登记结婚手续的员工给予婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。请假员工需在登记结婚日一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。请假员工需事先办理请假手续，并附结婚证书原件及复印件报综合管理部核实。项目公司员工报综合管理部核实。（三）丧假:直系亲属（指配偶、子女、父母）去世，可给予丧假3天。丧假恰逢公众假期（如双休日、法定假期等）的不顺延。员工若情况紧急可先电话申请休假，确因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。（四）生育假：1.女员工产假:x天数情小产假天数领独生子女证增加假期难产增加假期多胞胎，每多生育1个增加假期非晚育90天35天30

5、天15天晚育105天35天30天15天2.男员工看护假：10天（限在女方产假期间）。3 .哺乳期上班时间调整：子女一周岁以内，上班时间给予母亲每天一小时哺乳时间。4 .其他情况按国家、XX省和XX市相关法律法规执行。（五）计划生育假：员工必须遵守政府有关计划生育的规定，休假按国家、XX省和XX市相关法律法规执行。（六）事假：员工因私事需要在工作时间段办理的，可请事假。在事假期间，以日平均工资为基准扣发。全年事假天数（如无特殊情况）一般不得超过20天，超过者不予准假。（七）病假：员工患病、非因工负伤需要休假治疗或停止工作的，视为病假。1 .一天以内不能提供诊断证明的，经公司负责人和综合管理部于2

6、日内确认属实的，可按病假处理。超过一天的，必须提供区级别以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按照事假处理。2 .员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近就诊，病情影响上班考勤的，应立即电话通知所属公司负责人请假，员工病愈上班后第一时间要办理请假手续，3 .医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息休养期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上

7、十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4 .医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。5 .公司职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。6 .病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内。（八）本制度中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。（九）本制度中各类休假原则上不予连续休假，应视工作情况合理安排。第三

8、章请假流程第六条员工请假办理流程（一）员工请假，应提前1天以上通过OA协同办公系统，按流程完成审批手续后，方可休假。；一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划；未提前申报者，公司可不予批准。（二）因公司领导出差或其他原因未能及时对请假申请进行审批的，请假员工可通过电话等方式请示其意见。如获批准，请假员工应同时通知部门考勤员及人力资源部完成备案工作；如未请示或未获批准，请假员工不得休假。（三）员工通过电话等方式（注：不得通过短信息请假）临时提出的请假申请，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人、考勤员，并及时报人力资源部门备案，且应于假期满上班后2个工作日内

9、补办请假手续。如请病假3天及以上的必须向单位提供正规医疗机构出具的建议休息的有效证明。（四）员工未按照规定办理请假手续而擅自休假的，按旷工处理。凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替。（五）员工在请假期满后不能按时返回上班的，急重病的须出具县级以上医院证明和假单，按病假处理；没有病假单按事假处理。（六）除法定节假日外，员工结束休假，应在三个工作日内到人力资源部销假。项目公司员工到综合管理部销假。（七）如需要续假，续假审批流程同上，并需注明续假。超期休假应及时补办续假手续，逾期没有办理且没有正当理由及证据的，一律按照旷工处理。（八）员工在休假前，必须妥

10、善处理好自己的工作，做好工作交接，确保工作不受影响第七条员工假期审批权限（一）公司总部1 .部门经理助理及以上员工，经新城市公司分管领导审核后，由公司总经理审批，同时报备综合管理部；2 .其他员工：3天以上，经部门领导和综合管理部审核，报部门分管领导及综合管理部分管领导审核，由新城市公司总经理审批；3天及以内，3天以上，经部门领导及部门分管领导审核后，报综合管理部审核，由综合管理部分管领导审批；（二）项目公司1 .经营班子：报新城市公司综合管理部及其分管领导审核，由新城市公司总经理审批；2 .部门经理助理及以上员工，经分管领导审核后，由项目公司总经理审批，同时报备综合管理部；3 .其他员工：3天以上，经部门领导审核后，报部门分管领导及综合管理部，由项目公司总经理审批；3天及以内，经部门领导审核后，报综合管理部和部门分管领导审核，由综合管理部分管领导审批。第四章附则第九条本制度由综合管理部负责制定、解释和修订。第十条本制度自颁布之日起实施。