人员素质测评理论与方法试题.docx

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1、人员素质测评理论与方法试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的能力。OA.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作条件的分析与确定。()A.环境B.态度C.过程D.前3 .结构式面试是指在面试时()A.要求被试拟定某问题结构B.预先规定面试要求和程序C.预先拟定面试问题D.预先拟定面试评分标准4 .误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进

2、行推断。()A.类己效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应5 .希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）A.多血质B.胆汁质C.抑郁质D.粘液质6,能力性向测验测评的是个体的（）B.潜能C.知识D.智商7 .一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。()A.动作8 .行为C.体态语D.情感8.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的,简称TAT。()A.智力测验B.16因素测验C主题统觉测验D,墨迹测验9 .量化使素质测评的结果表现为,因此，就使得纷杂的行为特征描述，可以由彼此离散的状态综合为一简单的分

3、数或等级。（）A.质量B.权重C.分数D.等级10 .素质测评的原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。（）A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.人员素质测评的主要功用有（）A.评定B.预测C.记忆D应用E.诊断反馈2 .个性倾向是个体对客观事物的的内部动力系统，是那些具有一定动力性和稳定性的成分

4、，如需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。()A.态度B理解C.行为D.需求E.目标3 .从记忆层次测评知识的方法有()A.理解法B.综合法C.回忆法D.再认法E.思维法4 .下列关于效标的说法不正确的是（）A.效标是用来衡量测评有效性的参照标准B.效标可以分为观念效标和行为效标C.效标是指测评结果反映所测素质的准确性D.效标是指测评结果对所测素质反映的真实程度E.效标应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果5.以下哪些测评方法不适合于高层管理人员的测评?（）A.工作样本测试B.公文筐测试C.明尼苏达速记测试D,无领导小组讨论E.管理游戏三、填空题（本大题共9小题，每空1分，共

5、10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.个体的素质是在、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。2 .认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是行为。3 .考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其效度。4 .人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分，有测评、测评、等级测评以及符号测评。5 .观察法是由有经验的人通过直接方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。6 .投射技术，根据其刺激的内容与

6、形式的不同可以分为三种，即投射、语言投射和动作投射。7 .人员素质测评从其流程与步骤来看大致可分成以下几个步骤：准备阶段、阶段、分析与决策阶段、检验与反馈阶段。8 .面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为，结构面试、面试与随意面试。9 .目前国外典型的人员分析工具与技术主要有：DOL系统、职能分析系统、能力分析量表(ARS)、工作要素分析方法(JEM)、关键事件技术(Crr)等。四、判断题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)判断下列各题，正确的在题后括号内打“J”，错的打“X1.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来。()2,能力倾向是一种经过学习训

7、练而获得的才能。()3 .心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。()4 .素质测评的可比性原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（）五、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1 .关键事例法2 .内容效度3 .评价中心4 .气质六、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.素质测评有哪些主要类型？2 .绩效考评与素质测评的关系如何？3 .测评标准体系建构应遵循什么原则？4 .试答面试考官应具备的基本素质o5 .测评指标加权的基本形式。七、论述题（本大题16分试述人员素质测

8、评实施的基本原则。浙江省2009年7月自考人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题（本大题共13小题，每小题2分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。L用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A.考核性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评2 .主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的水平。（）A.分数B.点数C.等级D.比率3 .认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和测验。（）A.知识B

9、.技能C.品德D.能力倾向4 .运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与理解。（）A.间接B,差异C,运动D.类同5 .品德结构，从心理学维度看，有思维、情感、动作三个层次，对应着认知、情感、行为三个领域。从表征形式看，品德结构包括态度型、意志型、型、理智型四种。A行为B.从众C.认同D.情绪6 .卡特尔16因素测验实质是一种测验。（）A.才能B.潜能C.品德D.知识7 .在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者

10、的素质，这种方法是（）A.工作模拟B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理8 .测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的（）A.敏感心态B,掩饰心态C.怀疑心态D.否认心态9 .测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为（）A.复本信度B.一致性信度C.评分者信度D.再测信度10 .在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越（）A.三jB.低C.大D.小11.1883年，英国优生学家在人类才能及其发展的研究一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类

11、学测量实验室二（）A.卡特尔B.高尔顿C斯特朗D.比奈12 .一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。（）A.动作B.行为C.体态语D.情感13 .等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。（）A.相等B.不相等C.相反D.相似二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1 .人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有（）A.无目标测评B.

12、效标参照性测评C.定性测评D.常模参照性测评E.定量测评2 .记忆过程包括以下哪些环节?（）A.识记B.迁移C.保持D.再认E.重现3 .投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是（）A.测评目的的隐蔽性B,测评内容的开放性C.测评结果的模糊性D.反应的自由性E.测评方法的非科学性4 .测评报告数据综合方法有（）A.累加法B,平均先进法C.平均综合法D.加权综合法E.连乘综合法5 .下列有关对素质表述正确的是（）A.素质具有稳定性B.素质会通过一定的形式表现出来C.素质是由遗传因素决定的D.个体间的素质存在差异E.素质是一个整

13、体，具有不可分解性三、填空题（本大题共7小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.知识测评的三个层次是指、应用。1 .,是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的心理特征，包括能力、气质和性格等。3 .与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流（武汉自考）的直接互动性、内容的、判断的O4 .评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有、管理游戏、角色扮演和其他形式等。5 .所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的O6 .差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与的

14、比率。7 .根据人的神经活动的两个方向与三种特征，人的气质一般可划分为胆汁质、质、粘液质和抑郁质。四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.绩效2 ,能力倾向3 .非生产性工作4 .内容效度五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.选拔性测评的特点有哪些？2 .试简要回答能力倾向测评的意义。3 ,试简要回答面试官应具备什么样的素质要求。4 .评价中心技术的主要特点是什么？5 .简答测评方案可行性设计与分析的步骤。六、论述题（本大题12分）试论述人的外显行为与其内在素质的关系。该文章由考吧网浙江省2008年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：0609

15、0一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .素质测评的原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异（）A.公正性B.准确性C.差异性D.可比性2 .所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的能力（）A.鉴别B.操作C反应D.理解3 .运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即理解、类同理解与迁移理解（）A.间接B,直接C.演绎D.归纳4 .当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为