乡镇劳动纠纷联动机制.docx

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1、乡镇劳动纠纷联动机制根据关于印发推进乡镇（街道）“1+X劳动纠纷化解建设工作实施方案”的通知有关文件精神要求，结合我镇实际，特制订本机制：一、组织机构成立劳动纠纷联动机制领导小组（以下简称镇领导小组），领导和组织协调辖区范围内的劳动纠纷联动机制工作。组长：副组长：成员：二、预警监测与报告1、日常监管：各办事处、村加强对重点环节、重点场所，尤其是农民工较为集中的行业的日常监管。建立劳动纠纷信息数据收集和信息报告制度，按照劳动纠纷事件的发生和可能发展趋势，及时作出预警。2、预警报告：事件报告的内容包括：事件发生单位概况；事件发生的时间、地点；事件的类型；事件简要经过；事件已采取的措施；事件可能的发

2、展态势和社会影响；联络人姓名、电话。报告人要保持联系电话的畅通。三、应急响应1、先期处置。劳动纠纷事件发生或可能发生时，事发地所属片办事处、村应及时、主动、有效地进行处置，控制事态，并将事件和有关先期处置情况按规定上报镇领导小组。对镇领导小组部署的应急处置工作，各办事处、村应认真贯彻落实。镇领导小组在接到重、特大劳动纠纷突发事件报告后，应立即向县人事劳动社会保障局（县应急指挥部办公室）报告基本情况，并及时组织应急处置队伍赶赴现场，协助事发地做好应急处置工作，同时做好启动本预案的各项准备工作。联动机制启动后，在镇领导小组指挥下，各办事处、村按照应急指挥部的要求履行职责，开展有关工作。2、紧急处置

3、。事态出现急剧恶化的情况时，现场应急处置工作人员应及时制定紧急处置方案，采取紧急处置措施。紧急处置方案，应报镇应急领导小组批准后组织实施。3、应急结束。重、特大劳动纠纷突发事件事态得到有效控制和平息后，由镇领导小组提出终止应急响应，宣布应急响应结束。四、后期处置1、善后处理。善后处理工作由办事处、村负责，镇提供必要支持。2、评估和总结。善后处理工作结束后，镇领导小组及时跟踪处理情况，并将本应急事件的发生起因、性质、影响、后果、责任等问题，进行评估，总结分析应急处置的经验教训，提出改进应急处置工作的建议，向市应急指挥部办公室报告。事件分级根据突发事件参加人员多少，影响大小及危害程度，分为一般性劳

4、动纠纷突发事件、重大劳动纠纷突发事件、特大劳动纠纷突发事件。一、一般性劳动纠纷突发事件一般性劳动纠纷突发事件是指发生30人以下的因劳动纠纷集体上访的行为，情绪平稳，没有造成重大社会影响的突发情况。二、重大劳动纠纷突发事件重大劳动纠纷突发事件是指发生以下情况之一的：1、30人及以上IOO人以下因劳动纠纷集体上访，且事态呈扩大趋势的；2、3家及以上用人单位或虽30人以下但形势比较紧张的串联共同发起集体上访的。三、特大劳动纠纷突发事件特大劳动纠纷突发事件是指发生以下情况之一的：1、IOO人及以上因劳动纠纷集体上访的；2、因劳动纠纷危及人身安全，包括有自杀、自残倾向的；3、因劳动纠纷引发围堵、冲击市委、市政府等办公场所，严重影响公共秩序的；4、因劳动纠纷导致较大人员伤亡的。