农民工维权手册.docx

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1、农民工维权手册目录一、了解鱼的基本权利1.用人单位应该按时足额支付工资2 .用人单位不得克扣劳动者工资3 .用人堆位不得无故拖欠劳动苕工资4 .在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地Ai低工资标准5 .在非全日制劳动者提供IE整劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准6用人弟位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资7 .用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同8 .试用期应包括在劳动合同期限之中9 .订立劳动合同时.用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证10 .劳动者不必履行无效的劳动合同H.用人单位不得Ia意变更劳动合同12 .解除劳

2、动合同应当符合劳动法B的规定13 .用人单位解除劳动合同附当依法向劳动者支付经济补偿金14 .用人单位不得的意解除劳动合同15 .在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同16 .农民工有权参加工伤保险17 .劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病应认定为工伤18 .劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定19 .职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定20 .职工因工负伤、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇21 .工伤职工在容工留薪期内的，用人单位不知减少其原工资福利待遇22 .经劳动能力睡定委员会说认需要生

3、活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理戏23 .农民工因工致找被签定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式24 .职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人总位不得主动提出与其解除或终止劳动关系25 .职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疔补助金和伤残就业补助金26 .职工因工死亡，其百系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇27 .用人中位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤侍遇由用人单位支付28 .非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇29 .用人单位应依法实行国家规定的工时制度30 .用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定31.农民工依

4、法享有休假权利32 .农民工有权参加法本医疗保险33 .农民工有权参加基本抵老保险34 .农民工有权参加失业保险35 .用人单位应依法为农民工参加生育保险二、如何维护你的权利1 .劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵宙时，可以向劳动保障监察机构投诉2 .劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件3 .劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决4 .劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议加战娄员会受案范围的,可以提出仲裁申请5 .劳动者向劳动争议和战委员会请仲裁应符合法律规定6 .劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不限的.可以申请行政更议

5、7 .劳动者巾谛劳动和社会保障行政祖议应符合法律规定三、履行您的义务1 .未满16周岁的未成年人不能就业2 .劳动者从事国家规定的技术工种,必须持证上岗3 .劳动者应当迸守劳动纪律，完成劳动任务4 .劳动4在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒1 .不要到非法职业介绍机构求职2 .劳动者在平时的工作中应注Jg保用有关证据3 .劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注懑不能超过法律规定的时限4 .与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享彳!劳动保障权利5 .劳动者K该坚决要求用人单位签订劳动合同6,用人单位不能以招用“临时工”为借口,侵害劳动者的权益7 .非法用工主体招用的职工也学干j劳动保障

6、权益五、各省、自治区、直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话六、生活小常识七、记事页一、了解您的基本权利1 .用人单位应该按时足额支付工资M劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式宜按支付给本单位劳动者的劳动报W一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报制以及特殊情况下支付的工资等.学劳动法及I：资支付暂行规定劳部发1994)489号)对用人单位支付工资的行为作H1.了具体规定：(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券杵代货币支付，(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人：本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托

7、他人代领。(3)用人单情可口接支付工资，也可委托银行代发工资。(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇苜假H或休息H.应提前在最近的工作H支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.对先成次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按行为协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.(三)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动拧提供一份其个人的工资清单，2 .用人单位不得克扣劳动者

8、工资劳动法以及违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法B等规定,用人单位不得克拉劳动者工资.用人唯位克扣劳动者工资的.由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报削，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。井可资令用人单位按相当于支付劳动者工资报削、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者皤偿金.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣M劳动者应得工资(即在劳动者己提供正行劳动的前提卜用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬).但是，以下几种减发工资的情况不屈于“克扣”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的：(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的：(3)用人总位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪

9、中有明确规定的；(4)因劳动并请犷假等相应减发工资等，3 .用人总位不得无故拖欠劳动各工资劳动法以及违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法等规定,用人单位无故拖欠劳动拧工资的，m劳动保障行政部门责令支付劳动拧的工资报酬，并加发相当于:费报酬25%的经济补偿金.并可五令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔懂金。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：1）用人单位遇到泮人力所能抗拒的自然灾杏、战争等原因.无法按时支付工资：（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响.在初本单位工会同意后，可

10、栩时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。4 .在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据劳动法人劳动保障部最低工资规定等规定,在劳动拧提供正常劳动的情况下，用人地位应支付给劳动者的工资在捌除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资：（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有否等特殊工作环境、条件下的津贴：（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额战础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准,正行劳动，是指劳动者

11、按依法签订的劳动介问约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生有产）假、节育手术股等国家规定的期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间.视为提供了正常劳动.用人单位违反以上规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资.并可费令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动苻工资的条款不具有法律效力.劳动芥与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最

12、低工资标准的工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的.用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失.经济损失的黯偿.可从劳动者本人的工费中拉除.但每月扣除的部分不得超过劳动并当月J1.资的20%.若扣除后的剩余工资部分低干当地月以低工资标准的，则按以低工资标准支付。5 .在非全日制劳动苔提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时J：资不行低于当地小时G低工资标准劳动保障部E最低工资现定、关于非全日制用_E若干向应的意见规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每FI工作时间不超过5小时、累计好周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足题支付全日制劳动者的工资

13、，具体可以按小时、日、周或月为单位结算.在非全H制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低，资标准.非全日制用工的小时最低_E资标准由省、自治区、官辖市规定.6 .用人单位安排劳动者加班加点同依法支付加班加点，资学劳动法以及4违反中华人民共和国劳动法）行政处罚办法等规定,用人单位安排劳动者加期加点应依法支付加班加点工资.用人总位拒不支付加班加点工资的,由劳动保隙行政部门责令支付劳动者的工费报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可设令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者晤偿金.支付加班加点工资的标准是：（1）安揖劳动者延长工

14、作时间的即正常工作日加点）,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工费报酬：2）体息日（即星期六、星期H或其他休息H）安排劳动者工作乂不能安排补休的.支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬：（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假H）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报IW,经劳动行政部门批准实行综C计算工时工作制的劳动者，其淙合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照劳动法和工资支付将行规定3的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度

15、的劳动者,不执行劳动法P和工资支付利行规定中关于延长工作时间工资的规定,实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件总价的150%的工资：休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资.劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以年月制度工作天数进行折算，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的H工资和小时工资按此进行折算.7 .用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.订立和变更劳动合同,应遵循平等愿、协商一致的原则.不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限.即劳动合同的有效时间。（2）工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从任的工作同位（工种），以及工作应达到的数M、质状指标或者应当完成的任务。3劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保妒措施.（4劳动报酬,叩在劳动者提供了正例劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作扶序和规则.（6）劳动合同终止的条件，即除了