医养结合人才培养实施方案.docx

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1、医养结合人才培养实施方案一、目的意义为推动我市医养结合工作持续、健康发展，需加大在老年医学、康复、护理、中医等方面急需紧缺人才培养和培训力度，将医疗服务和养老服务有机融合，满足我市老年人多层次、多样化的健康养老服务需求。二、目标任务从2020年到2024年，计划每年为37家二级以上医疗机构、76家社区卫生服务中心培养医养结合人才，涉及老年医学、康复、护理、中医等专业，每年培训220人。三、培训内容培训内容包括：国家及省市医养结合政策、老年医学保健、康复医学知识、老年病护理、中医保健、临床药学等相关知识内容。四、培训时间及地点培训每年两期，上期在每年5月份；下期在每年10月份，每期110人,两期

2、共培训220人。每期培训15天（120课时），培训地点为市第七人民医院。五、经费保障市财政每年给予专项经费补助，用于医养结合人才培训支出；每年年初按照财政预算资金，一次性拨付当年培训经费。六、工作要求（一）加强管理。培训机构要做好培训场地准备，为参加培训人员提供良好的学习环境，认真做好师资队伍遴选、教学计划制定和参训人员的登记、签到、考核等工作，并妥善保管相关资料，以备检查。各医养结合机构要精心选派人员，落实保障机制，保证参训人员培训期间待遇不变。（二）强化考核。参训人员要按规定完成培训任务，不得擅自离开培训岗位，凡完成培训任务并在结业考核中合格的，颁发培训结业证书；无故离开培训岗位超过3次的，不得参加结业考核，并在系统内通报批评。（三）效果评估。每年培训结束后，培训机构负责培训总结评估报告，并在培训结束三个月内上报市卫健委。