对照是否滥用权力方面(15条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx

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1、对照是否滥用权力方面（15条）1、虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起重视、得到群众认可、尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，批评多于鼓励、部署多于帮带，也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够;“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少的四多四少”问题还没有得到彻底解决。2、在对待工作的态度上，满足于现状，认为只限于达到上级的要求就可以了，存在思想上求“稳”、观念上求“守”的现象，以及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，习惯于用老办法和传统的思

2、维和行为方式管理干部，处理问题思路不够开阔，办法不够多，未能做到紧跟新形势、新情况、新发展的需要，工作倾向于按部就班，过于求稳、怕乱，深入研究实际不够。3、对改进工作作风的决心不够，主体意识不强，对不良倾向、不正之风未能做到立即制止、坚决斗争，在管理上不够大胆，有时存在畏难情绪。对待工作不够细致，工作落实在“实”字上不到位，有时存在“差不多”“大概是”的现象，在干部作风管理上缺乏“严”的魄力。4、对党的路线方针政策及上级精神缺乏深入研究，理解不深刻、参谋不到位，创造性地贯彻落实到具体工作中的力度不足，造成在各项工作错综复杂的情况下，工作效率不够高5、工作有时不够深入细致，满足于完成工作，满足于

3、不出问题，存在工作忙时标准就不够高的现象，对待具体工作热情有余、灵活不足，习惯于硬套理论,不善于将学习成果与实际相结合，敢试敢闯、求新求变、开创进取的意识不够足,遇到比较棘手的一些矛盾和复杂难处理的困难，缺少了变化变革、敢于担当的精神6、对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作前瞻性不够足，对于一些急难险重的工作，有时会急于求成，有的时候认为自己对所分管的工作非常熟悉，掌握也比较全面，感觉自己有能力去应对所分管工作中出现的问题，对一些工作细节就偶尔会出现麻痹大意的情况。7、在落实直通群众要求上存在不足，能够耐心接待上访群众、及时处理上访信件，但跟踪督办问效不够，认为转交给部门同志处理就可以了

4、，忽视了办理成效和群众的满意度。在干部管理上存在失之于宽、失之于轻的现象，认为干部经常加班加点工作很辛苦，有时存在恻隐之心，对工作中出现的棚架和值晚班中“唾一会儿”的现象，没有及时制止或纠正，按制度管人落实的不好。8、对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲，“滴水穿石”的韧劲。9、树牢“四个意识”和落实“两个维护”还不够具体、创造性开展工作还不够。始终坚持用X和X精神武装头脑，但在把握党中央、中央纪委、国家监委、省委、省纪委监委重大部署要求，落实措施还不够具体。例如，当前虽然

5、X反腐败斗争压倒性态势已经形成，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存在，作为纪委书记、监委主任，在发现深层次问题，消除存量、遏制增量，实现标本兼治构建“三不腐”机制方面还缺乏更加有力的抓手。10、 工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”；有时候片面地认为多做多措、少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作中安排部署多、督促检查少。11、 权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对现阶段优化政治生态的紧迫性、艰巨性认识不足，政治敏锐性还不强

6、。12、 主观意识过重，尤其是通过深入调查研究解决问题不到位，向群众学习、向基层学习、向专家学习、向经验学习做的不到位。13、 贯彻落实还不够到位。深入贯彻落实习近平总书记作出的重要批示精神，特别是在扶贫领域监督执纪问责方面，紧盯预防、监督、整改、问责和警示等环节，成立工作专班，建立了市县纪委常委、监委委员包联乡镇制度，但在落实过程中，还存在督促不够、压紧责任不够的问题，特别是对个别乡镇党委主体责任、乡（镇、场）纪委监督责任、行业部门（单位）监管责任、村一级具体落实责任落实上还缺乏有力措施。同时，村级监督委员会监督能力严重不足，监督工作滞后，存在不会监督问题突出，监督作用发挥不明显。作风建设方面，全市于部作风有所好转，但转变的还不彻底，一抓就紧、一放就松、一松就弹的问题比较突出，还需进一步加大整治和惩处力度。