轻干部教育监督管理存在问题.docx

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1、年轻干部教育监督管理存在问题如今，进入公职人员队伍的年轻干部普遍学历高、起点高，期望也比较高，但也存在一些“先天不足”。因此，抓好年轻干部教育管理监督，非常重要，非常必要。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。年轻干部刚走上工作岗位,正值人生观、价值观形成的关键期,一旦精神世界空虚、党性教育缺失,就容易受到不良习气的侵扰。如果不及时引导,长期置党纪国法于不顾,必然会越底线、踩红线,违法乱纪甚至腐化堕落,走向党和人民的对立面。如何更好地发挥青年的先锋力量，加强对年轻干部的思想引领、日常监

2、督和关怀帮助，持续引导他们扣好廉洁从税的“第一粒扣子”？坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。聚焦抓早抓小做实年轻干部日常管理监督，坚持管在平常、严在日常，压紧压实党委（党组）主体责任，对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，切实避免“小问题”酿成“大错误”。年轻干部要认真学习、深入领会、狠抓落实，要理论联系实际，不断强化执行力、落实力，聚焦岗位职责，履职尽责、担当作为，不断解放思想、优化思路、强化举措，着力提升推动各项工作落实的质量和效果。突出

3、政治监督，严明政治纪律政治规矩，严肃查处“七个有之”的年轻干部，坚决清除政治不纯、思想不纯的“两面人”。强化关键岗位年轻干部的监督，重点加强对管人、管物、管资金以及掌握一定执法司法自由裁量权岗位的监督检查。持续把教育管理监督贯穿年轻干部成长全周期，针对年轻干部腐败易发多发的风险点加强监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，为年轻干部系好廉洁“安全带”。坚持把驻在单位年轻干部教育管理监督放在重要位置，突出“帮带培训、警示教育、监督检查”，推进驻在单位把年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼等责任落实到具体工作中。对年轻干部，要既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，掌握思

4、想动态、工作状态、社会交往等情况，精准施策。要对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常敲响警钟，发现苗头性、倾向性问题，早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正，促使其知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，我们坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，开展年轻干部教育管理监督“四个一”活动，通过一次摸底调研、一次警示教育、一次谈心谈话、一次述责述廉评议推进“青清行动”，从严从实拧紧年轻干部的思想“总开关”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。我们将坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，进一步排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干

5、部教育管理监督制度化、规范化，为年轻干部健康成长保驾护航。我们实行年轻党员干部个人有关事项报告制度、“三会一课”制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。紧盯重点领域、重点岗位年轻干部易发多发的责任落实、政策执行、项目实施、资金使用、项目建设等腐败风险点强化监督，抓早抓小、防微杜渐，对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，督促整改，对典型案件通报曝光,坚决斩断“前腐后继”的链条。我们进一步完善年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控制度，通过“一报告两必访三提醒”，要求年轻干部及时报告个人有关事项内容，对新任用的年轻干部定期进行回访教育，发现苗头性、倾向性问题及时纠正。建立完善年轻

6、干部“一人一档”，将表现差的年轻干部调整“出库”。强化“事前”教育。从制度上下功夫，会同县委组织部建立联动协作机制，从加强政治教育、岗前教育、廉洁教育、警示教育等方面引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，永葆清廉本色。坚持严在日常、管在经常，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。开展一次集体廉政谈话。召开“以案为鉴学党纪国法，心有所畏守廉洁底线”为主题的年轻干部警示教育活动动员会议，书记对年轻干部进行集体廉政谈话。并要求各级党组织自觉履行好加强年轻干部教育管理监督的主体责任，帮助他们扣紧扣严扣实“第一粒扣子”，勉励年轻干部争当“对党忠诚，清正廉洁”的好干部。