大酒店管理工资及福利待遇.docx

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1、大酒店管理工资及福利待遇I、工资组成 酒店实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、微位工资、职位工资，技术工资、津贴、长效工资与绩效工资、社会保险构成的共同体系。不同的岗位，薪资制度不同。 酒店每月10日发放上月工资。（每月以25号为结算点）2、法定节假日 员工每年可享受I1.天的有薪法定节假日。元旦I天；春节3天；国际劳动节I天；中秋节1天，端午节1天，清明节I天，国庆节3天。 由于酒店的工作性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。3、婚假/产假/丧假/病假/事假 员工连续在酒店工作一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假。（须一个月前以书面形式向主管部门申请并出示结婚证书，呈

2、交复印件给人力资源部审批 产假A,在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有无薪连续产假90天。B、女员工分娩休假后垂新且职，需服从酒店工作安排。C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。 丧假员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期。4、工伤 员工在工作时受伤应立即通知部门经理，并于24小时内将伤情报告送交人力资源部，受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。5、事假 员工请事假要有充分、正当的理由，并事先填好“玉台国际酒店假期申请表”。 员I：请事假短假须提前一天向部门经理提交申请，长假须提前一周向部门经理提交申请，并经酒店管理层批准。 未经批准而攫白休假者，视为无故旷工

3、。 以虚假理由、虚假信息欺骗酒店以达到请假之目的行为均属严重违纪，将受到违纪处理。6、病假 员工生病需到正规医院就诊，如需休病假，则需凭医院的病假证明到酒店人力资源部办理病假手续。并将副联交部门备案。 员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头（或致电）向部门经理说明原因，并于事后补办手续，但不得迟于第二口凭急诊病历及有关证明、资料到酒店人力资源部办理病假证明，若员工病重不能亲自到酒店，可委托亲友或同事前来办理。 员工请病假手续请参照人力资源部制定的相关规定。7、工作餐 当值员工因工作需要，酒店提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门工作需要安排，并遵守员工锭厅用餐规定。 员工不允许擅自将未食完的食品

4、和水果带出员工餐厅。8、更衣箱、更衣室 员工更衣箱，用于上班时存放私人衣物，下班时存放匚作服。每位员工都应自觉保持更衣箱、更衣室的整洁。更衣箱内不得存放公物、贵重物品、大额现金、易燃、易爆等危险品和有毒物品。否则如有丢失概由自负，构成酒店安全威胁者，将承担由此造成的一切后果，酒店将保留追究相关责任的权利。员工不得对更衣箱私自加锁和换锁。人力资源部和保安部可航时对更衣箱进行检查，但检查时须同时有两个部门的人员在场。 员工调离酒店需在当天内结清更衣箱手续。否则，酒店有权清查更衣箱及箱内物品，后果由本人承担。9、员工培训 对员工进行不同层次的培训，是酒店给予员工的福利。员工考核成绩将存入个人档案，作

5、为提升、加薪的依据。 入店培训和转正考试：被录用的员工上岗和转正前须参加人力资源部组织的入店培训和转正考试。 在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进行工作职贲、服务技能的培训。 专题培训：酒店将根据全年培训计划，对不同层次的员工进行有针对性的专题培训。 无故缺席、旷课将按旷工处罚。10、员工宿舍 酒店员工宿舍原则上是为外地员工提供的，住宿员工须经部门同意，报人力资源部审批，领取住宿证后方可住宿。特殊情况或工作需要留宿者按有关规定办理入住手续。员工住宿应自觉遵守住宿规定，违反宿舍管理规定，按纪律处罚条例处罚。II、酒店为骑自行车、助力车、摩托车等员工提供了停车场地，员工自觉遵守停车规定。