公司用工劳务合同模板.docx

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1、公司用工劳务合同模板合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下标准财产流转系的协议，各国的合同法标准的都是债权合同,而广义的合同还应关系的根本依据。这次我给大家整理了公司用工劳务合同模板，供大家阅读参考。公司用工劳务合同模板1甲方：乙方：,诞生日期：，身份证号：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共一个月。（三）乙方应在年月日前

2、到岗。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作闵位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下几条1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动

3、酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙

4、方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧

5、要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；2、甲方不能

6、为乙方供应更好开展时机的。第六条其他约定条款（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等班用，具体赔偿标准执行培训1/教化协议的约定。（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失，应由乙方全额

7、担当。（三）乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（四）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负贡人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

8、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人（签名）：年月年月公司用工劳务合同模板2企业劳动合

9、同依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：法定代表人：居处地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：居处地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年一月_口起至年月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应承受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动酬报及支付方式与时间1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。2、甲方每月一日以现金形式

10、发放工资，不得无故拖欠。3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资遵照国际规定执行。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同；2,乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；紧要失职、假公济私，对甲方利

11、益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生羟济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩处。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得指F1.单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的

12、，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方H双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包拈合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此

13、条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规堂制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日公司用工劳务合同模板3公司（公司员工）劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别:学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码：依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等H愿、恳切守信的原那么根

14、底经双方协商相同订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条效劳期限甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，H年月口起，至年月日止。其中试用期H年月口起，至年月口止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职贡，乙方必需承受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据

15、国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制（不包括用餐及口间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作口按当地最低工资的1.5倍计算;休息口按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计尊。第五条劳动酬报1、双方约定乙方的劳动酬报：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方遵照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱惜和劳动条件1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、