《关于激励干部担当作为的十二条措施》学习心得3篇.docx

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1、大胆起用担当作为者，是激励干部担当作为最有效、最直接的方式和手段。喜迎二十大，开启新征程，推动党和国家事业持续发展离不开担当作为的干部队伍作支撑，自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施为如何进一步激励干部担当作为指明了方向，我们必须不折不扣地贯彻落实好，激励干部以更昂扬的斗志、更充足的干劲、更自觉的担当，在推动呼伦贝尔高质量发展的新征程上阵厉笃行。以有为有位的选人用人导向激励干部干事创业。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道、立体式识别干部，做到识人察人看担当、选人用人看作为，鲜明树立有为才有位的选人用人“风向标”。将干部考察工作嵌入各项中心工作，特别是在疫情防控、推动高质

2、量发展、实施乡村振兴战略等急难险重任务中，跟踪考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力。近距离掌握干部推动工作和担当履责情况，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为、工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，不断激发干部干事创业热情。以奖优罚劣的鼓励鞭策导向促进干部创先争优。坚持用好平时、年度、专项、任期四种考核方法，强化考核结果运用，真正发挥考核考评鼓励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。积极选树在基层一线和急难险重任务中表现优秀的个人和集体，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果。打通与纪检、信访、审计等部门的信息共享通

3、道，完善干部八小时内外、台上台下全方位监督体系，重点分析问题线索较多的干部，对那些慢作为、不作为、乱作为的及时进行提醒教育、函询诫勉，屡教不改的及时做出岗位调整、惩戒问责。以真情关爱的人文关怀导向助力干部轻装上阵。坚持从思想顾虑、待遇保障、家庭生活等方面，帮助干部解决实际困难，让组织的真情关爱成为干部安心、安身、安业的“助推器”。严格落实“三个区分开来”要求，对干部在推动工作中出现的失误，依据规定及时容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，旗帜鲜明地为担当作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。优化人才调配办法，用好公务员调任政策，充分释放职级晋升激励效应，落实工资福利、定期体检、带薪休假

4、等制度，保证各项津补贴、绩效奖金足额发放到位，加强异地任职领导干部在往返交通、配偶工作调动、子女入学等方面的保障力度，为干部安心安身安业创造良好环境。呼和浩特市认真贯彻关于激励干部担当作为的十二条措施，围绕解决“专”和“快”的问题，建立健全激励干部担当作为七项落实机制，着力树立讲担当重担当的用人导向。以“三个专项”考担当之绩。专项谈话多方印证。建立非提拔任用谈话机制，以“六个一”为抓手考准考实政治素质，按年度开展担当作为情况专项谈话，坚持“六必谈”多维度画像，做到谈在平时、看在事上。专项考核查准实绩。坚持科学分类比业绩、对比分析看成效，探索建立“事、岗、能、人”四维坐标，把干多干少、干好干差的

5、干部辨别出来。专项清单建档立卡。“一人一档”建立干部实绩档案，将干部在重大任务重大斗争一线表现情况记入担当作为专项清单，对表现突出的予以重点关注。以“三个及时”奖担当之行。及时发现考担当。按季度开展专项调研和分析研判，将日常了解、督察检查、年度考核与专项谈话结合起来，定期评估班子运行、干部履职情况,及时把那些作风正、能力强、实绩突出的干部发现出来。及时使用促担当。坚持用当其时、用当其位、用其所长，注重从争创“三个城市”、打造“四个区域中心”、推动融入“四大经济圈”、建设“五宜城市”、培育“六大产业集群”等中心工作中选用干部，表现优秀的立即调任、立即晋级、立即重用、立即提拔。及时奖励助担当。坚持

6、精神奖励和物质激励相结合，统筹运用职务职级并行政策，考核优秀等次比例优先向承担急难险重任务的干部倾斜。每年评选一批“担当作为好干部”，激励广大干部见贤思齐、奋发作为。以“四项措施”暖担当之心。注重能力提升。加强干部实践锻炼，综合运用分工“AB”岗、短平快实训、“真挂实挂”、任期聘用、评估调整等方式，提高干部推动高质量发展实战能力。落实容错纠错。按照“三个区分开来”要求，制定干部考察评价“保护清单”，建立“澄清正名”机制，明确容错范围、情形和程序，防止问责泛化、简单化。强化反向激励。通过精准识别一批、坚决调整一批“下”的干部、建立一个跟踪管理机制等“七个一”行动，着力推动能上能下。推动风险共担。

7、进一步强化组织担当，推动各级领导班子特别是主要领导发挥“领头羊”作用，建立改革任务和重点工作风险防控备案制度，进一步厘清权责边界，增强上下共同担当、协同作战合力。习近平总书记强调，改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。包头市认真贯彻自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施，切实把干部干事创业的精气神提振起来，把敢想敢干敢担当的氛围营造起来，把包头干部担当作为的形象立起来，为建设新时代新包头提供有力组织保证。正确选人用人,树立担当作为的鲜明导向。强化选拔任用，运用日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系考准考实干部担当作为的现实表现，大力提拔重用政治素质过硬、勇于担当作为、

8、工作实绩突出的优秀干部。强化典型选树，大张旗鼓开展全市担当作为先进典型评选工作，广泛宣传好干部的先进事迹，立起包头干部的好形象，营造比学赶超的浓厚氛围。强化能下实践，进一步严明“下”的标准、校准“下”的依据、畅通“下”的渠道、落实“下”的保障，实现干部“能下”制度化，真正让无为者让位。强化关心关爱，全面落实绩效奖金、津贴补贴等待遇保障政策，认真落实“三个区分开来”，勇于开展容错纠错，精准问责追责，对积极改正错误的受处分干部在影响期满后大胆使用,让各级干部放下包袱、轻装上阵、冲锋陷阵。强化教育训练，提升担当作为的能力本领。深入实施思想铸魂工程，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心

9、内容，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力推进能力素质提升行动，聚焦重点领域重点产业抓好“干部培训半月谈”“补课充电”“精准挂职”“实战交流”，锤炼干部担当作为的铁肩膀、硬本领。巩固深化党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理成果，深入开展强化作风建设学习实践活动，推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。严格考核监督，激发担当作为的内生动力。从严考核，健全完善“1+N”考核体系，精准设置高质量发展、服务业发展等专项考核指标，探索开展碳达峰碳中和考核，深化“摘星夺旗”行动，推行对标考核管理，把考核结果和干部使用真正挂起钩来，引导干部敢于担当、主动作为。从严监督，加强对“一把手”和领导班子监督，抓好市管县级班子及干部季度分析研判，开展履职担当专项谈话，推动领导干部带头担当作为。从严奖惩，对在重大斗争、应急处突、重大专项工作中表现突出的干部在职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，对政治能力不过硬、推动高质量发展中不作为乱作为的及时予以组织调整，让实干担当者有位置、受尊重,让“躺平式”干部躺不住、丢官帽。